Αρχική «Ενίσχυση της εφαρμογής της ισότητας της αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία ή για εργασία ίσης αξίας και λοιπές διατάξεις - Ενσωμάτωση Οδηγίας (Ε.Ε.) 2023/970»Άρθρο 5 Αρχή ίσης μεταχείρισης – Απαγόρευση διακρίσεων – Τροποποίηση άρθρου 36 Κώδικα Εργατικού Δικαίου (περ. α), β), γ) και ε) παρ. 2 άρθρου 3 Οδηγίας (ΕΕ) 2023/970)Σχόλιο του χρήστη Μανώλης | 6 Ιουνίου 2026, 10:56
- Αρχική
- Πρωθυπουργός της Ελλάδας
- Ανοικτή Διακυβέρνηση
- Δικτυακός Τόπος Υπουργείου
- Διαβουλεύσεις Υπουργείων
Μα πώς μπορεί να εφαρμοστεί αυτό όταν επί τής αρχής το νομοσχέδιο κάνε διάκριση όταν μιλάει για ίση αμοιβή μεταξύ ανδρών και γυναικών και όχι ως συνολικά ως ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ.χωρις συλλογικές συμβάσεις,με ένα καθόλου ΕΝΙΑΙΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟ που εξαιρεί η κάθε κυβέρνηση όποια μερίδα εργαζομένων με διάφορα κόλπα.εν κατακλειδι στη σωστή κατεύθυνση το νομοσχέδιο άλλαξα να αφορά ως εργαζόμενους και δημόσιο τομέα και στον ιδιωτικό τομέα.καταργηση τού ενιαίου μισθολογίου γιατί αυτό δημιουργεί τις περισσότερες ανισότητες.ετσι όπως διατυπώνεται το νομοσχέδιο είναι καθαρά σόου και εντυπώσεις ευχαριστώ!