Αρχική «Ενίσχυση της εφαρμογής της ισότητας της αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία ή για εργασία ίσης αξίας και λοιπές διατάξεις - Ενσωμάτωση Οδηγίας (Ε.Ε.) 2023/970»Άρθρο 8 Μισθολογική διαφάνεια πριν από την έναρξη της απασχόλησης – Τροποποίηση άρθρου 41 Κώδικα Εργατικού Δικαίου (άρθρα 5 και 8 Οδηγίας (ΕΕ) 2023/970)Σχόλιο του χρήστη ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΠΑΠΑΔΟΠΟΥΛΟΣ | 17 Ιουνίου 2026, 12:10
- Αρχική
- Πρωθυπουργός της Ελλάδας
- Ανοικτή Διακυβέρνηση
- Δικτυακός Τόπος Υπουργείου
- Διαβουλεύσεις Υπουργείων
Θα πρέπει να δοθεί χρόνος προετοιμασίας στους εργοδότες και η εφαρμογή του νόμου να μετατεθεί από 1.1.2027 Επίσης να εξαιρεθούν τα μεταβλητά στοιχεία των αμοιβών / παροχών ειδικά στις περιπτώσεις που η λήψη τους από τους εργαζόμενους είναι οικειοθελής ή / και εξαρτάται από δημογραφικά κριτήρια (π.χ. τεκνα / ηλικίες τέκνων)