Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'Ελένη Σταυροπούλου' | 8 Ιουνίου 2026, 20:33

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  (1) Η ενίσχυση της αρχής της ίσης αμοιβής και της μισθολογικής διαφάνειας αποτελεί ιδιαίτερα σημαντική μεταρρύθμιση, η επιτυχία της οποίας προϋποθέτει την ουσιαστική προετοιμασία των επιχειρήσεων πριν από την έναρξη εφαρμογής των νέων υποχρεώσεων. Οι υποχρεώσεις που εισάγονται με τα άρθρα 37, 41, 56Α, 56Β, 56Γ και 56Δ απαιτούν σημαντικές οργανωτικές και τεχνικές παρεμβάσεις, όπως η διαμόρφωση και τεκμηρίωση μισθολογικών δομών και κατηγοριών εργαζομένων, η προσαρμογή ή παραμετροποίηση πληροφοριακών συστημάτων HR, η ανάπτυξη διαδικασιών διαχείρισης αιτημάτων πληροφόρησης εργαζομένων, καθώς και η εκπαίδευση των στελεχών HR και των line managers που συμμετέχουν σε διαδικασίες προσλήψεων και λήψης μισθολογικών αποφάσεων. Η άμεση ενεργοποίηση των σχετικών υποχρεώσεων από τη δημοσίευση του νόμου δημιουργεί σημαντικές δυσχέρειες συμμόρφωσης στις επιχειρήσεις που επιθυμούν να συμμορφωθούν πλήρως με το νέο πλαίσιο. Για τον λόγο αυτό προτείνεται η πρόβλεψη μεταβατικής περιόδου και η έναρξη εφαρμογής των ανωτέρω υποχρεώσεων το νωρίτερο από την 1η Ιανουαρίου 2027, ώστε να διασφαλιστεί η ορθή, αποτελεσματική και ουσιαστική εφαρμογή του νέου θεσμικού πλαισίου. (2) Δεδομένου ότι οι περισσότερες εταιρίες εφαρμόζουν για πολλές δεκαετίες πολιτικές +/- 20% γύρω από το διάμεσο της αγοράς, το κλείσιμο της ψαλίδας είναι μάλλον ανέφικτο σε τόσο στενά χρονικά περιθώρια. (3) H τυχόν εφαρμογή των ρυθμίσεων με αναδρομικότητα θα επιφέρει ανυπολόγιστη ζημία στις επιχειρήσεις με επίπτωση σε πλάνα ανάπτυξης / προσλήψεων κλπ. που θα πρέπει να ακυρωθούν για την χρηματοδότηση των αναδρομικών διορθώσεων.