Στον Κώδικα Εργατικού Δικαίου (π.δ. 62/2025, Α΄ 121), μετά από το άρθρο 56Γ, προστίθεται άρθρο 56Δ ως εξής:
«Άρθρο 56Δ
Προστασία δεδομένων και μισθολογική διαφάνεια
- Στον βαθμό που οι πληροφορίες που παρέχονται σύμφωνα με τα μέτρα τα οποία λαμβάνονται δυνάμει των άρθρων 56Α, 56Β και 56Γ συνεπάγονται την επεξεργασία δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα, παρέχονται σύμφωνα με τον Γενικό Κανονισμό για την Προστασία Δεδομένων (Κανονισμός (ΕΕ) 2016/679 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 27ης Απριλίου 2016) (L 119) και τον ν. 4624/2019 (Α’ 137).
- Δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα που υφίστανται επεξεργασία σύμφωνα με τα άρθρα 56Α, 56Β ή 56Γ δεν χρησιμοποιούνται για κανέναν άλλον σκοπό πέρα από την εφαρμογή της αρχής της ισότητας της αμοιβής.
- Όταν η γνωστοποίηση πληροφοριών σύμφωνα με τα άρθρα 56Α, 56Β και 56Γ θα μπορούσε να οδηγήσει, άμεσα ή έμμεσα, στη γνωστοποίηση της αμοιβής ταυτοποιήσιμου εργαζομένου, μόνον οι εκπρόσωποι των εργαζομένων, η Επιθεώρηση Εργασίας ή ο Συνήγορος του Πολίτη έχουν πρόσβαση στις εν λόγω πληροφορίες. Οι εκπρόσωποι των εργαζομένων ή ο Συνήγορος του Πολίτη συμβουλεύουν τους εργαζομένους σχετικά με πιθανή αξίωση δυνάμει του παρόντος Κεφαλαίου, χωρίς να γνωστοποιούνται τα πραγματικά επίπεδα αμοιβής μεμονωμένων εργαζομένων που εκτελούν όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας. Για τους σκοπούς παρακολούθησης του άρθρου 55, οι σχετικές πληροφορίες καθίστανται διαθέσιμες χωρίς περιορισμούς στον Συνήγορο του Πολίτη.
- Για την εφαρμογή του παρόντος άρθρου στον δημόσιο τομέα, τις αρμοδιότητες της Επιθεώρησης Εργασίας ασκεί η Εθνική Αρχή Διαφάνειας του άρθρου 82 του ν. 4622/2019 (Α΄ 133).».
Για λόγους προστασίας προσωπικών δεδομένων, είναι απαραίτητος ο περαιτέρω περιορισμός των αποδεκτών των πληροφοριών οι οποίες μπορούν να οδηγήσουν έμμεσα στην ταυτοποίηση εργαζομένου. Συγκεκριμένα, είναι αναγκαίο να προβλεφθεί πως, σε περίπτωση που ο αριθμός των εργαζομένων που εκτελούν όμοια ή ίσης αξίας εργασία είναι τόσο μικρός, ώστε να καθίσταται δυνατός ο προσδιορισμός της αμοιβής συγκεκριμένων (ταυτοποιήσιμων) εργαζομένων, οι σχετικές πληροφορίες πρέπει να καθίστανται προσβάσιμες/διαθέσιμες αποκλειστικά στις αρμόδιες αρχές στο πλαίσιο των νομίμων αρμοδιοτήτων τους.
Πώς προστατεύονται το προσωπικά δεδομένα όταν έχουν πρόσβαση σ΄ αυτά τόσοι πολλοί. Πώς εξασφαλίζουμε ότι οι εκπρόσωποι των εργαζομένων είναι εχέμυθοι όταν ο μόνο λόγος για τον οποίον ζητούν τα στοιχεία είναι για να στηρίξουν την αξίωση «αυτός παίρνει τόσα, αυτή γιατί δεν παίρνει τα ίδια»; Αν ομοειδή εργασία (με «αντικειμενικά» κριτήρια) κάνουν μόνο δύο, ένας άντρας και μία γυναίκα, δεν υπάρχει μέσος όρος των ανδρικών αμοιβών – πρόκειται για την αμοιβή του συγκεκριμένου άντρα. Τι θα κάνει ο εργοδότης; Αυτός ο νόμος τον υποχρεώνει να την κοινοποιήσει. Ο νόμος για τα προσωπικά δεδομένα του απαγορεύει να την κοινοποιήσει. Θα τρέχει στα δικαστήρια. Θα διευκολύνει αυτό τις επενδύσεις ή θα τις κάνει να φύγουν τρέχοντας;