Αρχική «Ενίσχυση της εφαρμογής της ισότητας της αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία ή για εργασία ίσης αξίας και λοιπές διατάξεις - Ενσωμάτωση Οδηγίας (Ε.Ε.) 2023/970»Άρθρο 10 Υποβολή στοιχείων σχετικά με το μισθολογικό χάσμα μεταξύ γυναικών και ανδρών εργαζομένων – Προσθήκη άρθρου 56Β στον Κώδικα Εργατικού Δικαίου (άρθρο 9 Οδηγίας (ΕΕ) 2023/970)Σχόλιο του χρήστη Nikos Dimitropoulos | 4 Ιουνίου 2026, 18:53
  • Σχόλιο του χρήστη 'Nikos Dimitropoulos' | 4 Ιουνίου 2026, 18:53

    Αναφορικά με τον υπολογισμό των αμοιβών σε ετήσια βάση θα πρέπει να ληφθεί υπόψη η αναλογία των αμοιβών των εργαζομένων που προσλαμβάνονται η αποχωρούν εντός της χρονιάς. Οι μεταβολές αυτές επηρεάζουν ιδιαίτερα τις συμπληρωματικές αμοιβές. π.χ υπερωρίες που έλαβαν οι εργαζόμενοι για 3 μήνες και προστίθονται στην ετήσια αμοιβή σε σχέση με αυτούς που εργάστηκαν 12. Μια πρόταση θα ήταν οι συμπληρωματικές αμοιβές τους να ανάγονται σε ετήσια βάση δηλαδή αν η μέση προσαύξηση για 3 μήνες είναι 100 να υπολογίζονται ως 100*12=1200 και όχι ως 300. Το ίδιο θα πρέπει να ισχύει και για τον βασικό μισθό (δηλαδή η αναγωγή σε ετήσια βάση και όχι απλώς οι αμοιβές που έχουν λάβει οι νεοπροσληφθέντες εντός του έτους. Τέλος το ίδιο προτείνεται και για τις συμβάσεις μερικής απασχόλησης ή εκ' περιτροπής, δηλαδή η αναγωγή σε αντίστοιχη ετήσια αμοιβή πλήρης απασχόλησης. Ευχαριστώ