Αρχική «Ενίσχυση της εφαρμογής της ισότητας της αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία ή για εργασία ίσης αξίας και λοιπές διατάξεις - Ενσωμάτωση Οδηγίας (Ε.Ε.) 2023/970»Άρθρο 5 Αρχή ίσης μεταχείρισης – Απαγόρευση διακρίσεων – Τροποποίηση άρθρου 36 Κώδικα Εργατικού Δικαίου (περ. α), β), γ) και ε) παρ. 2 άρθρου 3 Οδηγίας (ΕΕ) 2023/970)Σχόλιο του χρήστη Σταθης χαριτος | 5 Ιουνίου 2026, 12:39
- Αρχική
- Πρωθυπουργός της Ελλάδας
- Ανοικτή Διακυβέρνηση
- Δικτυακός Τόπος Υπουργείου
- Διαβουλεύσεις Υπουργείων
ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΡΑΠΕΖΑΣ EUROBANK (Union) Διεύρυνση της Έννοιας του «Κατηγορήματος Σύγκρισης» (Comparator) Στο δίκαιο της ισότητας, για να αποδείξει ένας εργαζόμενος τη διάκριση, πρέπει να συγκριθεί με έναν συνάδελφό του. Η νομοθεσία πρέπει να ορίσει ρητά ότι ο «συγκρινόμενος εργαζόμενος» μπορεί να ανήκει στο ίδιο ή σε διαφορετικό φύλο. Προτεινόμενη Πρόβλεψη: «Για τη διαπίστωση της τήρησης της αρχής της ίσης αμοιβής, ως μέτρο σύγκρισης μπορεί να χρησιμοποιηθεί οποιοσδήποτε εργαζόμενος του ίδιου εργοδότη που εκτελεί όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας, ανεξαρτήτως του φύλου του». Στάθης Χαρίτος Πρόεδρος Σωματείου Εργαζομένων Τράπεζας EUROBANK (UNION)