Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'ΘΑΝΟΣ ΤΖΗΜΕΡΟΣ' | 9 Ιουνίου 2026, 01:31

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Η γυναίκα καλείται να συνδυάσει καριέρα και μητρότητα. Αυτοί οι δύο ρόλοι, όσο κι αν η δικαιωματική ρητορεία προσπαθεί να πείσει για το αντίθετο, απαιτούν τεράστιες παραχωρήσεις και αποκλείεται να συνυπάρξουν χωρίς συμβιβασμούς. Στις 8 το βράδυ, η γυναίκα-στέλεχος ή θα είναι στο σπίτι με τα παιδιά ή στο meeting με τους ξένους που ήρθαν από τα κεντρικά και μετά θα πρέπει να τους βγάλει για δείπνο. Κι αν αυτή η υποχρέωση είναι μία φορά τον μήνα, κάπως παλεύεται. Αν τα επαγγελματικά ξενύχτια κρατούν κάθε μέρα, αν πρέπει να είναι πάντα με τη βαλίτσα έτοιμη, δεν μπορεί ταυτόχρονα να φροντίζει και παιδιά. Στις ανώτατες θέσεις ο μισθός αυξάνεται γραμμικά, αλλά οι ευθύνες εκθετικά. Ευτυχώς που πολλές γυναίκες σταθμίζοντας τις προτεραιότητές τους, επιλέγουν συνειδητά να μην μπουν σε αυτόν τον εξοντωτικό στίβο, προτιμώντας θέσεις χαμηλότερες ιεραρχικά, αλλά με λιγότερη πίεση, που αφήνουν χρόνο για οικογένεια και προσωπική ζωή. Παράδειγμα: έχετε δύο brand managers, έναν άντρα και μία γυναίκα. Ας πούμε ότι έχουν τυπικά προσόντα πανομοιότυπα: ηλικία, σπουδές, ικανότητες. Όμως η γυναίκα μόλις γέννησε το πρώτο της παιδί, έχει άδεια μητρότητας, είχε πάρει και άδεια λόγω επαπειλούμενης κύησης, δηλαδή θα συμπληρώσει πάνω από χρόνο εκτός εργασίας, και θέλει να κάνει άλλα δύο παιδιά. Μπράβο της, αλλά ποιος θα πάρει την προαγωγή με το πακέτο ευθυνών και, φυσικά, τον μεγαλύτερο μισθό που την συνοδεύει; Προφανώς ο άντρας! Τι έγειρε την πλάστιγγα; Προφανώς, η εγκυμοσύνη και η μητρότητα. Ή τάβλα στο κρεβάτι θα είναι λόγω επαπειλούμενης κύησης ή στη Διεθνή Έκθεση του κλάδου, στο Ντίσελντορφ. Και τα δύο μαζί δεν γίνονται. Το να αγνοούμε την ανθρώπινη φύση δεν μας βοηθάει να ζούμε καλύτερα.