Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'Καστανάς Σπύρος' | 15 Ιουνίου 2026, 14:24

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Το άρθρο 41 προβλέπει ότι οι αιτούντες απασχόληση έχουν δικαίωμα να λαμβάνουν πληροφορίες σχετικά με την αρχική αμοιβή ή το εύρος της, βάσει αντικειμενικών και ουδέτερων ως προς το φύλο κριτηρίων, καθώς και τις σχετικές διατάξεις της τυχόν Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας που εφαρμόζει ο εργοδότης σε σχέση με τη θέση. Για λόγους ομοιόμορφης εφαρμογής, παρακαλούμε να διευκρινιστεί αν η «αρχική αμοιβή ή το εύρος της» πρέπει να ερμηνευθεί ως: • βασικός μισθός, • σταθερές αποδοχές, • ευρύτερη αμοιβή / συνολική αμοιβή, • ή άλλη έννοια. Η διευκρίνιση αυτή είναι απαραίτητη, διότι στην πράξη υπάρχουν στοιχεία τα οποία δεν είναι εγγυημένα ή εξαρτώνται από μελλοντικά γεγονότα ή προϋποθέσεις, όπως μεταβλητές αποδοχές, υπερωρίες, ποσά που συνδέονται με τηλεργασία, παροχές ή άλλα στοιχεία που εξαρτώνται από επιλεξιμότητα, απόδοση, εγκρίσεις ή χρήση. Θα πρέπει να διευκρινιστεί αν τα στοιχεία αυτά μπορούν να εξαιρούνται από το γνωστοποιούμενο εύρος αρχικής αμοιβής και, εφόσον αναφέρονται, να παρουσιάζονται διακριτά ως μη εγγυημένα ή υπό όρους. Επιπλέον, παρακαλούμε να διευκρινιστεί πώς πρέπει να αναφέρονται οι σχετικές διατάξεις Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας σε επικοινωνίες με υποψηφίους, ιδίως όταν το γνωστοποιούμενο εύρος αρχικής αμοιβής βασίζεται σε εσωτερική μισθολογική μεθοδολογία και δεν ταυτίζεται πλήρως με τις κατηγοριοποιήσεις ή τα επίπεδα αμοιβής που απορρέουν από τη Συλλογική Σύμβαση Εργασίας. Ως προς τον χρόνο και τον τρόπο παροχής της πληροφορίας, παρακαλούμε να διευκρινιστεί ποια μέσα θεωρούνται αποδεκτά για την παροχή της πληροφορίας πριν από τη συνέντευξη ή, εάν αυτή δεν διενεργείται, πριν από τη σύναψη της σύμβασης. Σε περίπτωση που η πληροφορία δεν περιλαμβάνεται απευθείας στην αγγελία, θα ήταν χρήσιμο να διευκρινιστεί ποιο audit trail θεωρείται επαρκές για την απόδειξη ότι ο υποψήφιος έλαβε την πληροφορία εγκαίρως. Οι διευκρινίσεις αυτές είναι απαραίτητες ώστε οι εργοδότες να προσαρμόσουν έγκαιρα τις διαδικασίες προσλήψεων, τα recruiter scripts, τα templates επικοινωνίας, τις συνεργασίες με τρίτους παρόχους αναζήτησης προσωπικού και το σχετικό audit trail.