Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'Καστανάς Σπύρος' | 15 Ιουνίου 2026, 18:15

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Το άρθρο 56Γ προβλέπει τη διενέργεια κοινής αξιολόγησης αμοιβών όταν η υποβολή μισθολογικών στοιχείων καταδεικνύει διαφορά τουλάχιστον πέντε τοις εκατό (5%) στο μέσο επίπεδο αμοιβής μεταξύ γυναικών και ανδρών σε οποιαδήποτε κατηγορία εργαζομένων, η οποία δεν έχει δικαιολογηθεί με αντικειμενικά και ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια και δεν έχει διορθωθεί εντός έξι μηνών από την υποβολή των στοιχείων. Για λόγους ασφάλειας δικαίου και ομοιόμορφης εφαρμογής, προτείνεται να δοθούν διευκρινίσεις στα ακόλουθα σημεία: 1. Επαρκής αντικειμενική και ουδέτερη ως προς το φύλο αιτιολόγηση Θα ήταν χρήσιμο να διευκρινιστεί τι θεωρείται επαρκής αιτιολόγηση μισθολογικής διαφοράς με αντικειμενικά και ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια. Ειδικότερα, προτείνεται να αποσαφηνιστεί: • ποια κριτήρια μπορούν να ληφθούν υπόψη για την αιτιολόγηση διαφορών, • ποιο επίπεδο τεκμηρίωσης απαιτείται, • αν η αιτιολόγηση πρέπει να γίνεται σε επίπεδο συνολικής κατηγορίας εργαζομένων ή και σε επίπεδο επιμέρους υπο-ομάδων / ρόλων, • πώς συνδέεται η αιτιολόγηση με τα κριτήρια μισθολογικών δομών και μισθολογικής εξέλιξης του άρθρου 37, • και αν απαιτείται συγκεκριμένο template ή μεθοδολογική προσέγγιση. 2. Έννοια της «διόρθωσης» εντός εξαμήνου Το άρθρο προβλέπει ότι η κοινή αξιολόγηση ενεργοποιείται εφόσον η διαφορά δεν έχει διορθωθεί εντός έξι μηνών από την υποβολή των στοιχείων. Παρακαλούμε να διευκρινιστεί τι νοείται ως «διόρθωση» της διαφοράς εντός της εξάμηνης περιόδου. Ειδικότερα, θα ήταν χρήσιμο να αποσαφηνιστεί: • αν απαιτείται πλήρης και άμεση μισθολογική αναπροσαρμογή εντός εξαμήνου, • αν μπορεί να θεωρηθεί επαρκής η έγκριση τεκμηριωμένου σχεδίου δράσης / remediation plan, • αν μπορεί να ληφθεί υπόψη προγραμματισμένη διόρθωση μέσω του επόμενου ετήσιου κύκλου αναπροσαρμογών, • αν αρκεί η τεκμηριωμένη αιτιολόγηση μέρους της διαφοράς και η σταδιακή αντιμετώπιση του υπολοίπου, • και πώς πρέπει να αποτυπώνεται η διόρθωση ή το σχέδιο διόρθωσης στο σχετικό audit trail. Η διευκρίνιση αυτή είναι σημαντική, καθώς η διόρθωση μισθολογικών διαφορών μπορεί να απαιτεί ανάλυση αιτιών, εσωτερικές εγκρίσεις, διαθέσιμο budget, επανεξέταση μισθολογικών πολιτικών και ενδεχομένως συντονισμό με υφιστάμενους μισθολογικούς κύκλους. 3. Συνεργασία με εκπροσώπους εργαζομένων και αρμόδιους φορείς Το άρθρο προβλέπει ότι η κοινή αξιολόγηση διενεργείται σε συνεργασία με τους εκπροσώπους των εργαζομένων και ότι τα μέτρα εφαρμόζονται επίσης σε συνεργασία με αυτούς, με δυνατότητα συμμετοχής της Επιθεώρησης Εργασίας και του Συνηγόρου του Πολίτη, εφόσον κληθούν. Θα ήταν χρήσιμο να διευκρινιστεί: • ποια διαδικασία πρέπει να ακολουθείται για τη συνεργασία με τους εκπροσώπους των εργαζομένων, • ποιο επίπεδο πληροφόρησης πρέπει να τους παρέχεται, • πώς διασφαλίζεται η προστασία προσωπικών δεδομένων και η μη ταυτοποίηση εργαζομένων, • ποιος μπορεί να καλέσει την Επιθεώρηση Εργασίας ή τον Συνήγορο του Πολίτη, • και ποιος είναι ο ρόλος των φορέων αυτών κατά την εφαρμογή των μέτρων. Η διευκρίνιση αυτή είναι απαραίτητη ώστε η διαδικασία να είναι λειτουργική, τεκμηριωμένη και συμβατή με τους κανόνες προστασίας δεδομένων του άρθρου 56Δ. 4. Περιεχόμενο, μορφή και διάθεση της κοινής αξιολόγησης Το άρθρο ορίζει τα βασικά στοιχεία που περιλαμβάνει η κοινή αξιολόγηση και προβλέπει ότι τίθεται στη διάθεση των εργαζομένων και των εκπροσώπων τους, καθώς και, κατόπιν αιτήματος, στην Επιθεώρηση Εργασίας, ενώ κοινοποιείται στον Συνήγορο του Πολίτη. Προτείνεται να διευκρινιστεί: • αν θα υπάρξει ενιαίο υπόδειγμα ή πρότυπο κοινής αξιολόγησης, • ποιο επίπεδο ανάλυσης απαιτείται ανά κατηγορία εργαζομένων, • ποιο audit trail πρέπει να τηρείται για την τεκμηρίωση της αξιολόγησης, των αιτιολογήσεων, των μέτρων και της εφαρμογής τους. 5. Ανάγκη μεταβατικού χρόνου και πρακτικής καθοδήγησης Η κοινή αξιολόγηση αμοιβών αποτελεί σύνθετη και ιδιαίτερα ευαίσθητη διαδικασία, καθώς προϋποθέτει αξιόπιστη κατηγοριοποίηση εργαζομένων, ορθή μεθοδολογία υπολογισμού μισθολογικών διαφορών, ανάλυση αιτιών, συνεργασία με εκπροσώπους εργαζομένων, μέτρα διόρθωσης και έλεγχο προστασίας δεδομένων. Για τον λόγο αυτό, προτείνεται να εκδοθούν πρακτικές οδηγίες ή υπόδειγμα κοινής αξιολόγησης και να προβλεφθεί επαρκής χρόνος προσαρμογής, ώστε οι εργοδότες να μπορούν να προετοιμάσουν εγκαίρως τη μεθοδολογία, τα δεδομένα, τις διαδικασίες εσωτερικής έγκρισης, το remediation governance και το σχετικό audit trail. Η πρόβλεψη αυτή είναι αναγκαία ώστε η κοινή αξιολόγηση να λειτουργήσει ως ουσιαστικός μηχανισμός εντοπισμού, αποκατάστασης και πρόληψης αδικαιολόγητων μισθολογικών διαφορών, και όχι ως τυπική διαδικασία χωρίς επαρκή επιχειρησιακή ωριμότητα.