Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'Καστανάς Σπύρος' | 15 Ιουνίου 2026, 17:02

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Το άρθρο 56Α εισάγει κρίσιμη επιχειρησιακή υποχρέωση για τους εργοδότες, καθώς προβλέπει ότι οι εργαζόμενοι δικαιούνται να λαμβάνουν πληροφορίες σχετικά με το ατομικό τους επίπεδο αμοιβής και τα μέσα επίπεδα αμοιβής, κατανεμημένα ανά φύλο, για κατηγορίες εργαζομένων που εκτελούν όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας. Για λόγους ασφάλειας δικαίου και ομοιόμορφης εφαρμογής, προτείνεται να δοθούν διευκρινίσεις στα ακόλουθα σημεία: 1. Μεθοδολογία υπολογισμού και παρουσίασης του επιπέδου αμοιβής Δεδομένου ότι το «επίπεδο αμοιβής» ορίζεται ως ακαθάριστες ετήσιες και ακαθάριστες ωριαίες αποδοχές, θα ήταν χρήσιμο να διευκρινιστεί η πρακτική μεθοδολογία υπολογισμού και παρουσίασης των στοιχείων αυτών στις απαντήσεις προς εργαζομένους. Ειδικότερα, παρακαλούμε να αποσαφηνιστεί αν για τους σκοπούς του δικαιώματος πληροφόρησης μπορεί να χρησιμοποιείται ως κύρια συγκρίσιμη βάση η τρέχουσα ετησιοποιημένη ακαθάριστη σταθερή αμοιβή, βάσει πρόσφατου payroll snapshot, ή αν απαιτείται χρήση πραγματικών σωρευτικών αποδοχών συγκεκριμένης περιόδου. Η διευκρίνιση αυτή είναι κρίσιμη, καθώς οι πραγματικές σωρευτικές αποδοχές ενδέχεται να δημιουργούν στρεβλώσεις σε περιπτώσεις νέων προσλήψεων, αποχωρήσεων, άδειας άνευ αποδοχών, γονικών αδειών, μερικής απασχόλησης ή αλλαγής ωραρίου. 2. Χειρισμός μη εγγυημένων ή υπό όρους στοιχείων αμοιβής Σε συνέχεια και των διευκρινίσεων που προτείνονται επί του άρθρου 35, παρακαλούμε να διευκρινιστεί πώς πρέπει να αντιμετωπίζονται στις απαντήσεις δικαιώματος πληροφόρησης στοιχεία αμοιβής που δεν είναι εγγυημένα ή εξαρτώνται από μελλοντικά γεγονότα, επιλεξιμότητα, απόδοση, εγκρίσεις ή χρήση (π.χ υπερωρίες, μεταβλητές αποδοχές, αποζημιώσεις τηλεργασίας κτλ). Για τα παραπάνω στοιχεία θα ήταν χρήσιμο να διευκρινιστεί αν πρέπει να περιλαμβάνονται στο κύριο pay view ή αν μπορούν να παρουσιάζονται ως διακριτή επεξηγηματική πληροφορία. 3. Πρόσθετες και εύλογες διευκρινίσεις Το άρθρο προβλέπει ότι, εάν οι πληροφορίες που λαμβάνει ο εργαζόμενος είναι ανακριβείς ή ελλιπείς, μπορεί να ζητήσει πρόσθετες και εύλογες διευκρινίσεις και λεπτομέρειες. Θα ήταν χρήσιμο να διευκρινιστεί: • ποιο είναι το εύρος των πρόσθετων διευκρινίσεων που μπορεί να ζητηθούν, • αν οι διευκρινίσεις μπορούν να αφορούν μόνο τη μεθοδολογία και τα κριτήρια ή και επιμέρους στοιχεία υπολογισμού, • ποιο επίπεδο ανάλυσης οφείλει να παρέχει ο εργοδότης χωρίς να διακυβεύεται η προστασία προσωπικών δεδομένων άλλων εργαζομένων, • και αν ισχύει νέα προθεσμία απάντησης σε περίπτωση πρόσθετων διευκρινίσεων. Η διευκρίνιση αυτή είναι κρίσιμη, καθώς συνδέεται άμεσα με τη μεθοδολογία κατηγοριοποίησης εργαζομένων του άρθρου 37, τον υπολογισμό του επιπέδου αμοιβής και τους κανόνες προστασίας δεδομένων του άρθρου 56Δ. 4. Προδήλως δυσανάλογα ή καταχρηστικά αιτήματα Το άρθρο προβλέπει τη δυνατότητα άρνησης παροχής πληροφοριών όταν το αίτημα είναι προδήλως δυσανάλογο ή καταχρηστικό, ιδίως λόγω επαναλαμβανόμενου χαρακτήρα. Παρακαλούμε να διευκρινιστεί, μέσω πρακτικών οδηγιών, τι μπορεί να θεωρηθεί προδήλως δυσανάλογο ή καταχρηστικό αίτημα. Ενδεικτικά, θα ήταν χρήσιμο να αποσαφηνιστεί: • αν μπορεί να υπάρχει ελάχιστο χρονικό διάστημα μεταξύ επαναλαμβανόμενων αιτημάτων, • πότε ένα αίτημα θεωρείται ουσιωδώς ίδιο με προηγούμενο αίτημα, • αν ο εργοδότης μπορεί να περιορίσει την απάντηση σε ενημέρωση ότι δεν έχουν υπάρξει ουσιώδεις αλλαγές, • ποια αιτιολογία πρέπει να παρέχεται στον εργαζόμενο σε περίπτωση άρνησης, • και ποια διαδικασία ακολουθείται αν ο εργαζόμενος ζητήσει τις πληροφορίες μέσω του Συνηγόρου του Πολίτη. Η διευκρίνιση αυτή είναι σημαντική για την αποφυγή υπέρμετρης διοικητικής επιβάρυνσης και για την ορθή λειτουργία του μηχανισμού πληροφόρησης. 5. Ανάγκη μεταβατικού χρόνου Τέλος, επειδή το δικαίωμα πληροφόρησης προϋποθέτει εντός δύο μηνών ορθή απάντηση, με υπολογισμούς, κατηγοριοποίηση εργαζομένων, έλεγχο μη ταυτοποίησης και ενδεχομένως νομικό έλεγχο και έλεγχο από τον Υπεύθυνο Προστασίας Δεδομένων, προτείνεται να προβλεφθεί εύλογη μεταβατική περίοδος πριν από την πλήρη επιχειρησιακή εφαρμογή του δικαιώματος. Διαφορετικά, υπάρχει κίνδυνος οι εργοδότες να κληθούν να απαντήσουν σε αιτήματα χωρίς να έχουν ολοκληρώσει τη μεθοδολογία, τα δεδομένα, τα templates, τους ελέγχους προστασίας δεδομένων και την απαιτούμενη εσωτερική διαδικασία διαχείρισης αιτημάτων.