Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'Καστανάς Σπύρος' | 15 Ιουνίου 2026, 12:22

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Το άρθρο 47 φαίνεται να περιέχει δύο επίπεδα πεδίου εφαρμογής. Η παρ. 1 χρησιμοποιεί ευρύ wording, αναφερόμενη σε πρόσωπα που απασχολούνται ή είναι υποψήφια για απασχόληση με οποιαδήποτε σχέση εργασίας ή μορφή απασχόλησης, συμπεριλαμβανομένης της σύμβασης έργου, της έμμισθης εντολής, της άσκησης ελευθέριου επαγγέλματος και της επαγγελματικής εκπαίδευσης. Αντιθέτως, η παρ. 2 φαίνεται να ορίζει ειδικά ότι τα άρθρα 37, 56Α, 56Β, 56Γ και 56Δ εφαρμόζονται σε εργοδότες και εργαζόμενους με σύμβαση ή σχέση εξαρτημένης εργασίας. Παρακαλούμε να διευκρινιστεί το πεδίο εφαρμογής ανά επιμέρους υποχρέωση και ανά κατηγορία προσώπων, ιδίως για: δικηγόρους με έμμισθη εντολή, συνεργάτες με δελτίο παροχής υπηρεσιών, πρόσωπα με σύμβαση έργου, outsourced προσωπικό μέσω τρίτης εταιρείας στο πλαίσιο ανάθεσης υπηρεσιών, προσωρινά απασχολούμενους μέσω Επιχείρησης Προσωρινής Απασχόλησης, ασκούμενους / πρόσωπα σε πρακτική άσκηση ή επαγγελματική εκπαίδευση. Ιδίως για προσωπικό που δεν απασχολείται απευθείας από τον εργοδότη, παρακαλούμε να διευκρινιστεί η νομική διάκριση μεταξύ outsourced προσωπικού μέσω τρίτης εταιρείας, στο πλαίσιο κλασικής ανάθεσης υπηρεσιών, και προσωρινά απασχολούμενων μέσω Επιχείρησης Προσωρινής Απασχόλησης. Ειδικότερα, θα πρέπει να αποσαφηνιστεί αν και πότε ο χρήστης / έμμεσος εργοδότης υπέχει υποχρεώσεις υποβολής στοιχείων ή πληροφόρησης και πότε οι σχετικές υποχρεώσεις βαρύνουν αποκλειστικά τον άμεσο εργοδότη / τρίτη εταιρεία. Για λόγους ασφάλειας δικαίου, προτείνεται η έκδοση πίνακα ή οδηγίας που να αποτυπώνει ανά κατηγορία σχέσης / μορφής απασχόλησης ποιες υποχρεώσεις εφαρμόζονται.