Αρχική «Ενίσχυση της εφαρμογής της ισότητας της αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία ή για εργασία ίσης αξίας και λοιπές διατάξεις - Ενσωμάτωση Οδηγίας (Ε.Ε.) 2023/970»ΜΕΡΟΣ Γ’ ΕΝΑΡΞΗ ΙΣΧΥΟΣ   Άρθρο 45 Έναρξη ισχύοςΣχόλιο του χρήστη Stela Vakiani | 17 Ιουνίου 2026, 16:12
  • Σχόλιο του χρήστη 'Stela Vakiani' | 17 Ιουνίου 2026, 16:12

    Η προώθηση της ίσης αμοιβής και της μισθολογικής διαφάνειας αποτελεί κρίσιμη θεσμική εξέλιξη, η οποία προϋποθέτει επαρκή χρόνο προσαρμογής για τις επιχειρήσεις. Οι νέες απαιτήσεις συνεπάγονται σημαντικές αλλαγές σε δομές αμοιβών, συστήματα HR, εσωτερικές διαδικασίες και εκπαίδευση στελεχών, γεγονός που καθιστά ιδιαίτερα απαιτητική την άμεση εφαρμογή τους με τη δημοσίευση του νόμου. Στο πλαίσιο αυτό, κρίνεται απαραίτητη η πρόβλεψη μεταβατικής περιόδου για τα άρθρα 37, 41, 56Α, 56Β, 56Γ και 56Δ, με έναρξη ισχύος των σχετικών υποχρεώσεων από 1.1.2027, προκειμένου να διασφαλιστεί ουσιαστική και αποτελεσματική συμμόρφωση.