Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'ΣΥΔΑΠΤΤ' | 16 Ιουνίου 2026, 22:26

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Διαπιστώνουμε ότι το σχέδιο νόμου που έχει ως στόχο την ενίσχυση της εφαρμογής της αρχής της ίσης αμοιβής για ίση εργασία, δεν αντιμετωπίζει μία από τις σημαντικότερες αιτίες των έμφυλων μισθολογικών ανισοτήτων στην ελληνική αγορά εργασίας: την εκτεταμένη χρήση ελαστικών μορφών απασχόλησης και ιδιαίτερα το φαινόμενο της ψευδο-εργολαβίας ή εικονικής εργολαβίας. Με τον όρο αυτό περιγράφεται η πρακτική κατά την οποία εργαζόμενοι απασχολούνται αποκλειστικά σε μία επιχείρηση, υπό την καθοδήγηση, εποπτεία και έλεγχο των στελεχών της, καλύπτοντας πάγιες και διαρκείς ανάγκες της, αλλά τυπικά εμφανίζονται ως εργαζόμενοι άλλης εταιρείας που παρουσιάζεται ως εργολάβος. Η φερόμενη ως ανάθεση έργου υποκρύπτει στην πραγματικότητα παροχή προσωπικού. και λειτουργεί ως μηχανισμός καταστρατήγησης της εργατικής νομοθεσίας. Όμως η συντριπτική πλειονότητα των εργαζομένων που απασχολούνται με αυτό το καθεστώς είναι γυναίκες. Στον τραπεζικό κλάδο, σύμφωνα με τα στοιχεία έρευνας, το ποσοστό τους ανέρχεται στο 74,5%. Ως αποτέλεσμα χιλιάδες εργαζόμενοι, στην συντριπτική τους πλειοψηφία γυναίκες, αμείβονται με τον εθνικό κατώτατο μισθό (920 ευρώ μικτά), όταν για την ίδια θέση η αμοιβή υπαλλήλου του τακτικού προσωπικού μπορεί να φτάνει και τα 3.000 ευρώ. Επομένως η ουσιαστική αντιμετώπιση των μισθολογικών ανισοτήτων θα πρέπει να στοχεύει στην εξάλειψη αυτών των σχέσεων εργασίας που καταστρατηγούν την εργατική νομοθεσία και έχουν δημιουργήσει ένα τεράστιο χάσμα έμφυλων ανισοτήτων. Το Δ.Σ. του Συλλόγου Δανειζομένου Προσωπικού Τραπεζικού Τομέα