Αρχική «Ενίσχυση της εφαρμογής της ισότητας της αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία ή για εργασία ίσης αξίας και λοιπές διατάξεις - Ενσωμάτωση Οδηγίας (Ε.Ε.) 2023/970»Άρθρο 8 Μισθολογική διαφάνεια πριν από την έναρξη της απασχόλησης – Τροποποίηση άρθρου 41 Κώδικα Εργατικού Δικαίου (άρθρα 5 και 8 Οδηγίας (ΕΕ) 2023/970)Σχόλιο του χρήστη Ελένη | 17 Ιουνίου 2026, 13:58
  • Σχόλιο του χρήστη 'Ελένη' | 17 Ιουνίου 2026, 13:58

    Επιτέλους. Φτάσαμε στο 2026 για να γίνει το αυτονόητο. Λες και ο μισθός μιας εργασίας είναι κρατικό μυστικό σε αυτή τη χωρα. Ο κόσμος τόσα χρόνια έχει χάσει ώρες και μέρες από τη ζωή του με το να κάνει αιτήσεις και να προετοιμάζεται για συνεντεύξεις, και ύστερα να μαθαίνει για μισθούς αστείους και να απορρίπτει προσφορές. Λες και έχουμε χρόνο για χάσιμο. Όταν αρχίσει να υπάρχει μισθολογική διαφάνεια, τότε θα αρχίσει να υπάρχει και υγιής ανταγωνισμός ανάμεσα σε εργοδότες. Αυτοί που ζητάνε έμπειρο προσωπικό αλλά δίνουνε ψιχουλα, πρώτον θα γίνονται ρεζίλι, και δεύτερον θα δουν ότι το έμπειρο προσωπικό που ψάχνουν δεν θα κάνει αίτηση σε αυτους. Θα έχει ενδιαφέρον... Ενδεικτικά αναφέρω περίπτωση κολεγίου, που πρόσφατα πήρε άδεια ιδιωτικού Πανεπιστημίου. Η απάντηση του τμήματος ανθρώπινου δυναμικού σε ερώτηση σχετικά με τον μισθο ή το εύρος του μισθου τουλάχιστον, ήταν ότι αυτό δεν μπορούν να το πούνε παρά μόνο μετά την αίτηση, μετά τη συνέντευξη, μετά την πραγματοποίηση δοκιμαστικής διδασκαλίας, και φυσικά το μαθαινει μόνο ο επιτυχών, σε ιδιωτική συνάντηση (προφορικά) με τον διευθυντή. Αποδείχτηκε τελικά ότι τα λεφτά ήταν ψίχουλα και ότι επρόκειτο για σύμβαση ωρομισθια, ορισμένου χρόνου, και με αρκετή αδηλωτη και απλήρωτη εργασία.