Αρχική «Ενίσχυση της εφαρμογής της ισότητας της αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία ή για εργασία ίσης αξίας και λοιπές διατάξεις - Ενσωμάτωση Οδηγίας (Ε.Ε.) 2023/970»Άρθρο 34 Διευκόλυνση πρόσβασης των εργαζομένων στην Επιθεώρηση Εργασίας – Τροποποίηση παρ. 6 άρθρου 569 Κώδικα Εργατικού ΔικαίουΣχόλιο του χρήστη Σύλλογος Εργαζομένων Επιθεώρησης Εργασίας | 17 Ιουνίου 2026, 17:08
  • Σχόλιο του χρήστη 'Σύλλογος Εργαζομένων Επιθεώρησης Εργασίας' | 17 Ιουνίου 2026, 17:08

    Ιδιαίτερη αναφορά απαιτεί και το άρθρο 34 της προτεινόμενης ρύθμισης, με τίτλο «Διευκόλυνση πρόσβασης των εργαζομένων στην Επιθεώρηση Εργασίας». Η διάταξη προβλέπει τη δυνατότητα εξ αποστάσεως συζήτησης εργατικής διαφοράς όταν στον τόπο παροχής της εργασίας ή κατοικίας του εργαζομένου δεν εδρεύει αρμόδια υπηρεσία της Επιθεώρησης Εργασίας. Ωστόσο, δεν αποσαφηνίζεται ποιες ακριβώς περιοχές θεωρούνται ότι στερούνται πρόσβασης σε υπηρεσία της Επιθεώρησης Εργασίας, ούτε προσδιορίζονται αντικειμενικά κριτήρια εφαρμογής της διάταξης. Παραμένει ασαφές εάν η ρύθμιση αφορά νησιωτικές περιοχές, ορεινές περιοχές, απομακρυσμένους δήμους ή περιοχές στις οποίες η υπηρεσία αδυνατεί να λειτουργήσει αποτελεσματικά λόγω υποστελέχωσης. Κυρίως όμως, η διάταξη δημιουργεί τον εύλογο προβληματισμό ότι επιχειρείται η αντιμετώπιση της υποστελέχωσης και της συρρίκνωσης των περιφερειακών υπηρεσιών μέσω της εξ αποστάσεως διεξαγωγής εργατικών διαφορών. Η πρόσβαση των πολιτών στην Επιθεώρηση Εργασίας δεν μπορεί να εξασφαλίζεται αποκλειστικά με τεχνολογικά μέσα όταν το βασικό πρόβλημα είναι η απουσία επαρκώς στελεχωμένων υπηρεσιών σε ολόκληρες γεωγραφικές περιοχές της χώρας. Οι εργατικές διαφορές αποτελούν διαδικασία με έντονο στοιχείο προσωπικής παρουσίας, διαμεσολάβησης και άμεσης επικοινωνίας των μερών. Η εξ αποστάσεως διεξαγωγή τους μπορεί να λειτουργήσει επικουρικά σε εξαιρετικές περιπτώσεις, δεν μπορεί όμως να υποκαταστήσει τη φυσική παρουσία των υπηρεσιών ούτε να αποτελεί απάντηση στα προβλήματα στελέχωσης και λειτουργίας της Επιθεώρησης Εργασίας. Σήμερα υπηρεσίες της Επιθεώρησης Εργασίας λειτουργούν με ελάχιστο προσωπικό, ενώ σε αρκετές περιπτώσεις ένας μικρός αριθμός Επιθεωρητών καλείται να εξυπηρετήσει ολόκληρους νομούς ή πολλαπλά αντικείμενα ελέγχου. Υπό τις συνθήκες αυτές, κάθε νέα αρμοδιότητα αφαιρεί χρόνο και πόρους από τον βασικό πυρήνα της αποστολής της υπηρεσίας, δηλαδή τον έλεγχο της εφαρμογής της εργατικής νομοθεσίας και την άμεση εξυπηρέτηση εργαζομένων και επιχειρήσεων. Για τον λόγο αυτό ζητούμε την επανεξέταση της διάταξης και, σε κάθε περίπτωση, την αποσαφήνιση των προϋποθέσεων εφαρμογής της, ώστε να μην οδηγήσει σε περαιτέρω αποδυνάμωση του θεσμού της εργατικής διαφοράς και της φυσικής παρουσίας της Επιθεώρησης Εργασίας στην περιφέρεια.