Στον Κώδικα Εργατικού Δικαίου (π.δ. 62/2025, Α΄ 121), μετά από το άρθρο 56Α, προστίθεται άρθρο 56Β ως εξής:
«Άρθρο 56Β
Υποβολή στοιχείων σχετικά με το μισθολογικό χάσμα μεταξύ γυναικών και ανδρών εργαζομένων
- 1. Οι εργοδότες που απασχολούν τουλάχιστον εκατό (100) εργαζόμενους υποχρεούνται να παρέχουν, σχετικά με την επιχείρησή τους, τις ακόλουθες πληροφορίες:
α) το συνολικό μισθολογικό χάσμα των φύλων,
β) το μισθολογικό χάσμα των φύλων ως προς τα συμπληρωματικά ή μεταβλητά στοιχεία αμοιβής,
γ) το συνολικό διάμεσο μισθολογικό χάσμα των φύλων,
δ) το διάμεσο μισθολογικό χάσμα των φύλων ως προς τα συμπληρωματικά ή μεταβλητά στοιχεία αμοιβής,
ε) το ποσοστό των γυναικών και ανδρών εργαζομένων που λαμβάνουν συμπληρωματικά ή μεταβλητά στοιχεία αμοιβής,
στ) το ποσοστό γυναικών και ανδρών εργαζομένων σε κάθε τεταρτημοριακό μισθολογικό κλιμάκιο,
ζ) το μισθολογικό χάσμα των φύλων ανά κατηγορία εργαζομένων, κατανεμημένο ανά συνήθη βασικό μισθό και συμπληρωματικά ή μεταβλητά στοιχεία αμοιβής.
- Οι πληροφορίες που αναφέρονται στην παρ. 1 υπολογίζονται με βάση την ακαθάριστη ετήσια αμοιβή, ως άθροισμα όλων των στοιχείων της, δηλαδή του βασικού μισθού και του συνόλου των συμπληρωματικών και μεταβλητών στοιχείων, καθώς και την αντίστοιχη ακαθάριστη ωριαία αμοιβή, για κάθε ενεργό εργαζόμενο. Ως προς τις πληροφορίες των περ. β), δ) και ζ) της παρ. 1, λαμβάνεται υπόψη το άθροισμα των συμπληρωματικών και μεταβλητών στοιχείων της αμοιβής και όχι κάθε ένα από αυτά αυτοτελώς. Ο ίδιος τρόπος υπολογισμού εφαρμόζεται και ως προς τους εργαζόμενους μερικής απασχόλησης και τους προσωρινά απασχολούμενους.
- 3. Σε περίπτωση απασχόλησης μέσω επιχείρησης προσωρινής απασχόλησης, σύμφωνα με τα άρθρα 114 έως 129, ο έμμεσος εργοδότης υποχρεούται να συμπεριλαμβάνει στις πληροφορίες της παρ. 1 και τους προσωρινά απασχολούμενους που παρέχουν εργασία σε αυτόν. Η επιχείρηση προσωρινής απασχόλησης υποχρεούται να χορηγεί, χωρίς αδικαιολόγητη καθυστέρηση, στον έμμεσο εργοδότη τα στοιχεία σχετικά με τις συνολικές αποδοχές των προσωρινά απασχολούμενων που διατίθενται σε αυτόν, προκειμένου να καταστεί εφικτός ο ορθός υπολογισμός, καθώς και η ένταξή τους στη σχετική έκθεση. Κατά τα διαστήματα κατά τα οποία ο προσωρινά απασχολούμενος δεν διατίθεται σε έμμεσο εργοδότη η επιχείρηση προσωρινής απασχόλησης υποχρεούται να τον συμπεριλαμβάνει στην έκθεση που υποβάλλει. Η ανταλλαγή και επεξεργασία των στοιχείων διενεργείται σύμφωνα με το άρθρο 56Δ. Άρνηση παροχής των αναγκαίων πληροφοριών δίνει δικαίωμα στον έμμεσο εργοδότη να προσφύγει στην Επιθεώρηση Εργασίας για την επιβολή διοικητικών κυρώσεων σύμφωνα με την παρ. 2 του άρθρου 53.
- 4. Οι εργοδότες υποχρεούνται να παρέχουν τις πληροφορίες που ορίζονται στην παρ. 1 αναφορικά με το προηγούμενο ημερολογιακό έτος, εντός των ακόλουθων προθεσμιών και με την ακόλουθη συχνότητα:
α) Οι εργοδότες που απασχολούν τουλάχιστον διακόσιους πενήντα (250) εργαζόμενους, μέχρι την 7η Ιουνίου 2027 και στη συνέχεια κάθε έτος μέχρι την ίδια ημερομηνία,
β) Οι εργοδότες που απασχολούν από εκατό πενήντα (150) έως διακόσιους σαράντα εννέα (249) εργαζόμενους, μέχρι την 7η Ιουνίου 2027 και στη συνέχεια ανά τριετία μέχρι την ίδια ημερομηνία,
γ) Οι εργοδότες που απασχολούν από εκατό (100) έως εκατό σαράντα εννέα (149) εργαζόμενους, μέχρι την 7η Ιουνίου 2031 και στη συνέχεια ανά τριετία, μέχρι την ίδια ημερομηνία.
Για τον υπολογισμό του αριθμού των εργαζομένων λαμβάνεται υπόψη ο μέσος όρος των εργαζομένων κατά τη διάρκεια του προηγούμενου ημερολογιακού έτους.
Οι εργοδότες που απασχολούν λιγότερους από εκατό (100) εργαζομένους δύνανται να παρέχουν, σε προαιρετική βάση, τις πληροφορίες της παρ. 1 αναφορικά με το προηγούμενο ημερολογιακό έτος, σύμφωνα με την προθεσμία της περ. γ).
- 5. Η ακρίβεια των πληροφοριών επιβεβαιώνεται εγγράφως από τη διοίκηση του εργοδότη, κατόπιν διαβούλευσης με τους εκπροσώπους των εργαζομένων, εφόσον αυτοί υφίστανται, σύμφωνα με τα άρθρα 445 έως 447. Οι εκπρόσωποι των εργαζομένων έχουν δικαίωμα πρόσβασης στις μεθοδολογίες που εφαρμόζει ο εργοδότης.
- 6. Οι πληροφορίες που αναφέρονται στις περ. α) έως ζ) της παρ. 1 κοινοποιούνται στον Συνήγορο του Πολίτη, σύμφωνα με την περ. γ) της παρ. 7 του άρθρου 3 του ν. 3094/2003 (Α΄ 10). Ο εργοδότης μπορεί να δημοσιεύει τις πληροφορίες αυτές στον ιστότοπό του ή να τις δημοσιοποιεί με άλλον τρόπο.
- 7. Οι εργοδότες που υπάγονται στις υποχρεώσεις σύνταξης και δημοσίευσης έκθεσης βιωσιμότητας κατά το άρθρο 7 του ν. 5164/2024 (Α΄ 202), δύνανται να συμπεριλαμβάνουν στην εν λόγω έκθεση διαχείρισης τις πληροφορίες που υποχρεούνται να δημοσιοποιούν σύμφωνα με τις περ. α) έως ζ) της παρ. 1. Στην περίπτωση αυτή, οι επιχειρήσεις οφείλουν να διασφαλίζουν ότι η έκθεση διαχείρισης περιέχει όλα τα απαιτούμενα στοιχεία των περ. α) έως ζ) της παρ. 1, τα οποία πρέπει να είναι σαφώς αναγνωρίσιμα και να παρουσιάζονται σύμφωνα με τα πρότυπα υποβολής εκθέσεων βιωσιμότητας που έχουν εγκριθεί με τον κατ’ εξουσιοδότηση Κανονισμό (ΕΕ) 2023/2772 της Επιτροπής, της 31ης Ιουλίου 2023, για τη συμπλήρωση της Οδηγίας 2013/34/ΕΕ του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου όσον αφορά τα πρότυπα υποβολής εκθέσεων βιωσιμότητας (L 12.2023), για τον προσδιορισμό των ευρωπαϊκών προτύπων υποβολής εκθέσεων βιωσιμότητας (ESRS), που εφαρμόζονται κατά το άρθρο 154Α του ν. 4548/2018 (Α’ 104). Οι επιχειρήσεις που επιλέγουν τη συμπερίληψη των πληροφοριών αυτών στην έκθεση διαχείρισης υποχρεούνται να γνωστοποιούν εγγράφως στον Συνήγορο του Πολίτη ότι η πληροφόρηση της παρ. 1 περιλαμβάνεται στο ειδικό τμήμα της έκθεσης βιωσιμότητας, με παραπομπή στις σχετικές ενότητες.
- 8. Οι εργοδότες υποχρεούνται να παρέχουν τις πληροφορίες που προβλέπονται στην περ. ζ) της παρ. 1 σε όλους τους εργαζομένους και στους εκπροσώπους των εργαζομένων. Οι εργοδότες του δημοσίου τομέα που μισθοδοτούν τουλάχιστον εκατό (100) εργαζομένους παρέχουν τις πληροφορίες αυτές στους εργαζομένους τους και στους εκπροσώπους των εργαζομένων με ανάρτηση των πληροφοριών αυτών στις ιστοσελίδες τους. Οι εργοδότες υποχρεούνται να παρέχουν τις πληροφορίες στην Επιθεώρηση Εργασίας και στον Συνήγορο του Πολίτη κατόπιν αιτήματος, αλλά σε κάθε περίπτωση εντός δύο (2) μηνών από την ημερομηνία υποβολής του αιτήματος. Οι πληροφορίες της προηγούμενης τετραετίας, εφόσον είναι διαθέσιμες, παρέχονται επίσης κατόπιν αιτήματος.
- Οι εργαζόμενοι, οι εκπρόσωποι των εργαζομένων, η Επιθεώρηση Εργασίας και ο Συνήγορος του Πολίτη έχουν το δικαίωμα να ζητούν από τους εργοδότες πρόσθετες και εύλογες διευκρινίσεις και λεπτομέρειες σχετικά με τα δεδομένα που παρέχονται, συμπεριλαμβανομένων εξηγήσεων σχετικά με τυχόν μισθολογικές διαφορές μεταξύ των φύλων. Οι εργοδότες υποχρεούνται να απαντήσουν τεκμηριωμένα στα εν λόγω αιτήματα εντός εύλογου χρονικού διαστήματος, αλλά σε κάθε περίπτωση εντός δύο (2) μηνών από την ημερομηνία υποβολής του αιτήματος. Όταν οι μισθολογικές διαφορές μεταξύ των φύλων δεν δικαιολογούνται με βάση αντικειμενικά, ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια, οι εργοδότες προβαίνουν σε διορθωτικά μέτρα προς αποκατάσταση της ισότητας, εντός έξι (6) μηνών, σε συνεργασία με τους εκπροσώπους των εργαζομένων, την Επιθεώρηση Εργασίας και τον Συνήγορο του Πολίτη.
- Για την εφαρμογή του παρόντος άρθρου στον δημόσιο τομέα, τις αρμοδιότητες της Επιθεώρησης Εργασίας ασκεί η Εθνική Αρχή Διαφάνειας του άρθρου 82 του ν. 4622/2019 (Α΄133).».
Remote is a global HR platform operating in 180+ countries, offering Employer of Record, Global Payroll and Contract Management solutions through a single, compliant platform. Remote participates in this consultation as an Employer of Record (EOR) provider operating in Greece through its local entity, Remote Greece S.M.P.C., which directly employs individuals in Greece to deliver employment-related services to its clients (ΓΕΜΗ no. 159109403000; ΑΦΜ 801558204 / VAT EL801558204), with its registered seat at Alexandras Avenue 116A, 4th Floor, 11471 Athens.
Remote fully supports the objectives of Directive (EU) 2023/970 and of the draft, and the purpose of this submission is to ensure that the new obligations apply to the EOR model in a way that produces accurate and meaningful data, thus supporting the monitoring objectives of the competent authorities as well as employers and workers.
**Article 10 – Gender pay-gap reporting**
**The provision:** Employers with 100 or more employees must report seven prescribed metrics for their undertaking; for temporary-agency work, the host undertaking includes the agency workers in its report on the basis of data supplied by the agency.
Remote’s recommendation: We recommend that Article 10 be amended to provide, by analogy to the temporary-agency rule, that where an employee’s pay is set by reference to a specific client engagement, the employee’s pay data is attributed to that client undertaking for reporting purposes, because an aggregate spanning unrelated engagements produces a misleading gap and a reporting burden the legal employer cannot meaningfully discharge. The Regulatory Impact Analysis justifies the temporary-agency attribution on grounds – alignment with European Commission guidance, avoidance of double reporting and disproportionate burden, and accurate comparison against the host’s own workforce – that apply equally to the EOR model and to the consultancy model, and the Netherlands draft adopts host attribution for agency workers.
Να αναγραφεί ότι σε περίπτωση που το Συμβούλιο εργαζομένων δεν επαληθεύει ο Εργοδότης με ευθύνη του υποβάλλει το reporting.
Προς αποφυγή παρεξηγήσεων και συγκούσεων να υπάρξει ρητή αναφορά για την αρμοδιότητα και τις ευθύνες των επιχειρησιακών σωματείων
Ειδικότερα, με το άρθρο 10 του σχεδίου νόμου οι Επιθεωρητές Εργασίας καλούνται να αξιολογούν κατά πόσο μισθολογικές διαφορές μεταξύ εργαζομένων διαφορετικού φύλου δικαιολογούνται από αντικειμενικά και ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια. Πρόκειται για μια εξαιρετικά σύνθετη αρμοδιότητα, ιδίως σε μια αγορά εργασίας όπου σε πολλές περιπτώσεις απαιτείται ήδη η παρέμβαση της Επιθεώρησης για την καταβολή ακόμη και των νόμιμων αποδοχών.
Η διαπίστωση εργασίας ίσης αξίας δεν αποτελεί απλή σύγκριση μισθολογικών στοιχείων. Προϋποθέτει αξιολόγηση καθηκόντων, επαγγελματικών προσόντων, βαθμού ευθύνης, συνθηκών εργασίας και λοιπών παραμέτρων που προσεγγίζουν περισσότερο αντικείμενα εξειδικευμένης αξιολόγησης θέσεων εργασίας και ανθρώπινου δυναμικού παρά τον κλασικό έλεγχο εφαρμογής της εργατικής νομοθεσίας που διενεργεί σήμερα η Επιθεώρηση Εργασίας. Ως εκ τούτου, η ανάθεση της συγκεκριμένης αρμοδιότητας απαιτεί εξειδικευμένη εκπαίδευση, σαφή μεθοδολογία και επαρκείς πόρους, προκειμένου να μπορεί να ασκηθεί με αντικειμενικότητα και ασφάλεια δικαίου.
Επιπλέον, η προτεινόμενη διάταξη προβλέπει ότι οι Επιθεωρητές έχουν δικαίωμα να ζητούν σχετικά στοιχεία από τους εργοδότες, οι οποίοι δύνανται να τα παρέχουν εντός διμήνου, χωρίς όμως να προβλέπεται αντίστοιχη κύρωση σε περίπτωση άρνησης ή μη συμμόρφωσης. Η έλλειψη αποτελεσματικών μηχανισμών εξαναγκασμού δημιουργεί σοβαρά ερωτήματα ως προς την πρακτική εφαρμογή της διάταξης.
Το άρθρο 56Β προβλέπει την υποβολή στοιχείων σχετικά με το μισθολογικό χάσμα μεταξύ γυναικών και ανδρών εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένων στοιχείων για το μέσο και διάμεσο μισθολογικό χάσμα, τα συμπληρωματικά ή μεταβλητά στοιχεία αμοιβής, την κατανομή εργαζομένων ανά μισθολογικά τεταρτημόρια και το μισθολογικό χάσμα ανά κατηγορία εργαζομένων.
Για λόγους συγκρισιμότητας των στοιχείων και ομοιόμορφης εφαρμογής από τους εργοδότες, προτείνεται να εκδοθούν αναλυτικές τεχνικές οδηγίες για τη μεθοδολογία υπολογισμού και υποβολής των στοιχείων, ιδίως στα ακόλουθα σημεία:
1. Βάση υπολογισμού αποδοχών και ωριαίας αμοιβής
Θα ήταν χρήσιμο να διευκρινιστεί αν οι υπολογισμοί πρέπει να βασίζονται:
• σε πραγματικές ακαθάριστες αποδοχές που καταβλήθηκαν εντός της περιόδου αναφοράς,
• σε ετησιοποιημένες αποδοχές,
• σε Full-Time Equivalent προσαρμογή,
• ή σε διαφορετική βάση ανάλογα με το είδος του στοιχείου αμοιβής.
Ειδικά ως προς την ακαθάριστη ωριαία αμοιβή, προτείνεται να διευκρινιστεί ποια βάση ωρών πρέπει να χρησιμοποιείται, δηλαδή πραγματικές ώρες, ονομαστικές ετήσιες ώρες ή άλλη βάση.
Ιδιαίτερη σημασία έχει η αντιστοίχιση μεταξύ της βάσης αποδοχών και της βάσης ωρών, εναλλακτικά μπορεί να προκύψουν στρεβλώσεις στους υπολογισμούς του χάσματος μεταξύ των φύλων.
2. Χειρισμός ειδικών περιπτώσεων που επηρεάζουν τη συγκρισιμότητα
Προτείνεται να διευκρινιστεί πώς αντιμετωπίζονται περιπτώσεις εργαζομένων των οποίων οι αποδοχές ή οι ώρες εργασίας δεν είναι πλήρως συγκρίσιμες για όλη την περίοδο αναφοράς.
Ενδεικτικά, αυτό αφορά εργαζομένους που απασχολήθηκαν για μέρος μόνο της περιόδου αναφοράς, εργαζομένους με μειωμένο ή μεταβληθέν ωράριο, εργαζομένους με άδειες ή απουσίες που επηρεάζουν τις αποδοχές ή τις ώρες εργασίας, καθώς και εργαζομένους με αλλαγή ρόλου ή κατηγορίας εργαζομένων εντός της περιόδου αναφοράς.
Η διευκρίνιση αυτή είναι κρίσιμη, ώστε τα αποτελέσματα να αντανακλούν ουσιαστικές μισθολογικές διαφορές και όχι διαφορές που οφείλονται αποκλειστικά σε χρόνο απασχόλησης, ωράριο, επιλεξιμότητα, απουσίες ή μεταβολές κατά τη διάρκεια της περιόδου αναφοράς.
3. Συμπληρωματικά και μεταβλητά στοιχεία αμοιβής
Περαιτέρω, θα πρέπει να διευκρινιστεί ο χειρισμός των συμπληρωματικών και μεταβλητών στοιχείων αμοιβής, ιδίως ως προς:
• ποια στοιχεία εμπίπτουν στην έννοια των συμπληρωματικών ή μεταβλητών στοιχείων,
• πώς αντιμετωπίζονται στοιχεία που δεν είναι εγγυημένα ή εξαρτώνται από επιλεξιμότητα, απόδοση, εγκρίσεις ή χρήση,
• πώς αντιμετωπίζονται στοιχεία που αφορούν προηγούμενη περίοδο απόδοσης αλλά καταβάλλονται εντός της περιόδου αναφοράς,
Η διευκρίνιση αυτή συνδέεται και με τα σχόλια επί του άρθρου 35, καθώς η πρακτική εφαρμογή του ορισμού της «αμοιβής» επηρεάζει τόσο το δικαίωμα πληροφόρησης όσο και την υποβολή στοιχείων για το μισθολογικό χάσμα.
4. Περίμετρος εργαζομένων
Εφόσον η υποβολή αφορά στοιχεία προηγούμενης περιόδου αναφοράς, θα ήταν σημαντικό να διευκρινιστεί ποια περίμετρος εργαζομένων πρέπει να λαμβάνεται υπόψη για τους υπολογισμούς. Ενδεικτικά, προτείνεται να αποσαφηνιστεί αν οι υπολογισμοί πρέπει να βασίζονται:
• στους εργαζόμενους που είναι ενεργοί σε συγκεκριμένη cut-off date, π.χ. στο τέλος της περιόδου αναφοράς,
• σε όλους τους εργαζόμενους που απασχολήθηκαν ή έλαβαν αμοιβή οποτεδήποτε εντός της περιόδου αναφοράς,
• ή σε άλλη μεθοδολογία.
Αντίστοιχα, θα ήταν χρήσιμο να διευκρινιστεί πώς αντιμετωπίζονται εργαζόμενοι που άλλαξαν ρόλο, επίπεδο, ωράριο ή κατηγορία εργαζομένων εντός της περιόδου αναφοράς, ώστε να είναι σαφές αν κατατάσσονται βάσει της κατάστασής τους σε συγκεκριμένη ημερομηνία, βάσει της κατάστασης που ίσχυσε για το μεγαλύτερο μέρος της περιόδου ή με άλλη τεκμηριωμένη προσέγγιση.
5. Επίπεδο επίσημης υποβολής και ευρύτερες ομιλικές αναλύσεις
Παρότι το άρθρο 56Β φαίνεται να θεμελιώνει την υποχρέωση υποβολής στοιχείων σε επίπεδο εργοδότη / επιχείρησης, θα ήταν χρήσιμο να επιβεβαιωθεί ρητά ότι η επίσημη υποβολή πραγματοποιείται ανά νομική οντότητα που έχει την ιδιότητα του εργοδότη των εργαζομένων που περιλαμβάνονται στην περίμετρο της υποβολής.
Περαιτέρω, προτείνεται να διευκρινιστεί αν, σε περιπτώσεις ομίλων με ενιαία ή κεντρικά καθοριζόμενη πολιτική αποδοχών, κοινή μισθολογική μεθοδολογία, κοινή job architecture ή κοινά συστήματα μεταβλητών αποδοχών, τυχόν ευρύτερες ομιλικές αναλύσεις αναμένονται μόνο ως εσωτερική συμπληρωματική ανάλυση / risk assessment ή αν μπορούν να ζητηθούν από τις αρμόδιες αρχές στο πλαίσιο ελέγχου, αιτιολόγησης διαφορών ή εφαρμογής της έννοιας του «ενιαίου φορέα» του άρθρου 54.
Η διευκρίνιση αυτή είναι σημαντική, ώστε να διαχωριστεί με σαφήνεια το τυπικό πεδίο της επίσημης υποβολής του άρθρου 56Β από την ευρύτερη περίμετρο συγκρισιμότητας που ενδέχεται να προκύπτει για σκοπούς ίσης αμοιβής, ελέγχου, αιτιολόγησης μισθολογικών διαφορών ή δικαστικής αμφισβήτησης.
Η υποβολή στοιχείων για το μισθολογικό χάσμα αποτελεί σύνθετη διαδικασία, η οποία προϋποθέτει αξιόπιστα δεδομένα, σαφή κατηγοριοποίηση εργαζομένων, χαρτογράφηση στοιχείων αμοιβής, συνεπή μεθοδολογία υπολογισμού, ελέγχους ποιότητας, προστασία δεδομένων και δυνατότητα επεξήγησης των αποτελεσμάτων.
Για τον λόγο αυτό, προτείνεται να εκδοθούν εγκαίρως αναλυτικές τεχνικές οδηγίες, πρότυπα υποβολής και παραδείγματα υπολογισμού, ώστε οι εργοδότες να μπορούν να εφαρμόσουν ενιαία και συγκρίσιμη μεθοδολογία κατά την πρώτη και τις επόμενες υποβολές.
Στην παράγραφο 5 η οποία προβλέπει ότι » Η ακρίβεια των πληροφοριών επιβεβαιώνεται εγγράφως από τη διοίκηση του εργοδότη, κατόπιν διαβούλευσης με τους εκπροσώπους των εργαζομένων, εφόσον αυτοί υφίστανται, σύμφωνα με τα άρθρα 445 έως 447. Οι εκπρόσωποι των εργαζομένων έχουν δικαίωμα πρόσβασης στις μεθοδολογίες που εφαρμόζει ο εργοδότης», πρέπει να διευκρινιστεί ρητά ότι σε περίπτωση που το Συμβούλιο εργαζομένων δεν επιβεβαιώνει την ακρίβεια των πληροφοριών, ο Εργοδότης με ευθύνη του υποβάλλει το reporting και η διαδικασία θεωρείται ολοκληρωμένη.
Αναφορικα με τα ορια που αναφερονται στην παραγραφο 4 (100/150/250) σε αυτα τα ορια περιλαμβανονται ολοι οι απασχολουμενοι στον εργοδοτη (αμεσοι απασχολουμενοι) καθως και οσοι απασχολουνται μεσω ΕΠΑ (εμμεσοι εργαζομενοι)?
Ευχαριστω εκ των προτερων για την διευκρινιση
Αναφορικά με τον υπολογισμό των αμοιβών σε ετήσια βάση θα πρέπει να ληφθεί υπόψη η αναλογία των αμοιβών των εργαζομένων που προσλαμβάνονται η αποχωρούν εντός της χρονιάς. Οι μεταβολές αυτές επηρεάζουν ιδιαίτερα τις συμπληρωματικές αμοιβές. π.χ υπερωρίες που έλαβαν οι εργαζόμενοι για 3 μήνες και προστίθονται στην ετήσια αμοιβή σε σχέση με αυτούς που εργάστηκαν 12.
Μια πρόταση θα ήταν οι συμπληρωματικές αμοιβές τους να ανάγονται σε ετήσια βάση δηλαδή αν η μέση προσαύξηση για 3 μήνες είναι 100 να υπολογίζονται ως 100*12=1200 και όχι ως 300.
Το ίδιο θα πρέπει να ισχύει και για τον βασικό μισθό (δηλαδή η αναγωγή σε ετήσια βάση και όχι απλώς οι αμοιβές που έχουν λάβει οι νεοπροσληφθέντες εντός του έτους.
Τέλος το ίδιο προτείνεται και για τις συμβάσεις μερικής απασχόλησης ή εκ’ περιτροπής, δηλαδή η αναγωγή σε αντίστοιχη ετήσια αμοιβή πλήρης απασχόλησης.
Ευχαριστώ