Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'Ομάδα αδικημένων υπαλλήλων ΔΕΥΑ' | 13 Ιουνίου 2026, 14:09

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Θέμα: Συμπερίληψη και εξειδίκευση της εφαρμογής της Οδηγίας (ΕΕ) 2023/970 στις Δημοτικές Επιχειρήσεις Ύδρευσης και Αποχέτευσης (ΔΕΥΑ) – Αντιμετώπιση της καθολικής μισθολογικής ανισότητας ​Με το προτεινόμενο σχέδιο νόμου γίνεται ένα σημαντικό βήμα για την ενσωμάτωση της Ευρωπαϊκής Οδηγίας 2023/970, με στόχο τη μισθολογική διαφάνεια. Ωστόσο, για να είναι εφαρμόσιμος ο νόμος στην ελληνική πραγματικότητα, πρέπει να ληφθούν υπόψη οι σοβαρές στρεβλώσεις που υφίστανται στον ευρύτερο δημόσιο τομέα και ειδικότερα στις Δημοτικές Επιχειρήσεις Ύδρευσης και Αποχέτευσης (ΔΕΥΑ). ​Στις ΔΕΥΑ παρατηρείται ένα οξύδοξο φαινόμενο: Λόγω της συνύπαρξης διαφορετικών ταχυτήτων (Ενιαίο Μισθολόγιο, παλιές ΣΣΕ, προσωπικές διαφορές, δικαστικές αποφάσεις), υπάρχει βαθιά μισθολογική ανισότητα όχι μόνο μεταξύ ανδρών και γυναικών, αλλά και μεταξύ εργαζομένων του ίδιου φύλου που επιτελούν την ίδια ακριβώς εργασία (π.χ. δύο γυναίκες διοικητικοί υπάλληλοι ή δύο άνδρες τεχνίτες με τα ίδια προσόντα να έχουν τεράστιες αποκλίσεις στον μισθό επειδή προσλήφθηκαν σε διαφορετικό χρόνο). ​Αυτή η καθολική μισθολογική ανισότητα μεταξύ εργαζομένων του ίδιου φύλου ακυρώνει στην πράξη την εφαρμογή της παρούσας Οδηγίας, καθώς: ​Καθιστά αδύνατη τη σύγκριση: Όταν δεν υπάρχει ένα σταθερό, αντικειμενικό μισθολογικό υπόβαθρο για το ίδιο φύλο, είναι μαθηματικά αδύνατο να υπολογιστεί με ακρίβεια το «έμφυλο μισθολογικό χάσμα» (gender pay gap) και να εντοπιστεί αν μια γυναίκα αμείβεται λιγότερο από έναν άνδρα λόγω διάκρισης φύλου ή λόγω του γενικότερου μισθολογικού χάους της επιχείρησης. ​Δημιουργεί νόμιμα «προκάλυμματα»: Οι εργοδότες μπορούν να επικαλούνται τις υφιστάμενες εσωτερικές ανισότητες μεταξύ εργαζομένων του ίδιου φύλου ως «αντικειμενικό δικαιολογητικό λόγο» για να δικαιολογήσουν τις αποκλίσεις στις αμοιβές μεταξύ ανδρών και γυναικών, παρακάμπτοντας τις κυρώσεις του νόμου. ​Για τους λόγους αυτούς, προτείνεται: ​Καθολική εφαρμογή της αρχής «Ίση αμοιβή για εργασία ίσης αξίας»: Στο πεδίο εφαρμογής του νόμου να αποσαφηνιστεί ότι η μισθολογική διαφάνεια και η υποχρέωση για αντικειμενικά συστήματα αξιολόγησης των θέσεων εργασίας στις επιχειρήσεις των ΟΤΑ (ΔΕΥΑ) πρέπει να εξαλείφουν κάθε αυθαίρετη μισθολογική απόκλιση για την ίδια εργασία, είτε αυτή αφορά άτομα διαφορετικού φύλου είτε άτομα του ίδιου φύλου. ​Θέσπιση Ενιαίων Μισθολογικών Κριτηρίων ανά Ειδικότητα: Να εκδοθούν άμεσα κατευθυντήριες γραμμές σε συνεργασία με την Ε.Δ.Ε.Υ.Α., ώστε να εξορθολογιστούν οι εσωτερικές αμοιβές ανά θέση εργασίας. Η ισότητα δεν μπορεί να επιτευχθεί αποσπασματικά· προϋποθέτει την πλήρη εξάλειψη των «εργαζομένων πολλών ταχυτήτων» εντός της ίδιας της επιχείρησης. ​Η διαφάνεια και η δικαιοσύνη στις αμοιβές αποτελούν ενιαία αρχή και δεν μπορούν να λειτουργήσουν σε περιβάλλοντα γενικευμένης μισθολογικής αναρχίας.