Αρχική «Ενίσχυση της εφαρμογής της ισότητας της αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία ή για εργασία ίσης αξίας και λοιπές διατάξεις - Ενσωμάτωση Οδηγίας (Ε.Ε.) 2023/970»Άρθρο 4 Ορισμοί – Τροποποίηση άρθρου 35 Κώδικα Εργατικού Δικαίου (παρ. 1 άρθρου 3 Οδηγίας (ΕΕ) 2023/970)Σχόλιο του χρήστη Καστανάς Σπύρος | 15 Ιουνίου 2026, 12:41
- Αρχική
- Πρωθυπουργός της Ελλάδας
- Ανοικτή Διακυβέρνηση
- Δικτυακός Τόπος Υπουργείου
- Διαβουλεύσεις Υπουργείων
Το άρθρο 35 εισάγει κρίσιμους ορισμούς, όπως «αμοιβή» και «επίπεδο αμοιβής», οι οποίοι αποτελούν τη βάση για την εφαρμογή διαφορετικών υποχρεώσεων του σχεδίου νόμου, όπως η μισθολογική διαφάνεια προς υποψηφίους, το δικαίωμα πληροφόρησης εργαζομένων και η υποβολή στοιχείων για το μισθολογικό χάσμα. Θα ήταν χρήσιμο να διευκρινιστεί αν οι έννοιες αυτές εφαρμόζονται με ενιαίο τρόπο σε όλες τις ανωτέρω υποχρεώσεις ή αν απαιτείται ή μπορεί να χρησιμοποιηθεί διαφοροποιημένη μεθοδολογία ανά περίπτωση. Ιδίως χρειάζεται καθοδήγηση για τον χειρισμό στοιχείων αμοιβής που δεν είναι εγγυημένα ή εξαρτώνται από μελλοντικά γεγονότα ή προϋποθέσεις, όπως μεταβλητές αποδοχές, , υπερωρίες, one-off payments, sign-on ή retention awards, παροχές ή ποσά που εξαρτώνται από επιλεξιμότητα, απόδοση, εγκρίσεις ή χρήση. Ειδικότερα, παρακαλούμε να διευκρινιστεί: αν στην προσυμβατική μισθολογική διαφάνεια η «αρχική αμοιβή ή το εύρος της» αφορά μόνο εγγυημένα / σταθερά στοιχεία ή και μη εγγυημένα στοιχεία, αν στο δικαίωμα πληροφόρησης το «επίπεδο αμοιβής» υπολογίζεται βάσει πραγματικών σωρευτικών αποδοχών ή μπορεί να αποτυπώνεται σε ετησιοποιημένη / συγκρίσιμη βάση, αν στο reporting οι υπολογισμοί γίνονται βάσει πραγματικών αποδοχών περιόδου, ετησιοποιημένων αποδοχών, Full-Time Equivalent προσαρμογής ή συνδυασμού αυτών, ποια βάση ωρών πρέπει να χρησιμοποιείται για τις ακαθάριστες ωριαίες αποδοχές. Η διευκρίνιση είναι ιδιαίτερα σημαντική για εργαζόμενους που δεν έχουν απασχοληθεί για ολόκληρη την περίοδο αναφοράς ή δεν έχουν καταστεί επιλέξιμοι για όλα τα στοιχεία αμοιβής, όπως νέες προσλήψεις, αποχωρήσεις, εργαζόμενοι με αλλαγή ωραρίου, άδεια άνευ αποδοχών ή γονική άδεια. Χωρίς ενιαία μεθοδολογία, ενδέχεται να δημιουργηθούν στρεβλώσεις. Προτείνεται η έκδοση τεχνικών οδηγιών, ώστε οι εργοδότες να εφαρμόζουν ενιαία και συγκρίσιμη μεθοδολογία και να αποφεύγονται αποτελέσματα που αντανακλούν διαφορές επιλεξιμότητας ή χρόνου απασχόλησης και όχι πραγματικές μισθολογικές διαφορές.