Αρχική «Ενίσχυση της εφαρμογής της ισότητας της αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία ή για εργασία ίσης αξίας και λοιπές διατάξεις - Ενσωμάτωση Οδηγίας (Ε.Ε.) 2023/970»Άρθρο 5 Αρχή ίσης μεταχείρισης – Απαγόρευση διακρίσεων – Τροποποίηση άρθρου 36 Κώδικα Εργατικού Δικαίου (περ. α), β), γ) και ε) παρ. 2 άρθρου 3 Οδηγίας (ΕΕ) 2023/970)Σχόλιο του χρήστη ΘΑΝΟΣ ΤΖΗΜΕΡΟΣ | 9 Ιουνίου 2026, 12:56
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΘΑΝΟΣ ΤΖΗΜΕΡΟΣ' | 9 Ιουνίου 2026, 12:56

    Στην πραγματική ζωή, δεν υπάρχουν επαγγελματικοί "κλώνοι", δύο άνθρωποι με πανομοιότυπες ιδιότητες. Δεν υπάρχει "ίδια εμπειρία" ούτε "ίδιες σπουδές". Επιπλέον, η αξία ενός εργαζόμενου δεν κρίνεται μόνο από "αντικειμενικά κριτήρια", αλλά, κυρίως, από ποιοτικά χαρακτηριστικά (soft skills) που είναι αδύνατον να μπουν στο ζύγι - και στη δικογραφία. Η γενικότερη μόρφωση και συγκρότηση, η προθυμία, η καλή προαίρεση, η ικανότητα συνεργασίας, η κρίση, η παραγωγική σκέψη, το ειδικό βάρος της προσωπικότητας, η ευρηματικότητα, η ηγετική ικανότητα, η δημιουργικότητα, η συμπεριφορά, η καθαριότητα, η συνέπεια, το χιούμορ και ένα σωρό άλλα συνθέτουν τη μοναδική ταυτότητα κάθε ανθρώπου στο εργασιακό χρηματιστήριο. Δεν έχει ακούσει ποτέ για soft skills η Κεραμέως; Φανταστείτε σε μια εταιρεία να δούλευε ο Στηβ Τζομπς, που παράτησε το πανεπιστήμιο μετά το πρώτο εξάμηνο και μία κοινωνιολόγος με μεταπτυχιακό στις gender studies. Και το "αφεντικό" να έδινε περισσότερα λεφτά στον Τζομπς. Ποιο δικαστήριο θα τον δικαίωνε;