Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'Καστανάς Σπύρος' | 15 Ιουνίου 2026, 19:05

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Το άρθρο 56Β προβλέπει την υποβολή στοιχείων σχετικά με το μισθολογικό χάσμα μεταξύ γυναικών και ανδρών εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένων στοιχείων για το μέσο και διάμεσο μισθολογικό χάσμα, τα συμπληρωματικά ή μεταβλητά στοιχεία αμοιβής, την κατανομή εργαζομένων ανά μισθολογικά τεταρτημόρια και το μισθολογικό χάσμα ανά κατηγορία εργαζομένων. Για λόγους συγκρισιμότητας των στοιχείων και ομοιόμορφης εφαρμογής από τους εργοδότες, προτείνεται να εκδοθούν αναλυτικές τεχνικές οδηγίες για τη μεθοδολογία υπολογισμού και υποβολής των στοιχείων, ιδίως στα ακόλουθα σημεία: 1. Βάση υπολογισμού αποδοχών και ωριαίας αμοιβής Θα ήταν χρήσιμο να διευκρινιστεί αν οι υπολογισμοί πρέπει να βασίζονται: • σε πραγματικές ακαθάριστες αποδοχές που καταβλήθηκαν εντός της περιόδου αναφοράς, • σε ετησιοποιημένες αποδοχές, • σε Full-Time Equivalent προσαρμογή, • ή σε διαφορετική βάση ανάλογα με το είδος του στοιχείου αμοιβής. Ειδικά ως προς την ακαθάριστη ωριαία αμοιβή, προτείνεται να διευκρινιστεί ποια βάση ωρών πρέπει να χρησιμοποιείται, δηλαδή πραγματικές ώρες, ονομαστικές ετήσιες ώρες ή άλλη βάση. Ιδιαίτερη σημασία έχει η αντιστοίχιση μεταξύ της βάσης αποδοχών και της βάσης ωρών, εναλλακτικά μπορεί να προκύψουν στρεβλώσεις στους υπολογισμούς του χάσματος μεταξύ των φύλων. 2. Χειρισμός ειδικών περιπτώσεων που επηρεάζουν τη συγκρισιμότητα Προτείνεται να διευκρινιστεί πώς αντιμετωπίζονται περιπτώσεις εργαζομένων των οποίων οι αποδοχές ή οι ώρες εργασίας δεν είναι πλήρως συγκρίσιμες για όλη την περίοδο αναφοράς. Ενδεικτικά, αυτό αφορά εργαζομένους που απασχολήθηκαν για μέρος μόνο της περιόδου αναφοράς, εργαζομένους με μειωμένο ή μεταβληθέν ωράριο, εργαζομένους με άδειες ή απουσίες που επηρεάζουν τις αποδοχές ή τις ώρες εργασίας, καθώς και εργαζομένους με αλλαγή ρόλου ή κατηγορίας εργαζομένων εντός της περιόδου αναφοράς. Η διευκρίνιση αυτή είναι κρίσιμη, ώστε τα αποτελέσματα να αντανακλούν ουσιαστικές μισθολογικές διαφορές και όχι διαφορές που οφείλονται αποκλειστικά σε χρόνο απασχόλησης, ωράριο, επιλεξιμότητα, απουσίες ή μεταβολές κατά τη διάρκεια της περιόδου αναφοράς. 3. Συμπληρωματικά και μεταβλητά στοιχεία αμοιβής Περαιτέρω, θα πρέπει να διευκρινιστεί ο χειρισμός των συμπληρωματικών και μεταβλητών στοιχείων αμοιβής, ιδίως ως προς: • ποια στοιχεία εμπίπτουν στην έννοια των συμπληρωματικών ή μεταβλητών στοιχείων, • πώς αντιμετωπίζονται στοιχεία που δεν είναι εγγυημένα ή εξαρτώνται από επιλεξιμότητα, απόδοση, εγκρίσεις ή χρήση, • πώς αντιμετωπίζονται στοιχεία που αφορούν προηγούμενη περίοδο απόδοσης αλλά καταβάλλονται εντός της περιόδου αναφοράς, Η διευκρίνιση αυτή συνδέεται και με τα σχόλια επί του άρθρου 35, καθώς η πρακτική εφαρμογή του ορισμού της «αμοιβής» επηρεάζει τόσο το δικαίωμα πληροφόρησης όσο και την υποβολή στοιχείων για το μισθολογικό χάσμα. 4. Περίμετρος εργαζομένων Εφόσον η υποβολή αφορά στοιχεία προηγούμενης περιόδου αναφοράς, θα ήταν σημαντικό να διευκρινιστεί ποια περίμετρος εργαζομένων πρέπει να λαμβάνεται υπόψη για τους υπολογισμούς. Ενδεικτικά, προτείνεται να αποσαφηνιστεί αν οι υπολογισμοί πρέπει να βασίζονται: • στους εργαζόμενους που είναι ενεργοί σε συγκεκριμένη cut-off date, π.χ. στο τέλος της περιόδου αναφοράς, • σε όλους τους εργαζόμενους που απασχολήθηκαν ή έλαβαν αμοιβή οποτεδήποτε εντός της περιόδου αναφοράς, • ή σε άλλη μεθοδολογία. Αντίστοιχα, θα ήταν χρήσιμο να διευκρινιστεί πώς αντιμετωπίζονται εργαζόμενοι που άλλαξαν ρόλο, επίπεδο, ωράριο ή κατηγορία εργαζομένων εντός της περιόδου αναφοράς, ώστε να είναι σαφές αν κατατάσσονται βάσει της κατάστασής τους σε συγκεκριμένη ημερομηνία, βάσει της κατάστασης που ίσχυσε για το μεγαλύτερο μέρος της περιόδου ή με άλλη τεκμηριωμένη προσέγγιση. 5. Επίπεδο επίσημης υποβολής και ευρύτερες ομιλικές αναλύσεις Παρότι το άρθρο 56Β φαίνεται να θεμελιώνει την υποχρέωση υποβολής στοιχείων σε επίπεδο εργοδότη / επιχείρησης, θα ήταν χρήσιμο να επιβεβαιωθεί ρητά ότι η επίσημη υποβολή πραγματοποιείται ανά νομική οντότητα που έχει την ιδιότητα του εργοδότη των εργαζομένων που περιλαμβάνονται στην περίμετρο της υποβολής. Περαιτέρω, προτείνεται να διευκρινιστεί αν, σε περιπτώσεις ομίλων με ενιαία ή κεντρικά καθοριζόμενη πολιτική αποδοχών, κοινή μισθολογική μεθοδολογία, κοινή job architecture ή κοινά συστήματα μεταβλητών αποδοχών, τυχόν ευρύτερες ομιλικές αναλύσεις αναμένονται μόνο ως εσωτερική συμπληρωματική ανάλυση / risk assessment ή αν μπορούν να ζητηθούν από τις αρμόδιες αρχές στο πλαίσιο ελέγχου, αιτιολόγησης διαφορών ή εφαρμογής της έννοιας του «ενιαίου φορέα» του άρθρου 54. Η διευκρίνιση αυτή είναι σημαντική, ώστε να διαχωριστεί με σαφήνεια το τυπικό πεδίο της επίσημης υποβολής του άρθρου 56Β από την ευρύτερη περίμετρο συγκρισιμότητας που ενδέχεται να προκύπτει για σκοπούς ίσης αμοιβής, ελέγχου, αιτιολόγησης μισθολογικών διαφορών ή δικαστικής αμφισβήτησης. Η υποβολή στοιχείων για το μισθολογικό χάσμα αποτελεί σύνθετη διαδικασία, η οποία προϋποθέτει αξιόπιστα δεδομένα, σαφή κατηγοριοποίηση εργαζομένων, χαρτογράφηση στοιχείων αμοιβής, συνεπή μεθοδολογία υπολογισμού, ελέγχους ποιότητας, προστασία δεδομένων και δυνατότητα επεξήγησης των αποτελεσμάτων. Για τον λόγο αυτό, προτείνεται να εκδοθούν εγκαίρως αναλυτικές τεχνικές οδηγίες, πρότυπα υποβολής και παραδείγματα υπολογισμού, ώστε οι εργοδότες να μπορούν να εφαρμόσουν ενιαία και συγκρίσιμη μεθοδολογία κατά την πρώτη και τις επόμενες υποβολές.