Αρχική «Ενίσχυση της εφαρμογής της ισότητας της αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία ή για εργασία ίσης αξίας και λοιπές διατάξεις - Ενσωμάτωση Οδηγίας (Ε.Ε.) 2023/970»Άρθρο 5 Αρχή ίσης μεταχείρισης – Απαγόρευση διακρίσεων – Τροποποίηση άρθρου 36 Κώδικα Εργατικού Δικαίου (περ. α), β), γ) και ε) παρ. 2 άρθρου 3 Οδηγίας (ΕΕ) 2023/970)Σχόλιο του χρήστη Μελίνα | 12 Ιουνίου 2026, 14:16
  • Σχόλιο του χρήστη 'Μελίνα' | 12 Ιουνίου 2026, 14:16

    Πως ακριβώς θα κατοχυρωθεί αυτή η μισθολογική ισότητα, εφόσον μία γυναίκα κατά την άδεια μητρότητάς της, αν καταφέρει να την παρει, αμοίβεται με τον κατώτατο μισθό, ενώ αντίστοιχα ο άνδρας της που επωφελείται της ιδιότητας του "οικογενειάρχη" παίρνει μια χαρά το μισθό του;;;; Στην ουσία η γυναίκα τιμωρείται λόγω της βιολογικής της ικανότητας να κυοφορεί. Και αν το πάμε παρακάτω, μία εργαζόμενη μητέρα ΠΟΤΕ μα ΠΟΤΕ δεν θα έχει τις ίδιες δυνατότητες εξέλιξης μ' έναν άνδρα. Επομένως ΠΟΤΕ μα ΠΟΤΕ δεν θα λάβει τον ίδιο μισθό μ' έναν άνδρα που δεν θα κυοφορήσει. Και ξέρετε γιατί? Γιατί είναι ΠΑΝΑΚΡΙΒΗ η αντικατάσταση -αν είναι ποτέ αυτό δυνατό- της μητέρας στην ανατροφή παιδιών. Επομένως, το πρόβλημα δεν έγκειται στο θέμα της δημοσιότητας του μισθολογικού αλλά σε θέματα κοινωνικής δικαιοσύνης. Αν θέλετε πραγματικά να καταπολεμήσετε τη μισθολογική ισότητα και όχι τη θέσπιση επικοινωνιακών ΠΥΡΟΤΕΧΝΗΜΑΤΩΝ: καταργείστε τον ΤΙΜΩΡΗΤΙΚΟ ΚΑΤΩΤΑΤΟ ΜΙΣΘΟ ως αποζημίωση κατά την άδεια μητρότητας, θεσπίστε τη δημιουργία παιδικών σταθμών/νηπιαγωγείων με ΛΟΓΙΚΑ ΤΡΟΦΕΙΑ και ΩΡΑΡΙΑ για μια εργαζόμενη μητέρα.