Αρχική «Ενίσχυση της εφαρμογής της ισότητας της αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία ή για εργασία ίσης αξίας και λοιπές διατάξεις - Ενσωμάτωση Οδηγίας (Ε.Ε.) 2023/970»Άρθρο 5 Αρχή ίσης μεταχείρισης – Απαγόρευση διακρίσεων – Τροποποίηση άρθρου 36 Κώδικα Εργατικού Δικαίου (περ. α), β), γ) και ε) παρ. 2 άρθρου 3 Οδηγίας (ΕΕ) 2023/970)Σχόλιο του χρήστη Διονύσης | 4 Ιουνίου 2026, 14:59
  • Σχόλιο του χρήστη 'Διονύσης' | 4 Ιουνίου 2026, 14:59

    Μάλλον επικοινωνιακό νομοσχέδιο.ιση αμοιβή για ίση εργασία σε όλους τούς εργαζόμενους και όχι μόνο στον ιδιωτικό τομέα.στο δημόσιο τομέα δεν υπάρχουν ανισότητες;να ισχύει για όλους.ειναι ψέμα ότι στο ενιαίο μισθολόγιο έχουν ίδιες αποδοχές.καταρχην οι αποδοχές με το ενιαίο μισθολόγιο είναι δύο κατηγορίες ανάλογα με το χρόνο προσλήψεις.π.χ ίδιας ηλικίας υπάλληλοι με ίδια προϋπηρεσία ο ένας αν έχει μπει στο δημόσιο το 2010 και έχει αποδοχές καθαρά 2.000€ με την προσωπική διαφορά.ο δεύτερος πού έχει προσληφθεί το 2017 έχωι 1.200€.ποιος αντικειμενικός λόγος μπορεί να δικαιολογήσει 800€ διαφορά? άρα για να εφαρμοστεί η ευρωπαϊκή οδηγία και το συνταγματικό μας δικαίωμα η να ισχύει ο νόμος για όλους η κατάργηση τού ενιαίου μισθολογίου και συλλογικές συμβάσεις σε όλους.