Αρχική «Ενίσχυση της εφαρμογής της ισότητας της αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία ή για εργασία ίσης αξίας και λοιπές διατάξεις - Ενσωμάτωση Οδηγίας (Ε.Ε.) 2023/970»Άρθρο 11 Κοινή αξιολόγηση αμοιβών – Προσθήκη άρθρου 56Γ στον Κώδικα Εργατικού Δικαίου (άρθρο 10 Οδηγίας (ΕΕ) 2023/970)Σχόλιο του χρήστη Ρωμυλος Πολιτοπουλος | 16 Ιουνίου 2026, 12:52
- Αρχική
- Πρωθυπουργός της Ελλάδας
- Ανοικτή Διακυβέρνηση
- Δικτυακός Τόπος Υπουργείου
- Διαβουλεύσεις Υπουργείων
Το όριο 5% είναι πολύ μικρό και θα δημιουργήσει ασκόπως μεγάλη διοικητική επιβάρυνση στις επιχειρήσεις. Τουλάχιστον υιοθετήστε το 10% που υπάρχει στην Ευρωπαϊκή οδηγία. Επίσης γενικότερα τα στατιστικά που κοιτάτε δεν είναι κατάλληλα διότι οι ορισμοί της κατηγορίας εργαζόμενων ανά εταιρία είναι πολύ ευρείς. Νομίζω ότι το όλο θέμα δημιουργεί πολλά κόστη διαχείρισης χωρίς λόγο, αλλά καταλαβαίνω ότι η Ευρωπαϊκή οδηγία είναι αυτό που είναι.