Αρχική «Ενίσχυση της εφαρμογής της ισότητας της αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία ή για εργασία ίσης αξίας και λοιπές διατάξεις - Ενσωμάτωση Οδηγίας (Ε.Ε.) 2023/970»Άρθρο 5 Αρχή ίσης μεταχείρισης – Απαγόρευση διακρίσεων – Τροποποίηση άρθρου 36 Κώδικα Εργατικού Δικαίου (περ. α), β), γ) και ε) παρ. 2 άρθρου 3 Οδηγίας (ΕΕ) 2023/970)Σχόλιο του χρήστη roubi | 11 Ιουνίου 2026, 14:58
- Αρχική
- Πρωθυπουργός της Ελλάδας
- Ανοικτή Διακυβέρνηση
- Δικτυακός Τόπος Υπουργείου
- Διαβουλεύσεις Υπουργείων
Οι μεγαλύτερες ανισότητες υπάρχουν στον τομέα της νοσηλευτικής με 28 χρόνια προϋπηρεσία ο μισθός ως ΔΕ νοσηλεύτρια παραμένει 1100 όσα ήταν η αμοιβή μου για την ίδια εργασία το το 1998.Ενω τα καθήκοντα μου αφορούν καθήκοντα και ανώτερου κλάδου αλλά και ειδικά καθήκοντα που προκύπτουν από το πλαίσιο της εργασίας .Και μισθολογικά αλλά και επαγγελματικά υπάρχει μεγάλη ανισότητα σπούδασα άλλη ειδικότητα με στόχο να φύγω από ένα χώρο γεμάτο ανισότητες και ξαφνικά θεωρούμε νοσηλευτικό προσωπικό ενώ για μισθολογικά και επαγγελματικά δικαιώματα θεωρούμε Βοηθητικό προσωπικό .Ισότητα στην εργασία στην περίπτωση μου θα ήταν η μετάταξη μου σε άλλη οργανική θέση της υπηρεσίας μου η μεταφορά θέσης και το δικαίωμα μου στην κινητικότητα .