Αρχική «Ενίσχυση της εφαρμογής της ισότητας της αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία ή για εργασία ίσης αξίας και λοιπές διατάξεις - Ενσωμάτωση Οδηγίας (Ε.Ε.) 2023/970»Άρθρο 5 Αρχή ίσης μεταχείρισης – Απαγόρευση διακρίσεων – Τροποποίηση άρθρου 36 Κώδικα Εργατικού Δικαίου (περ. α), β), γ) και ε) παρ. 2 άρθρου 3 Οδηγίας (ΕΕ) 2023/970)Σχόλιο του χρήστη Κώστας | 12 Ιουνίου 2026, 22:26
  • Σχόλιο του χρήστη 'Κώστας' | 12 Ιουνίου 2026, 22:26

    Ίση μεταχείριση όχι μόνο μισθολογικά και αναφέρομαι στους υπαλλήλους των ΔΕΥΑ με ενιαίο μισθολόγιο χωρίς προσωπική διαφορά αφού είμαστε ενιαίο μισθολόγιο που κατά τη γνώμη μας κακώς γιατί δεν είμαστε δημόσιοι υπάλληλοι δεν έχουμε εφάπαξ, κάνουμε επιφυλακες χωρίς αμοιβή γιατί δεν προβλέπεται στο ενιαίο μισθολόγιο επίδομα επιφυλακής,ενώ άλλοι συνάδελφοί μας ίδιας ειδικότητας επειδή αμοίβονται με κλαδικη σύμβαση το παίρνουν κανονικά, τουλάχιστον για εμάς βάλτε μας στο ενιαίο σύστημα κινητικότητας τουλάχιστον να μπορούμε να πάμε στον τόπο κατοικίας μας γιατί όταν δεν υπάρχει κενή θέση δεν μας δέχεται η ΔΕΥΑ υποδοχής ούτε για λόγους υγείας ούτε για συνηπηρετηση.