Αρχική «Ενίσχυση της εφαρμογής της ισότητας της αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία ή για εργασία ίσης αξίας και λοιπές διατάξεις - Ενσωμάτωση Οδηγίας (Ε.Ε.) 2023/970»Άρθρο 12 Προστασία δεδομένων – Προσθήκη άρθρου 56Δ στον Κώδικα Εργατικού Δικαίου (άρθρο 12 Οδηγίας (ΕΕ) 2023/970)Σχόλιο του χρήστη ΘΑΝΟΣ ΤΖΗΜΕΡΟΣ | 9 Ιουνίου 2026, 14:40
- Αρχική
- Πρωθυπουργός της Ελλάδας
- Ανοικτή Διακυβέρνηση
- Δικτυακός Τόπος Υπουργείου
- Διαβουλεύσεις Υπουργείων
Πώς προστατεύονται το προσωπικά δεδομένα όταν έχουν πρόσβαση σ΄ αυτά τόσοι πολλοί. Πώς εξασφαλίζουμε ότι οι εκπρόσωποι των εργαζομένων είναι εχέμυθοι όταν ο μόνο λόγος για τον οποίον ζητούν τα στοιχεία είναι για να στηρίξουν την αξίωση "αυτός παίρνει τόσα, αυτή γιατί δεν παίρνει τα ίδια"; Αν ομοειδή εργασία (με "αντικειμενικά" κριτήρια) κάνουν μόνο δύο, ένας άντρας και μία γυναίκα, δεν υπάρχει μέσος όρος των ανδρικών αμοιβών - πρόκειται για την αμοιβή του συγκεκριμένου άντρα. Τι θα κάνει ο εργοδότης; Αυτός ο νόμος τον υποχρεώνει να την κοινοποιήσει. Ο νόμος για τα προσωπικά δεδομένα του απαγορεύει να την κοινοποιήσει. Θα τρέχει στα δικαστήρια. Θα διευκολύνει αυτό τις επενδύσεις ή θα τις κάνει να φύγουν τρέχοντας;