Αρχική «Ενίσχυση της εφαρμογής της ισότητας της αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία ή για εργασία ίσης αξίας και λοιπές διατάξεις - Ενσωμάτωση Οδηγίας (Ε.Ε.) 2023/970»Άρθρο 5 Αρχή ίσης μεταχείρισης – Απαγόρευση διακρίσεων – Τροποποίηση άρθρου 36 Κώδικα Εργατικού Δικαίου (περ. α), β), γ) και ε) παρ. 2 άρθρου 3 Οδηγίας (ΕΕ) 2023/970)Σχόλιο του χρήστη Μάκης | 5 Ιουνίου 2026, 14:31
  • Σχόλιο του χρήστη 'Μάκης' | 5 Ιουνίου 2026, 14:31

    Επί του νομοσχεδίου ισότητας της αμοιβής για όμοια εργασία ή για εργασία ίσης αξίας», επισημαίνεται μια σοβαρή, θεσμοθετημένη μισθολογική ανισότητα εντός του ίδιου του Δημόσιου Τομέα.Ο πρόσφατος Ν. 5193/2025 (Άρθρο 206) επέτρεψε τη χορήγηση αυξήσεων σε υπαλλήλους με προσωπική διαφορά (έως 300€), χωρίς αυτή να συμψηφίζεται. Η ρύθμιση αυτή ανέτρεψε τη φιλοσοφία του Ενιαίου Μισθολογίου (Ν. 4354/2015), η οποία προέβλεπε τη σταδιακή εξάλειψη της προσωπικής διαφοράς με σκοπό την πλήρη μισθολογική εξίσωση των υπαλλήλων με τα ίδια προσόντα.Με βάση τις επίσημες διακηρύξεις του νέου νομοσχεδίου ότι «ο μισθός πρέπει να εξαρτάται αποκλειστικά από τη δουλειά και την αξία του εργαζόμενου», :Πώς συμβαδίζει η νέα νομοθετική πρωτοβουλία για την «ίση αμοιβή για εργασία ίσης αξίας» με το γεγονός ότι στο Δημόσιο δύο υπάλληλοι με την ίδια ακριβώς προϋπηρεσία, τα ίδια πτυχία και τα ίδια καθήκοντα λαμβάνουν διαφορετικό τελικό μισθό, επειδή ο ένας διατηρεί ανέπαφη την προσωπική διαφορά και λαμβάνει επιπλέον αυξήσεις;Πώς θα θεραπευτεί η αδικία εις βάρος των νεότερων ή χαμηλόμισθων υπαλλήλων που διορίστηκαν χωρίς το «δίχτυ ασφαλείας» της προσωπικής διαφοράς, οι οποίοι υπέστησαν τις μεγαλύτερες μισθολογικές συνέπειες της κρίσης και τώρα βλέπουν την ψαλίδα των αποδοχών αντί να κλείνει, να διευρύνεται;Προτίθεται η κυβέρνηση να επεκτείνει τις πρόνοιες περί μισθολογικής διαφάνειας και ισότητας και στο εσωτερικό των δομών του Δημοσίου, προχωρώντας σε αντισταθμιστικές αυξήσεις στους βασικούς μισθούς όσων δεν έχουν προσωπική διαφορά, ώστε να εφαρμοστεί η αρχή της ισότητας στην πράξη;