Αρχική «Ενίσχυση της εφαρμογής της ισότητας της αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία ή για εργασία ίσης αξίας και λοιπές διατάξεις - Ενσωμάτωση Οδηγίας (Ε.Ε.) 2023/970»Άρθρο 10 Υποβολή στοιχείων σχετικά με το μισθολογικό χάσμα μεταξύ γυναικών και ανδρών εργαζομένων – Προσθήκη άρθρου 56Β στον Κώδικα Εργατικού Δικαίου (άρθρο 9 Οδηγίας (ΕΕ) 2023/970)Σχόλιο του χρήστη Σύλλογος Εργαζομένων Επιθεώρησης Εργασίας | 17 Ιουνίου 2026, 17:43
  • Σχόλιο του χρήστη 'Σύλλογος Εργαζομένων Επιθεώρησης Εργασίας' | 17 Ιουνίου 2026, 17:43

    Ειδικότερα, με το άρθρο 10 του σχεδίου νόμου οι Επιθεωρητές Εργασίας καλούνται να αξιολογούν κατά πόσο μισθολογικές διαφορές μεταξύ εργαζομένων διαφορετικού φύλου δικαιολογούνται από αντικειμενικά και ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια. Πρόκειται για μια εξαιρετικά σύνθετη αρμοδιότητα, ιδίως σε μια αγορά εργασίας όπου σε πολλές περιπτώσεις απαιτείται ήδη η παρέμβαση της Επιθεώρησης για την καταβολή ακόμη και των νόμιμων αποδοχών. Η διαπίστωση εργασίας ίσης αξίας δεν αποτελεί απλή σύγκριση μισθολογικών στοιχείων. Προϋποθέτει αξιολόγηση καθηκόντων, επαγγελματικών προσόντων, βαθμού ευθύνης, συνθηκών εργασίας και λοιπών παραμέτρων που προσεγγίζουν περισσότερο αντικείμενα εξειδικευμένης αξιολόγησης θέσεων εργασίας και ανθρώπινου δυναμικού παρά τον κλασικό έλεγχο εφαρμογής της εργατικής νομοθεσίας που διενεργεί σήμερα η Επιθεώρηση Εργασίας. Ως εκ τούτου, η ανάθεση της συγκεκριμένης αρμοδιότητας απαιτεί εξειδικευμένη εκπαίδευση, σαφή μεθοδολογία και επαρκείς πόρους, προκειμένου να μπορεί να ασκηθεί με αντικειμενικότητα και ασφάλεια δικαίου. Επιπλέον, η προτεινόμενη διάταξη προβλέπει ότι οι Επιθεωρητές έχουν δικαίωμα να ζητούν σχετικά στοιχεία από τους εργοδότες, οι οποίοι δύνανται να τα παρέχουν εντός διμήνου, χωρίς όμως να προβλέπεται αντίστοιχη κύρωση σε περίπτωση άρνησης ή μη συμμόρφωσης. Η έλλειψη αποτελεσματικών μηχανισμών εξαναγκασμού δημιουργεί σοβαρά ερωτήματα ως προς την πρακτική εφαρμογή της διάταξης.