Στο άρθρο 36 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου (π.δ. 62/2025, Α΄ 121), με το οποίο κωδικοποιήθηκε το άρθρο 3 του ν. 3896/2010 (Α΄ 207), περί της αρχής της ίσης μεταχείρισης και της απαγόρευσης διακρίσεων, επέρχονται οι ακόλουθες τροποποιήσεις: α) στην περ. α) της παρ. 2, μετά από τη λέξη «συμπεριφοράς», προστίθενται οι λέξεις «ή στην υποταγή προσώπου σε αυτήν τη συμπεριφορά ή στην άσκηση των δικαιωμάτων που προβλέπονται στο παρόν Κεφάλαιο ή απορρέουν από αυτήν,», β) στην παρ. 4, βα) μετά από τη λέξη «άρθρων», προστίθεται ο αριθμός «242,», ββ) πριν από τον αριθμό «238», οι λέξεις «του άρθρου» αντικαθίστανται από τις λέξεις «236 έως», γ) προστίθεται παρ. 5, και το άρθρο 36 διαμορφώνεται ως εξής:
«Άρθρο 36
Αρχή ίσης μεταχείρισης – Απαγόρευση διακρίσεων
- Απαγορεύεται κάθε μορφής άμεση ή έμμεση διάκριση λόγω φύλου, σε συσχετισμό ιδίως με την οικογενειακή κατάσταση, σε όλους τους τομείς που περιλαμβάνονται στο πεδίο εφαρμογής του παρόντος Κεφαλαίου, όπως εξειδικεύονται στις κατωτέρω διατάξεις.
- α) Η παρενόχληση, η σεξουαλική παρενόχληση, καθώς και οποιαδήποτε λιγότερο ευνοϊκή μεταχείριση που οφείλεται στην ανοχή ή στην απόρριψη αυτής της συμπεριφοράς ή στην υποταγή προσώπου σε αυτήν τη συμπεριφορά ή στην άσκηση των δικαιωμάτων που προβλέπονται στο παρόν Κεφάλαιο ή απορρέουν από αυτήν, συνιστούν διάκριση λόγω φύλου και απαγορεύονται.
β) Διάκριση λόγω φύλου συνιστά, επίσης, οποιαδήποτε λιγότερο ευνοϊκή μεταχείριση προσώπου που συνδέεται με αλλαγή φύλου.
- Η εντολή που ενέχει διάκριση εις βάρος ενός προσώπου λόγω φύλου συνιστά διάκριση κατά την έννοια του παρόντος Κεφαλαίου.
- Συνιστά επίσης διάκριση κατά την έννοια του παρόντος Κεφαλαίου η λιγότερο ευνοϊκή μεταχείριση γυναικών λόγω εγκυμοσύνης ή μητρότητας, στις περιπτώσεις των άρθρων 242, 293 έως 301 και 236 έως 238.
- Συνιστά διάκριση λόγω φύλου κατά την έννοια του παρόντος Κεφαλαίου και κάθε διατομεακή διάκριση.».
» Ίση αμοιβή για ίση εργασία »
Σας καταθέτω τη δυσαρέσκεια μου για την άνιση μεταχείρισή στη φορολόγηση των εφημεριών του κλάδου των ΠΕ Χημικών-Βιοχημικών-Βιολόγων στα Δημόσια Νοσοκομεία ως κλάδο σε σχέση με την αυτοτελή φορολόγηση των εφημεριών των νοσοκομειακών ιατρών του ΕΣΥ, όπως αυτή καθορίστηκε με τον Νόμο 5162/2024 (ΦΕΚ_a_198_2024, άρθρο 8, παρ. 1.). Ο τρόπος εφημέρευσης των εργαζομένων του κλάδου μας στα Δημόσια Νοσοκομεία είναι ακριβώς ο ίδιος με αυτόν των ιατρών του ΕΣΥ και ορίζεται άπαξ ετησίως με ΦΕΚ του Υπουργείου Υγείας, πχ ΦΕΚ 252/26-1-2026, Αριθμ. Γ4β/οίκ. 58713.
Στα Δημόσια Νοσοκομεία η αυτοτελής φορολόγηση των εφημεριών αφορά μόνο το Ιατρικό προσωπικό. Οι υπόλοιποι εφημερεύοντες (Βιολόγοι, Χημικοί, Κλινικοί χημικοί) δεν τυγχάνουν της ίδιας μεταχείρησης και φορολογούνται με πολύ υψηλά ποσοστά ενώ εφημερεύουν με τον ίδιο ακριβώς τρόπο και προσφέρουν υπηρεσίες κάτω από τις ίδιες αντίξοες συνθήκες. Παράκληση για δίκαιη εφαρμογή της ρύθμισης. Ευχαριστώ.
Παρακαλώ όπως επανεξετάσετε τη διάταξη που αφορά την αυτοτελή φορολόγηση των αμοιβών από εφημερίες, με ισχύ από 01/01/2026, και που ισχύει μόνο για νοσοκομειακούς γιατρούς, έτσι ώστε να τροποποιηθεί και να περιλαμβάνει το σύνολο του επιστημονικού μη ιατρικού προσωπικού (βιολόγους, βιοχημικούς, φαρμακοποιούς κλπ) που εργάζονται στα νοσοκομεία της χώρας και που εφημερεύουν με τον ίδιο τρόπο όπως και οι ιατροί.
Οι νοσοκομειακοί βιολόγοι και βιοχημικοί και το λοιπό επιστημονικό μη ιατρικό προσωπικό αποτελούν κρίσιμο τμήμα του δημόσιου συστήματος υγείας, παρέχοντας εξειδικευμένες εργαστηριακές υπηρεσίες που συμβάλλουν καθοριστικά στη διάγνωση, την παρακολούθηση και τη θεραπευτική αντιμετώπιση των ασθενών, και διασφαλίζουν την αδιάλειπτη λειτουργία των νοσοκομειακών εργαστηρίων σε 24ωρη βάση, με την ενεργό συμμετοχή τους στις εφημερίες του νοσοκομείου. Σύμφωνα με τον Νόμο 4498/2017 (Άρθρο 4) ορίζεται ρητά ότι επιτρέπεται η συμμετοχή στο πρόγραμμα εφημεριών των χημικών, βιοχημικών, κλινικών χημικών, βιολόγων που υπηρετούν στο ΕΣΥ ανάλογα με τις υπηρεσιακές ανάγκες. Επιπρόσθετα, σύμφωνα με τον Νόμο 4368/2016 (Άρθρο 42) προβλέπεται ότι το λοιπό επιστημονικό προσωπικό (πλην ιατρών) μπορεί να πραγματοποιεί εφημερίες μικτού τύπου και ετοιμότητας, με τον ίδιο τρόπο όπως και οι ιατροί. Στην τελευταία όμως διάταξη που αφορά την αυτοτελή φορολόγηση των εφημεριών ιατρικού προσωπικού, το επιστημονικό μη ιατρικό προσωπικό που εφημερεύει μαζί με τους ιατρούς, έχει αποκλειστεί.
Συνεπώς, η παροχή αυτής της ευνοϊκότερης φορολογικής μεταχείρισης μόνο για τους ιατρούς, χωρίς αντίστοιχη πρόβλεψη για τους νοσοκομειακούς βιολόγους και βιοχημικούς που επιτελούν εξίσου σημαντικό έργο, δεν συνάδει με τις αρχές της ισότητας, της αναλογικότητας και της δίκαιης μεταχείρισης των εργαζομένων που υπηρετούν τον ίδιο δημόσιο σκοπό. Για τους λόγους αυτούς, ζητούμε την επέκταση της σχετικής φορολογικής ρύθμισης στους νοσοκομειακούς βιολόγους και βιοχημικούς, ώστε να διασφαλιστεί η ίση μεταχείριση όλων των επαγγελματιών υγείας που συμβάλλουν ουσιαστικά στη συνεχή, ασφαλή και αποτελεσματική λειτουργία του Εθνικού Συστήματος Υγείας.
» Ίση αμοιβή για ίση εργασία »
Ως Πρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου της Πανελλήνιας Ένωσης Κλινικών Χημικών – Μοριακών Βιολόγων (ΠΕ ΚΧ-ΜΒ), σας μεταφέρω την δυσαρέσκεια των μελών της Ένωσης για την άνιση μεταχείρισή μας ως προς την φορολόγηση των εφημεριών μας στα Δημόσια Νοσοκομεία σε σχέση με την αυτοτελή φορολόγηση των εφημεριών των νοσοκομειακών ιατρών του ΕΣΥ, όπως καθορίστηκε η τελευταία με τον Νόμο 5162/2024 (ΦΕΚ_a_198_2024, άρθρο 8, παρ. 1.) με τίτλο “Μέτρα για την ενίσχυση του εισοδήματος, φορολογικά κίνητρα για την καινοτομία και τους μετασχηματισμούς των επιχειρήσεων και άλλες διατάξεις”.
Σας επισημαίνουμε ότι ο τρόπος εφημέρευσης των εργαζομένων του κλάδου μας στα Δημόσια Νοσοκομεία είναι ακριβώς ο ίδιος με αυτόν των ιατρών του ΕΣΥ και ορίζεται άπαξ ετησίως με ΦΕΚ του Υπουργείου Υγείας, πχ ΦΕΚ 252/26-1-2026, Αριθμ. Γ4β/οίκ. 58713.
Μετά τιμής
Εκ μέρους του ΔΣ της ΠΕ ΚΧ-ΜΒ.
Η Πρόεδρος,
Γκίκα Ελένη.
ΙΔΙΑΙΤΕΡΗ ΜΝΕΙΑ ΧΡΗΖΕΙ Η ΑΝΙΣΗ ΦΟΡΟΛΟΓΗΣΗ ΣΤΟ ΕΣΥ ΤΩΝ ΕΦΗΜΕΡΙΩΝ ΤΩΝ ΙΑΤΡΩΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΛΟΙΠΩΝ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΩΝ ΠΛΗΝ ΙΑΤΡΩΝ. ΚΛΑΔΟΙ ΠΟΥ ΕΦΗΜΕΡΕΥΟΥΝ ΜΕ ΤΟΝ ΙΔΙΟ ΤΡΟΠΟ ΑΛΛΑ ΦΟΡΟΛΟΓΟΥΝΤΑΙ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΑ, ΑΥΤΟΤΕΛΗΣ ΦΟΡΟΛΟΓΗΣΗ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΙΑΤΡΟΥΣ ΚΑΙ ΜΗ ΑΥΤΟΤΕΛΗΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΥΠΟΛΟΙΠΟΥΣ ΚΛΑΔΟΥΣ . ΣΥΝΘΗΚΗ ΠΟΥ ΔΕΝ ΣΥΝΑΔΕΙ ΜΕ ΤΗΝ ΑΡΧΗ ΤΗΣ ΙΣΟΤΗΤΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΔΙΚΑΙΗΣ ΜΕΤΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ.
Θέμα: Αίτημα άρσης της φορολογικής ανισότητας στην αμοιβή εφημεριών λοιπού επιστημονικού προσωπικού εκτός ιατρών στα δημόσια νοσοκομεία.
Οι βιολόγοι, βιοχημικοί, χημικοί και οι υπόλοιποι κλάδοι των «λοιπών επιστημόνων» εργάζονται στα ίδια νοσοκομεία με τους ιατρούς. Καλύπτουν τις ίδιες ανάγκες και προσφέρουν εξίσου κρίσιμο έργο για τη δημόσια υγεία. Σύμφωνα με τον Νόμο 4498/2017 (Άρθρο 4) ορίζεται ρητά ότι επιτρέπεται η συμμετοχή στο πρόγραμμα εφημεριών των χημικών, βιοχημικών, κλινικών χημικών, βιολόγων που υπηρετούν στο Ε.Σ.Υ. ανάλογα με τις υπηρεσιακές ανάγκες. Επιπλέον,ο Νόμος 4368/2016 (Άρθρο 42) προβλέπει ότι το λοιπό επιστημονικό προσωπικό (πλην ιατρών) μπορεί να πραγματοποιεί εφημερίες μικτού τύπου και ετοιμότητας, όπως ακριβώς οι ιατροι.Ωστόσο, εξαιρούνται από την ευνοϊκή (αυτοτελή) φορολόγηση των εφημεριών που απολαμβάνουν οι ιατροί.Αυτό συνιστά κατάφωρη αδικία και παραβίαση της αρχής «ίση αμοιβή για ίση εργασία».Ζητούμε την άμεση νομοθετική ρύθμιση για την ένταξη όλων των επιστημόνων της Ιατρικής Υπηρεσίας που συμμετέχουν στις εφημερίες των δημόσιων νοσοκομείων στο ίδιο φορολογικό καθεστώς με τους ιατρούς.
Θέμα: Αίτημα άρσης της φορολογικής ανισότητας στην αμοιβή εφημεριών λοιπού επιστημονικού προσωπικού εκτός ιατρών στα δημόσια νοσοκομεία.
Οι βιολόγοι, βιοχημικοί, χημικοί και οι υπόλοιποι κλάδοι των «λοιπών επιστημόνων» εργάζονται στα ίδια νοσοκομεία με τους ιατρούς. Καλύπτουν τις ίδιες ανάγκες και προσφέρουν εξίσου κρίσιμο έργο για τη δημόσια υγεία. Σύμφωνα με τον Νόμο 4498/2017 (Άρθρο 4) ορίζεται ρητά ότι επιτρέπεται η συμμετοχή στο πρόγραμμα εφημεριών των χημικών, βιοχημικών, κλινικών χημικών, βιολόγων που υπηρετούν στο Ε.Σ.Υ. ανάλογα με τις υπηρεσιακές ανάγκες. Επιπλέον,ο Νόμος 4368/2016 (Άρθρο 42) προβλέπει ότι το λοιπό επιστημονικό προσωπικό (πλην ιατρών) μπορεί να πραγματοποιεί εφημερίες μικτού τύπου και ετοιμότητας, όπως ακριβώς οι ιατροι.Ωστόσο, εξαιρούνται από την ευνοϊκή (αυτοτελή) φορολόγηση των εφημεριών που απολαμβάνουν οι ιατροί.Αυτό συνιστά κατάφωρη αδικία και παραβίαση της αρχής «ίση αμοιβή για ίση εργασία».Ζητούμε την άμεση νομοθετική ρύθμιση για την ένταξη όλων των επιστημόνων της Ιατρικής Υπηρεσίας που συμμετέχουν στις εφημερίες των δημόσιων νοσοκομείων στο ίδιο φορολογικό καθεστώς με τους ιατρούς.
Καλησπέρα σας,
Σας παρακαλώ να επεκτείνετε τη διάταξη για την αυτοτελή φορολόγηση των εφημεριών που ατυχώς ισχύει μόνο για τους ιατρούς του ΕΣΥ και στο υπόλοιπο επιστημονικό προσωπικό που εφημερεύει στα δημόσια νοσοκομεία.Με τη διάταξη αυτή, όπως εφαρμόζεται σήμερα, παραβιάζεται η βασική αρχή της ισότητας μεταξύ εργαζομένων. Πρόκειται για άνιση μεταχείριση μεταξύ επιστημόνων που εφημερεύουν στον ίδιο χώρο, με τις ίδιες ευθύνες.Θα πρέπει άμεσα να φροντίσετε για την επέκταση της αυτοτελούς φορολόγησης και στους βιολόγους, βιοχημικούς, χημικούς, φαρμακοποιούς του δημόσιου συστήματος υγείας.
Πως γίνεται να μιλάμε για ισονομια μεταξύ των εργαζομένων στα δημόσια νοσοκομεία, την στιγμή που η αυτοτελής φορολόγηση των εφημεριών δίδεται μόνο στο ιατρικό προσωπικό ;
Βιολόγοι, Βιοχημικοί, Κλινικοί Χημικοί που επανδρώνουν τα εργαστήρια και ανταπεξέρχονται με αξιοπρέπεια στις ανάγκες, δεν τυγχάνουν της ίδιας μεταχείρισης για τις δικές τους απαραίτητες και κατοχυρωμένες εφημερίες.
Παρακαλούμε για δίκαιη εφαρμογή της ρύθμισης.
Ζητώ την επανεξέταση της διάταξης περί αυτοτελούς φορολόγησης των αμοιβών από εφημερίες, καθώς η εφαρμογή της αποκλειστικά σε συγκεκριμένες κατηγορίες επαγγελματιών υγείας δημιουργεί συνθήκες άνισης μεταχείρισης εις βάρος των νοσοκομειακών βιολόγων και του συνόλου του επιστημονικου μη ιατρικου προσωπικου.
Οι βιολόγοι και οι βιοχημικοι που υπηρετούν στα νοσοκομεία του ΕΣΥ αποτελούν αναπόσπαστο μέρος της λειτουργίας του συστήματος υγείας, παρέχοντας εξειδικευμένες εργαστηριακές υπηρεσίες κρίσιμες για τη διάγνωση, την παρακολούθηση και τη θεραπευτική αντιμετώπιση των ασθενών. Η εργασία τους πραγματοποιείται συχνά πέραν του τακτικού ωραρίου, με συμμετοχή σε εφημεριακή κάλυψη και σε συνθήκες αυξημένης ευθύνης, προκειμένου να εξασφαλίζεται η απρόσκοπτη λειτουργία των νοσοκομειακών εργαστηρίων σε 24ωρη βάση.
Η θέσπιση ευνοϊκότερης φορολογικής μεταχείρισης μόνο για ορισμένες κατηγορίες λειτουργών υγείας, χωρίς αντίστοιχη πρόβλεψη για τους νοσοκομειακούς βιολόγους και βιοχημικους που επιτελούν εξίσου κρίσιμο έργο, δεν συνάδει με την αρχή της ισότητας και της δίκαιης μεταχείρισης των εργαζομένων που υπηρετούν τον ίδιο δημόσιο σκοπό.
Για τον λόγο αυτό, προτείνεται η επέκταση της ρύθμισης και στους νοσοκομειακούς βιολόγους,βιοχημικους που συμμετέχουν σε εφημεριακή ή αντίστοιχη πρόσθετη υπηρεσία ή, εναλλακτικά, η συνολική επανεξέταση της διάταξης, ώστε να διασφαλιστεί η ίση μεταχείριση όλων των επαγγελματιών υγείας που συμβάλλουν στη συνεχή και ασφαλή λειτουργία του Εθνικού Συστήματος Υγείας.
Καλησπέρα σας,
Θα ήθελα να αναφέρω την άνιση φορολόγηση των εφημεριών μεταξύ ιατρών και λοιπών επιστημόνων που εφημερεύουν στα δημόσια νοσοκομεία της χώρας. Οι ιατροί φορολογούνται αυτοτελώς ενώ οι υπόλοιποι επιστήμονες με αδικαιολόγητα υψηλά ποσοστά ενώ προσφέρουν τις ίδιες υπηρεσίες κάτω από τις ίδιες αντίξοες συνθήκες. Επίσης δια νόμου εφημερεύουν με τον ίδιο ακριβώς τρόπο!! Παρακαλούμε να διορθωθεί αυτή η αδικία και ανισότητα!
Θέμα: Συμπερίληψη και εξειδίκευση της εφαρμογής της Οδηγίας (ΕΕ) 2023/970 στις Δημοτικές Επιχειρήσεις Ύδρευσης και Αποχέτευσης (ΔΕΥΑ) – Αντιμετώπιση της καθολικής μισθολογικής ανισότητας
Με το προτεινόμενο σχέδιο νόμου γίνεται ένα σημαντικό βήμα για την ενσωμάτωση της Ευρωπαϊκής Οδηγίας 2023/970, με στόχο τη μισθολογική διαφάνεια. Ωστόσο, για να είναι εφαρμόσιμος ο νόμος στην ελληνική πραγματικότητα, πρέπει να ληφθούν υπόψη οι σοβαρές στρεβλώσεις που υφίστανται στον ευρύτερο δημόσιο τομέα και ειδικότερα στις Δημοτικές Επιχειρήσεις Ύδρευσης και Αποχέτευσης (ΔΕΥΑ).
Στις ΔΕΥΑ παρατηρείται ένα οξύδοξο φαινόμενο: Λόγω της συνύπαρξης διαφορετικών ταχυτήτων (Ενιαίο Μισθολόγιο, παλιές ΣΣΕ, προσωπικές διαφορές, δικαστικές αποφάσεις), υπάρχει βαθιά μισθολογική ανισότητα όχι μόνο μεταξύ ανδρών και γυναικών, αλλά και μεταξύ εργαζομένων του ίδιου φύλου που επιτελούν την ίδια ακριβώς εργασία (π.χ. δύο γυναίκες διοικητικοί υπάλληλοι ή δύο άνδρες τεχνίτες με τα ίδια προσόντα να έχουν τεράστιες αποκλίσεις στον μισθό επειδή προσλήφθηκαν σε διαφορετικό χρόνο).
Αυτή η καθολική μισθολογική ανισότητα μεταξύ εργαζομένων του ίδιου φύλου ακυρώνει στην πράξη την εφαρμογή της παρούσας Οδηγίας, καθώς:
Καθιστά αδύνατη τη σύγκριση: Όταν δεν υπάρχει ένα σταθερό, αντικειμενικό μισθολογικό υπόβαθρο για το ίδιο φύλο, είναι μαθηματικά αδύνατο να υπολογιστεί με ακρίβεια το «έμφυλο μισθολογικό χάσμα» (gender pay gap) και να εντοπιστεί αν μια γυναίκα αμείβεται λιγότερο από έναν άνδρα λόγω διάκρισης φύλου ή λόγω του γενικότερου μισθολογικού χάους της επιχείρησης.
Δημιουργεί νόμιμα «προκάλυμματα»: Οι εργοδότες μπορούν να επικαλούνται τις υφιστάμενες εσωτερικές ανισότητες μεταξύ εργαζομένων του ίδιου φύλου ως «αντικειμενικό δικαιολογητικό λόγο» για να δικαιολογήσουν τις αποκλίσεις στις αμοιβές μεταξύ ανδρών και γυναικών, παρακάμπτοντας τις κυρώσεις του νόμου.
Για τους λόγους αυτούς, προτείνεται:
Καθολική εφαρμογή της αρχής «Ίση αμοιβή για εργασία ίσης αξίας»: Στο πεδίο εφαρμογής του νόμου να αποσαφηνιστεί ότι η μισθολογική διαφάνεια και η υποχρέωση για αντικειμενικά συστήματα αξιολόγησης των θέσεων εργασίας στις επιχειρήσεις των ΟΤΑ (ΔΕΥΑ) πρέπει να εξαλείφουν κάθε αυθαίρετη μισθολογική απόκλιση για την ίδια εργασία, είτε αυτή αφορά άτομα διαφορετικού φύλου είτε άτομα του ίδιου φύλου.
Θέσπιση Ενιαίων Μισθολογικών Κριτηρίων ανά Ειδικότητα: Να εκδοθούν άμεσα κατευθυντήριες γραμμές σε συνεργασία με την Ε.Δ.Ε.Υ.Α., ώστε να εξορθολογιστούν οι εσωτερικές αμοιβές ανά θέση εργασίας. Η ισότητα δεν μπορεί να επιτευχθεί αποσπασματικά· προϋποθέτει την πλήρη εξάλειψη των «εργαζομένων πολλών ταχυτήτων» εντός της ίδιας της επιχείρησης.
Η διαφάνεια και η δικαιοσύνη στις αμοιβές αποτελούν ενιαία αρχή και δεν μπορούν να λειτουργήσουν σε περιβάλλοντα γενικευμένης μισθολογικής αναρχίας.
Ίση μεταχείριση όχι μόνο μισθολογικά και αναφέρομαι στους υπαλλήλους των ΔΕΥΑ με ενιαίο μισθολόγιο χωρίς προσωπική διαφορά αφού είμαστε ενιαίο μισθολόγιο που κατά τη γνώμη μας κακώς γιατί δεν είμαστε δημόσιοι υπάλληλοι δεν έχουμε εφάπαξ, κάνουμε επιφυλακες χωρίς αμοιβή γιατί δεν προβλέπεται στο ενιαίο μισθολόγιο επίδομα επιφυλακής,ενώ άλλοι συνάδελφοί μας ίδιας ειδικότητας επειδή αμοίβονται με κλαδικη σύμβαση το παίρνουν κανονικά, τουλάχιστον για εμάς βάλτε μας στο ενιαίο σύστημα κινητικότητας τουλάχιστον να μπορούμε να πάμε στον τόπο κατοικίας μας γιατί όταν δεν υπάρχει κενή θέση δεν μας δέχεται η ΔΕΥΑ υποδοχής ούτε για λόγους υγείας ούτε για συνηπηρετηση.
Πως ακριβώς θα κατοχυρωθεί αυτή η μισθολογική ισότητα, εφόσον μία γυναίκα κατά την άδεια μητρότητάς της, αν καταφέρει να την παρει, αμοίβεται με τον κατώτατο μισθό, ενώ αντίστοιχα ο άνδρας της που επωφελείται της ιδιότητας του «οικογενειάρχη» παίρνει μια χαρά το μισθό του;;;;
Στην ουσία η γυναίκα τιμωρείται λόγω της βιολογικής της ικανότητας να κυοφορεί.
Και αν το πάμε παρακάτω, μία εργαζόμενη μητέρα ΠΟΤΕ μα ΠΟΤΕ δεν θα έχει τις ίδιες δυνατότητες εξέλιξης μ’ έναν άνδρα. Επομένως ΠΟΤΕ μα ΠΟΤΕ δεν θα λάβει τον ίδιο μισθό μ’ έναν άνδρα που δεν θα κυοφορήσει.
Και ξέρετε γιατί?
Γιατί είναι ΠΑΝΑΚΡΙΒΗ η αντικατάσταση -αν είναι ποτέ αυτό δυνατό- της μητέρας στην ανατροφή παιδιών.
Επομένως, το πρόβλημα δεν έγκειται στο θέμα της δημοσιότητας του μισθολογικού αλλά σε θέματα κοινωνικής δικαιοσύνης.
Αν θέλετε πραγματικά να καταπολεμήσετε τη μισθολογική ισότητα και όχι τη θέσπιση επικοινωνιακών ΠΥΡΟΤΕΧΝΗΜΑΤΩΝ:
καταργείστε τον ΤΙΜΩΡΗΤΙΚΟ ΚΑΤΩΤΑΤΟ ΜΙΣΘΟ ως αποζημίωση κατά την άδεια μητρότητας,
θεσπίστε τη δημιουργία παιδικών σταθμών/νηπιαγωγείων με ΛΟΓΙΚΑ ΤΡΟΦΕΙΑ και ΩΡΑΡΙΑ για μια εργαζόμενη μητέρα.
Οι μεγαλύτερες ανισότητες υπάρχουν στον τομέα της νοσηλευτικής με 28 χρόνια προϋπηρεσία ο μισθός ως ΔΕ νοσηλεύτρια παραμένει 1100 όσα ήταν η αμοιβή μου για την ίδια εργασία το το 1998.Ενω τα καθήκοντα μου αφορούν καθήκοντα και ανώτερου κλάδου αλλά και ειδικά καθήκοντα που προκύπτουν από το πλαίσιο της εργασίας .Και μισθολογικά αλλά και επαγγελματικά υπάρχει μεγάλη ανισότητα σπούδασα άλλη ειδικότητα με στόχο να φύγω από ένα χώρο γεμάτο ανισότητες και ξαφνικά θεωρούμε νοσηλευτικό προσωπικό ενώ για μισθολογικά και επαγγελματικά δικαιώματα θεωρούμε Βοηθητικό προσωπικό .Ισότητα στην εργασία στην περίπτωση μου θα ήταν η μετάταξη μου σε άλλη οργανική θέση της υπηρεσίας μου η μεταφορά θέσης και το δικαίωμα μου στην κινητικότητα .
Για πια αρχή της ίσης μεταχείρισης αυτό είναι το επόμενο νομοσχέδιο Άρθρο 53
Επέκταση εφαρμογής άρθρου 64 ν. 5042/2023 περί προσωπικής διαφοράς
Οι παρ. 1, 3, 4 και 5 του άρθρου 64 του ν. 5042/2023 (Α΄ 88) περί επέκτασης προσωπικής διαφοράς σε υπαλλήλους, εφαρμόζονται στο προσωπικό που έχει διοριστεί ή μεταταχθεί από την 1η Απριλίου 2023 και εφεξής στους φορείς της παρ. 1 του άρθρου 64 του ν. 5042/2023, καθώς και στο προσωπικό των ανεξάρτητων αρχών και λοιπών φορέων της παρ. 1 του άρθρου 91 του ν. 5043/2023 (Α΄ 91). Το ύψος της προσωπικής διαφοράς που υπολογίζεται κατ’ εφαρμογή του πρώτου εδαφίου δεν δύναται να υπερβαίνει το ποσό των τριακοσίων (300) ευρώ μηνιαίως.
Από το πεδίο εφαρμογής της παρ. 1 εξαιρούνται:
α) το προσωπικό που εμπίπτει στην παρ. 2 του άρθρου 64 του ν. 5042/2023 και την παρ. 7 του άρθρου 33 του ν. 4914/2022 (Α΄ 61) και
β) το προσωπικό της παρ. 3 του άρθρου 91 του ν. 5043/2023.
Για τη χορήγηση, τον υπολογισμό, τον συμψηφισμό και κάθε άλλη αναγκαία λεπτομέρεια εφαρμογής της προσωπικής διαφοράς της παρ. 1 του παρόντος, ισχύει αναλόγως το άρθρο 64 του ν. 5042/2023.
Άρθρο 54
Αποδοχές του προσωπικού της Προεδρίας της Κυβέρνησης
Το μισθολογικό καθεστώς του προσωπικού της Προεδρίας της Κυβέρνησης καθορίζεται σύμφωνα με το Κεφάλαιο Β΄ του ν. 4354/2015 (Α΄ 176).
Το προσωπικό με σχέση εργασίας δημοσίου δικαίου ή ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου που υπηρετεί στις οργανικές μονάδες της Γενικής Γραμματείας Συντονισμού και της Γενικής Γραμματείας Νομικών και Κοινοβουλευτικών Θεμάτων της Προεδρίας της Κυβέρνησης, κατατάσσεται στη μισθολογική κλίμακα σύμφωνα με το άρθρο 107 του ν. 4622/2019 (Α΄ 133), εφόσον σωρευτικά:
α) διαθέτει πτυχίο ιδρυμάτων ανώτατης εκπαίδευσης, πανεπιστημιακού ή τεχνολογικού τομέα, της ημεδαπής ή της αλλοδαπής και αναγνωρισμένο μεταπτυχιακό τίτλου σπουδών ετήσιας τουλάχιστον διάρκειας ή έχει αποφοιτήσει από την Εθνική Σχολή Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης (Ε.Κ.Δ.Δ.Α.), και
β) έχει παρακολουθήσει επιτυχώς ειδικό πρόγραμμα εκπαίδευσης το οποίο οργανώνεται από το Ε.Κ.Δ.Δ.Α. και καθορίζεται με απόφαση του αρμόδιου για θέματα δημόσιας διοίκησης Υπουργού μετά από εισήγηση του Διοικητικού Συμβουλίου του Ε.Κ.Δ.Δ.Α.
Το πρώτο εδάφιο εφαρμόζεται και στο προσωπικό που υπηρετεί με απόσπαση στις αναφερόμενες υπηρεσίες. Σε περίπτωση λήξης της απόσπασης και επανόδου του υπαλλήλου στην οργανική του θέση, πραγματοποιείται εκ νέου σύγκριση των αποδοχών του, προκειμένου να υπολογιστεί η τυχόν προσωπική διαφορά που θα είχε δημιουργηθεί εάν υπηρετούσε στην οργανική του θέση και όχι στη θέση απόσπασης. Ο εκ νέου υπολογισμός ισχύει και σε περίπτωση που την απόσπαση ακολουθεί είτε απόσπαση σε άλλη θέση είτε μετάταξη σε άλλη θέση.
Σε περίπτωση που από την εφαρμογή του παρόντος προκύψουν τακτικές μηνιαίες αποδοχές χαμηλότερες από αυτές που δικαιούνταν ο υπάλληλος κατά την 1η Ιουλίου 2026, η διαφορά διατηρείται ως προσωπική. Για τον υπολογισμό της προσωπικής διαφοράς δεν λαμβάνεται υπόψη η οικογενειακή παροχή. Η προσωπική διαφορά του παρόντος συμψηφίζεται σύμφωνα με το άρθρο 206 του ν. 5193/2025 (Α΄ 56).
Στην πραγματική ζωή, δεν υπάρχουν επαγγελματικοί «κλώνοι», δύο άνθρωποι με πανομοιότυπες ιδιότητες. Δεν υπάρχει «ίδια εμπειρία» ούτε «ίδιες σπουδές». Επιπλέον, η αξία ενός εργαζόμενου δεν κρίνεται μόνο από «αντικειμενικά κριτήρια», αλλά, κυρίως, από ποιοτικά χαρακτηριστικά (soft skills) που είναι αδύνατον να μπουν στο ζύγι – και στη δικογραφία. Η γενικότερη μόρφωση και συγκρότηση, η προθυμία, η καλή προαίρεση, η ικανότητα συνεργασίας, η κρίση, η παραγωγική σκέψη, το ειδικό βάρος της προσωπικότητας, η ευρηματικότητα, η ηγετική ικανότητα, η δημιουργικότητα, η συμπεριφορά, η καθαριότητα, η συνέπεια, το χιούμορ και ένα σωρό άλλα συνθέτουν τη μοναδική ταυτότητα κάθε ανθρώπου στο εργασιακό χρηματιστήριο. Δεν έχει ακούσει ποτέ για soft skills η Κεραμέως; Φανταστείτε σε μια εταιρεία να δούλευε ο Στηβ Τζομπς, που παράτησε το πανεπιστήμιο μετά το πρώτο εξάμηνο και μία κοινωνιολόγος με μεταπτυχιακό στις gender studies. Και το «αφεντικό» να έδινε περισσότερα λεφτά στον Τζομπς. Ποιο δικαστήριο θα τον δικαίωνε;
Η γυναίκα καλείται να συνδυάσει καριέρα και μητρότητα. Αυτοί οι δύο ρόλοι, όσο κι αν η δικαιωματική ρητορεία προσπαθεί να πείσει για το αντίθετο, απαιτούν τεράστιες παραχωρήσεις και αποκλείεται να συνυπάρξουν χωρίς συμβιβασμούς. Στις 8 το βράδυ, η γυναίκα-στέλεχος ή θα είναι στο σπίτι με τα παιδιά ή στο meeting με τους ξένους που ήρθαν από τα κεντρικά και μετά θα πρέπει να τους βγάλει για δείπνο. Κι αν αυτή η υποχρέωση είναι μία φορά τον μήνα, κάπως παλεύεται. Αν τα επαγγελματικά ξενύχτια κρατούν κάθε μέρα, αν πρέπει να είναι πάντα με τη βαλίτσα έτοιμη, δεν μπορεί ταυτόχρονα να φροντίζει και παιδιά. Στις ανώτατες θέσεις ο μισθός αυξάνεται γραμμικά, αλλά οι ευθύνες εκθετικά. Ευτυχώς που πολλές γυναίκες σταθμίζοντας τις προτεραιότητές τους, επιλέγουν συνειδητά να μην μπουν σε αυτόν τον εξοντωτικό στίβο, προτιμώντας θέσεις χαμηλότερες ιεραρχικά, αλλά με λιγότερη πίεση, που αφήνουν χρόνο για οικογένεια και προσωπική ζωή. Παράδειγμα: έχετε δύο brand managers, έναν άντρα και μία γυναίκα. Ας πούμε ότι έχουν τυπικά προσόντα πανομοιότυπα: ηλικία, σπουδές, ικανότητες. Όμως η γυναίκα μόλις γέννησε το πρώτο της παιδί, έχει άδεια μητρότητας, είχε πάρει και άδεια λόγω επαπειλούμενης κύησης, δηλαδή θα συμπληρώσει πάνω από χρόνο εκτός εργασίας, και θέλει να κάνει άλλα δύο παιδιά. Μπράβο της, αλλά ποιος θα πάρει την προαγωγή με το πακέτο ευθυνών και, φυσικά, τον μεγαλύτερο μισθό που την συνοδεύει; Προφανώς ο άντρας! Τι έγειρε την πλάστιγγα; Προφανώς, η εγκυμοσύνη και η μητρότητα. Ή τάβλα στο κρεβάτι θα είναι λόγω επαπειλούμενης κύησης ή στη Διεθνή Έκθεση του κλάδου, στο Ντίσελντορφ. Και τα δύο μαζί δεν γίνονται. Το να αγνοούμε την ανθρώπινη φύση δεν μας βοηθάει να ζούμε καλύτερα.
Μα πώς μπορεί να εφαρμοστεί αυτό όταν επί τής αρχής το νομοσχέδιο κάνε διάκριση όταν μιλάει για ίση αμοιβή μεταξύ ανδρών και γυναικών και όχι ως συνολικά ως ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ.χωρις συλλογικές συμβάσεις,με ένα καθόλου ΕΝΙΑΙΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟ που εξαιρεί η κάθε κυβέρνηση όποια μερίδα εργαζομένων με διάφορα κόλπα.εν κατακλειδι στη σωστή κατεύθυνση το νομοσχέδιο άλλαξα να αφορά ως εργαζόμενους και δημόσιο τομέα και στον ιδιωτικό τομέα.καταργηση τού ενιαίου μισθολογίου γιατί αυτό δημιουργεί τις περισσότερες ανισότητες.ετσι όπως διατυπώνεται το νομοσχέδιο είναι καθαρά σόου και εντυπώσεις ευχαριστώ!
Επί του νομοσχεδίου ισότητας της αμοιβής για όμοια εργασία ή για εργασία ίσης αξίας», επισημαίνεται μια σοβαρή, θεσμοθετημένη μισθολογική ανισότητα εντός του ίδιου του Δημόσιου Τομέα.Ο πρόσφατος Ν. 5193/2025 (Άρθρο 206) επέτρεψε τη χορήγηση αυξήσεων σε υπαλλήλους με προσωπική διαφορά (έως 300€), χωρίς αυτή να συμψηφίζεται. Η ρύθμιση αυτή ανέτρεψε τη φιλοσοφία του Ενιαίου Μισθολογίου (Ν. 4354/2015), η οποία προέβλεπε τη σταδιακή εξάλειψη της προσωπικής διαφοράς με σκοπό την πλήρη μισθολογική εξίσωση των υπαλλήλων με τα ίδια προσόντα.Με βάση τις επίσημες διακηρύξεις του νέου νομοσχεδίου ότι «ο μισθός πρέπει να εξαρτάται αποκλειστικά από τη δουλειά και την αξία του εργαζόμενου», :Πώς συμβαδίζει η νέα νομοθετική πρωτοβουλία για την «ίση αμοιβή για εργασία ίσης αξίας» με το γεγονός ότι στο Δημόσιο δύο υπάλληλοι με την ίδια ακριβώς προϋπηρεσία, τα ίδια πτυχία και τα ίδια καθήκοντα λαμβάνουν διαφορετικό τελικό μισθό, επειδή ο ένας διατηρεί ανέπαφη την προσωπική διαφορά και λαμβάνει επιπλέον αυξήσεις;Πώς θα θεραπευτεί η αδικία εις βάρος των νεότερων ή χαμηλόμισθων υπαλλήλων που διορίστηκαν χωρίς το «δίχτυ ασφαλείας» της προσωπικής διαφοράς, οι οποίοι υπέστησαν τις μεγαλύτερες μισθολογικές συνέπειες της κρίσης και τώρα βλέπουν την ψαλίδα των αποδοχών αντί να κλείνει, να διευρύνεται;Προτίθεται η κυβέρνηση να επεκτείνει τις πρόνοιες περί μισθολογικής διαφάνειας και ισότητας και στο εσωτερικό των δομών του Δημοσίου, προχωρώντας σε αντισταθμιστικές αυξήσεις στους βασικούς μισθούς όσων δεν έχουν προσωπική διαφορά, ώστε να εφαρμοστεί η αρχή της ισότητας στην πράξη;
ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΡΑΠΕΖΑΣ EUROBANK (Union)
Διεύρυνση της Έννοιας του «Κατηγορήματος Σύγκρισης» (Comparator)
Στο δίκαιο της ισότητας, για να αποδείξει ένας εργαζόμενος τη διάκριση, πρέπει να συγκριθεί με έναν συνάδελφό του. Η νομοθεσία πρέπει να ορίσει ρητά ότι ο «συγκρινόμενος εργαζόμενος» μπορεί να ανήκει στο ίδιο ή σε διαφορετικό φύλο.
Προτεινόμενη Πρόβλεψη: «Για τη διαπίστωση της τήρησης της αρχής της ίσης αμοιβής, ως μέτρο σύγκρισης μπορεί να χρησιμοποιηθεί οποιοσδήποτε εργαζόμενος του ίδιου εργοδότη που εκτελεί όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας, ανεξαρτήτως του φύλου του».
Στάθης Χαρίτος
Πρόεδρος Σωματείου Εργαζομένων Τράπεζας EUROBANK (UNION)
ΠΡΟΤΑΣΗ / ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ ΣΤΗ ΔΗΜΟΣΙΑ ΔΙΑΒΟΥΛΕΥΣΗ
Θέμα: Η ανάγκη ουσιαστικής εναρμόνισης του Δημοσίου Τομέα με την αρχή της «Ίσης Αμοιβής για Εργασία Ίσης Αξίας» και η στρέβλωση της Προσωπικής Διαφοράς
1. Εισαγωγή & Θετική Κατεύθυνση του Νομοσχεδίου
Το υπό διαβούλευση νομοσχέδιο για την ενσωμάτωση της Ευρωπαϊκής Οδηγίας (ΕΕ) 2023/970 κινείται αναμφίβολα προς τη σωστή κατεύθυνση όσον αφορά την ενίσχυση της μισθολογικής διαφάνειας και την εξάλειψη των διακρίσεων. Η θέσπιση αντικειμενικών, ουδέτερων ως προς το φύλο κριτηρίων (όπως προβλέπεται στα Άρθρα 3 και 7) αποτελεί κρίσιμο βήμα για την ισότητα, κυρίως στον ιδιωτικό τομέα.
2. Η Αντίφαση στην Εφαρμογή του στον Δημόσιο Τομέα
Παρά τις διακηρύξεις του νομοσχεδίου για εφαρμογή των διατάξεων και στον δημόσιο τομέα (Άρθρο 3, παρ. 1), στην ελληνική δημόσια διοίκηση η αρχή της «ίσης αμοιβής για εργασία ίσης αξίας» ακυρώνεται στην πράξη από τη διατήρηση και τη θεσμική θωράκιση της Προσωπικής Διαφοράς.
Η συνύπαρξη του Ενιαίου Μισθολογίου με την προσωπική διαφορά δημιουργεί συστηματικά υπαλλήλους δύο ταχυτήτων μέσα στο ίδιο εργασιακό περιβάλλον:
Παλαιοί Υπάλληλοι: Διατηρούν το μισθολογικό κεκτημένο της προσωπικής διαφοράς.
Νέοι Υπάλληλοι: Αμείβονται αποκλειστικά με τη βάση του Ενιαίου Μισθολογίου, εισπράττοντας σημαντικά χαμηλότερες αποδοχές για την παροχή του ίδιου ακριβώς έργου, με τα ίδια τυπικά και ουσιαστικά προσόντα.
3. Η Πρόσφατη Νομοθετική Ενίσχυση της Ανισότητας
Το πρόβλημα αυτό εντάθηκε με πρόσφατη νομοθετική ρύθμιση (τροποποίηση του μηχανισμού συμψηφισμού από το Γενικό Λογιστήριο του Κράτους), σύμφωνα με την οποία:
Για προσωπικές διαφορές έως 300€ καταργήθηκε πλήρως ο συμψηφισμός με τις νέες αυξήσεις.
Για άνω των 300€ ο συμψηφισμός περιορίστηκε στο 50%.
Η ρύθμιση αυτή, αν και δίκαιη για την ενίσχυση του εισοδήματος των παλαιότερων υπαλλήλων, μονιμοποιεί και «παγώνει» το μισθολογικό χάσμα, αντί να επιτρέπει τη σταδιακή σύγκλιση των αμοιβών μέσω του Ενιαίου Μισθολογίου.
Συμπέρασμα: Όταν το κράτος νομοθετεί τη διατήρηση της προσωπικής διαφοράς παράλληλα με τις αυξήσεις, η «μισθολογική διαφάνεια» που επαγγέλλεται το παρόν νομοσχέδιο μετατρέπεται σε κενό γράμμα για τους νέους δημόσιους υπαλλήλους, καθώς η νομιμοποιημένη ανισότητα παραμένει άθικτη.
4.Συγκεκριμένες Προτάσεις / Διορθώσεις
Με σκοπό το νομοσχέδιο να αποκτήσει ουσιαστικό αντίκρισμα δικαιοσύνης και στο Δημόσιο, προτείνονται τα ακόλουθα:
Σταδιακή Μισθολογική Σύγκλιση (Εξίσωση προς τα πάνω): Να προβλεφθεί ειδική μέριμνα ή επιτόπια μισθολογική διόρθωση (π.χ. μέσω ειδικού επιδόματος εξίσωσης ή ταχύτερης μισθολογικής εξέλιξης) για τους νέους υπαλλήλους που αποδεδειγμένα ασκούν έργο ίσης αξίας με συναδέλφους τους που διατηρούν προσωπική διαφορά στο ίδιο τμήμα/φορέα.
Διαφανής Καταγραφή των Μισθολογικών Αποκλίσεων: Στο πλαίσιο της υποβολής στοιχείων για το μισθολογικό χάσμα (Άρθρο 10 του νομοσχεδίου), οι δημόσιοι φορείς να υποχρεούνται να καταγράφουν και να δημοσιοποιούν το χάσμα που προκύπτει ειδικά λόγω της ύπαρξης της προσωπικής διαφοράς ανάμεσα στο προσωπικό τους.
Αντικειμενική Αξιολόγηση Θέσεων και Όχι Ιστορικότητας: Η μισθολογική εξέλιξη και οι πρόσθετες αμοιβές να συνδέονται αποκλειστικά με τα αντικειμενικά κριτήρια του Άρθρου 7 (προσόντα, προσπάθεια, ευθύνη, συνθήκες εργασίας) και να μην επηρεάζονται έμμεσα από το έτος πρόσληψης του υπαλλήλου.
Μάλλον επικοινωνιακό νομοσχέδιο.ιση αμοιβή για ίση εργασία σε όλους τούς εργαζόμενους και όχι μόνο στον ιδιωτικό τομέα.στο δημόσιο τομέα δεν υπάρχουν ανισότητες;να ισχύει για όλους.ειναι ψέμα ότι στο ενιαίο μισθολόγιο έχουν ίδιες αποδοχές.καταρχην οι αποδοχές με το ενιαίο μισθολόγιο είναι δύο κατηγορίες ανάλογα με το χρόνο προσλήψεις.π.χ ίδιας ηλικίας υπάλληλοι με ίδια προϋπηρεσία ο ένας αν έχει μπει στο δημόσιο το 2010 και έχει αποδοχές καθαρά 2.000€ με την προσωπική διαφορά.ο δεύτερος πού έχει προσληφθεί το 2017 έχωι 1.200€.ποιος αντικειμενικός λόγος μπορεί να δικαιολογήσει 800€ διαφορά? άρα για να εφαρμοστεί η ευρωπαϊκή οδηγία και το συνταγματικό μας δικαίωμα η να ισχύει ο νόμος για όλους η κατάργηση τού ενιαίου μισθολογίου και συλλογικές συμβάσεις σε όλους.
Ναι στην ισότητα των δύο φύλων.αλλα για την ισότητα στο μισθολόγιο των υπαλλήλων ιδαχ εκτός φορείς γενικής κυβέρνησης που το μισθολογικό χάσμα είναι τεράστιο τι γίνεται?ο νόμος γιατί δεν τούς πιάνει όλους?στο δημόσιο τομέα το ενιαίο μισθολόγιο έχει διαφορά στους μισθούς μεταξύ ίδιας κατηγορίας άνω του 50%.
Ναι στην ισότητα των δύο φύλων αλλά δεν περιλαμβάνεται σε κανένα άρθρο η μισθολογική αναγνώριση της συναφούς προϋπηρεσίας του ιδιωτικού τομέα στο δημόσιο για επιτυχόντες πτυχιούχους διαγωνισμών ΑΣΕΠ, που αμείβονται ως νεοεισερχόμενοι σε θέσεις όπου απαιτείται εμπειρία!!! Επιπλέον κάνενα άρθρο για τη μισθολογική αναγνώριση της προϋπηρεσίας στα προγράμματα stage του ΟΑΕΔ και για τη μισθολογική αναγνώριση των συμβάσεων έργου όταν κάλυπταν πάγιες και διαρκείς ανάγκες!!! Πού είναι η αρχή της ίση μεταχείρισης και άρσης των διακρίσεων στις αναγραφόμενες περιπτώσεις!