Αρχική «Ενίσχυση της εφαρμογής της ισότητας της αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία ή για εργασία ίσης αξίας και λοιπές διατάξεις - Ενσωμάτωση Οδηγίας (Ε.Ε.) 2023/970»ΜΕΡΟΣ Γ’ ΕΝΑΡΞΗ ΙΣΧΥΟΣ   Άρθρο 45 Έναρξη ισχύος

ΜΕΡΟΣ Γ’ ΕΝΑΡΞΗ ΙΣΧΥΟΣ   Άρθρο 45 Έναρξη ισχύος

Η ισχύς του παρόντος αρχίζει από τη δημοσίευσή του στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως, εκτός αν προβλέπεται διαφορετικά στις επιμέρους διατάξεις του.

Σχόλια
  • 17 Ιουνίου 2026, 16:12 | Stela Vakiani

    Η προώθηση της ίσης αμοιβής και της μισθολογικής διαφάνειας αποτελεί κρίσιμη θεσμική εξέλιξη, η οποία προϋποθέτει επαρκή χρόνο προσαρμογής για τις επιχειρήσεις.
    Οι νέες απαιτήσεις συνεπάγονται σημαντικές αλλαγές σε δομές αμοιβών, συστήματα HR, εσωτερικές διαδικασίες και εκπαίδευση στελεχών, γεγονός που καθιστά ιδιαίτερα απαιτητική την άμεση εφαρμογή τους με τη δημοσίευση του νόμου.
    Στο πλαίσιο αυτό, κρίνεται απαραίτητη η πρόβλεψη μεταβατικής περιόδου για τα άρθρα 37, 41, 56Α, 56Β, 56Γ και 56Δ, με έναρξη ισχύος των σχετικών υποχρεώσεων από 1.1.2027, προκειμένου να διασφαλιστεί ουσιαστική και αποτελεσματική συμμόρφωση.

  • 8 Ιουνίου 2026, 20:33 | Ελένη Σταυροπούλου

    (1) Η ενίσχυση της αρχής της ίσης αμοιβής και της μισθολογικής διαφάνειας αποτελεί ιδιαίτερα σημαντική μεταρρύθμιση, η επιτυχία της οποίας προϋποθέτει την ουσιαστική προετοιμασία των επιχειρήσεων πριν από την έναρξη εφαρμογής των νέων υποχρεώσεων.
    Οι υποχρεώσεις που εισάγονται με τα άρθρα 37, 41, 56Α, 56Β, 56Γ και 56Δ απαιτούν σημαντικές οργανωτικές και τεχνικές παρεμβάσεις, όπως η διαμόρφωση και τεκμηρίωση μισθολογικών δομών και κατηγοριών εργαζομένων, η προσαρμογή ή παραμετροποίηση πληροφοριακών συστημάτων HR, η ανάπτυξη διαδικασιών διαχείρισης αιτημάτων πληροφόρησης εργαζομένων, καθώς και η εκπαίδευση των στελεχών HR και των line managers που συμμετέχουν σε διαδικασίες προσλήψεων και λήψης μισθολογικών αποφάσεων.
    Η άμεση ενεργοποίηση των σχετικών υποχρεώσεων από τη δημοσίευση του νόμου δημιουργεί σημαντικές δυσχέρειες συμμόρφωσης στις επιχειρήσεις που επιθυμούν να συμμορφωθούν πλήρως με το νέο πλαίσιο.
    Για τον λόγο αυτό προτείνεται η πρόβλεψη μεταβατικής περιόδου και η έναρξη εφαρμογής των ανωτέρω υποχρεώσεων το νωρίτερο από την 1η Ιανουαρίου 2027, ώστε να διασφαλιστεί η ορθή, αποτελεσματική και ουσιαστική εφαρμογή του νέου θεσμικού πλαισίου.
    (2) Δεδομένου ότι οι περισσότερες εταιρίες εφαρμόζουν για πολλές δεκαετίες πολιτικές +/- 20% γύρω από το διάμεσο της αγοράς, το κλείσιμο της ψαλίδας είναι μάλλον ανέφικτο σε τόσο στενά χρονικά περιθώρια.
    (3) H τυχόν εφαρμογή των ρυθμίσεων με αναδρομικότητα θα επιφέρει ανυπολόγιστη ζημία στις επιχειρήσεις με επίπτωση σε πλάνα ανάπτυξης / προσλήψεων κλπ. που θα πρέπει να ακυρωθούν για την χρηματοδότηση των αναδρομικών διορθώσεων.

  • 8 Ιουνίου 2026, 19:09 | Αννα Ματαθία

    Η ενίσχυση της αρχής της ίσης αμοιβής και της μισθολογικής διαφάνειας αποτελεί ιδιαίτερα σημαντική μεταρρύθμιση, η επιτυχία της οποίας προϋποθέτει την ουσιαστική προετοιμασία των επιχειρήσεων πριν από την έναρξη εφαρμογής των νέων υποχρεώσεων.
    Οι υποχρεώσεις που εισάγονται με τα άρθρα 37, 41, 56Α, 56Β, 56Γ και 56Δ απαιτούν σημαντικές οργανωτικές και τεχνικές παρεμβάσεις, όπως η διαμόρφωση και τεκμηρίωση μισθολογικών δομών και κατηγοριών εργαζομένων, η προσαρμογή ή παραμετροποίηση πληροφοριακών συστημάτων HR, η ανάπτυξη διαδικασιών διαχείρισης αιτημάτων πληροφόρησης εργαζομένων, καθώς και η εκπαίδευση των στελεχών HR και των line managers που συμμετέχουν σε διαδικασίες προσλήψεων και λήψης μισθολογικών αποφάσεων.
    Η άμεση ενεργοποίηση των σχετικών υποχρεώσεων από τη δημοσίευση του νόμου δημιουργεί σημαντικές δυσχέρειες συμμόρφωσης στις επιχειρήσεις που επιθυμούν να συμμορφωθούν πλήρως με το νέο πλαίσιο.
    Για τον λόγο αυτό προτείνεται η πρόβλεψη μεταβατικής περιόδου και η έναρξη εφαρμογής των ανωτέρω υποχρεώσεων το νωρίτερο από την 1η Ιανουαρίου 2027, ώστε να διασφαλιστεί η ορθή, αποτελεσματική και ουσιαστική εφαρμογή του νέου θεσμικού πλαισίου.

Σχόλια