Αρχική «Ενίσχυση της εφαρμογής της ισότητας της αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία ή για εργασία ίσης αξίας και λοιπές διατάξεις - Ενσωμάτωση Οδηγίας (Ε.Ε.) 2023/970»Άρθρο 27 Εργατικές διαφορές σχετικά με εικαζόμενη άμεση ή έμμεση διάκριση ως προς την αμοιβή λόγω φύλου – Προσθήκη άρθρου 570Α στον Κώδικα Εργατικού ΔικαίουΣχόλιο του χρήστη Σύλλογος Εργαζομένων Επιθεώρησης Εργασίας | 17 Ιουνίου 2026, 17:14
  • Σχόλιο του χρήστη 'Σύλλογος Εργαζομένων Επιθεώρησης Εργασίας' | 17 Ιουνίου 2026, 17:14

    Περαιτέρω, με το άρθρο 27 ανατίθεται στην Επιθεώρηση Εργασίας η αρμοδιότητα επίλυσης διαφορών λόγω διάκρισης ως προς την αμοιβή λόγω φύλου. Πρόκειται για αντικείμενο ιδιαίτερα απαιτητικό, τόσο ως προς τη διαπίστωση της ίδιας της μισθολογικής διάκρισης όσο και ως προς τη διαδικασία που προβλέπεται να ακολουθείται σε στενά χρονικά πλαίσια και σε συνεργασία με τον Συνήγορο του Πολίτη. Στο σημείο αυτό τίθενται εύλογα ερωτήματα: με ποια εργαλεία και με ποια μεθοδολογία θα διαπιστώνεται η ύπαρξη μισθολογικής διάκρισης; Πόσος χρόνος θα απαιτείται για την τεκμηρίωση μιας σύνθετης και συχνά δυσδιάκριτης μορφής διάκρισης; Πώς θα επηρεάσει τη διαδικασία η προβλεπόμενη συνεργασία με τον Συνήγορο του Πολίτη, δεδομένης της ήδη υφιστάμενης υποστελέχωσης των εμπλεκόμενων υπηρεσιών; Για τους λόγους αυτούς θεωρούμε ότι η ανάθεση της συγκεκριμένης αρμοδιότητας στην Επιθεώρηση Εργασίας δεν μπορεί να εφαρμοστεί αποτελεσματικά χωρίς προηγούμενη ουσιαστική ενίσχυση της υπηρεσίας με εξειδικευμένο προσωπικό, κατάλληλη εκπαίδευση και σαφές θεσμικό πλαίσιο. Η διαπίστωση και τεκμηρίωση μισθολογικών διακρίσεων αποτελεί αντικείμενο ιδιαίτερα σύνθετο, το οποίο δεν μπορεί να προστεθεί στις ήδη υφιστάμενες αρμοδιότητες των Επιθεωρητών χωρίς σοβαρή προετοιμασία και χωρίς πρόβλεψη των αναγκαίων πόρων. Διαφορετικά, υπάρχει ο κίνδυνος η νέα διαδικασία να παραμείνει ανεφάρμοστη στην πράξη και να δημιουργήσει πρόσθετα προβλήματα τόσο στους εργαζομένους όσο και στην ίδια την υπηρεσία.