Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'Καστανάς Σπύρος' | 15 Ιουνίου 2026, 12:04

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Η ενσωμάτωση της Οδηγίας (Ε.Ε.) 2023/970 αποτελεί σημαντική θεσμική πρωτοβουλία για την ενίσχυση της αρχής της ίσης αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας, καθώς και για την ενίσχυση της μισθολογικής διαφάνειας. Η κατεύθυνση του σχεδίου νόμου είναι θετική, καθώς μετατοπίζει τη συζήτηση από την απλή υποβολή στοιχείων προς ένα πιο ολοκληρωμένο πλαίσιο μισθολογικής διακυβέρνησης, τεκμηρίωσης και λογοδοσίας. Ωστόσο, η πρακτική εφαρμογή των προβλέψεων του σχεδίου νόμου προϋποθέτει σημαντική προετοιμασία από τους οργανισμούς. Απαιτείται σχεδιασμός και τεκμηρίωση μισθολογικών δομών, διαμόρφωση κατηγοριών εργαζομένων, χαρτογράφηση στοιχείων αμοιβής, καθορισμός μεθοδολογίας υπολογισμών, διαδικασίες απάντησης σε αιτήματα εργαζομένων, προσαρμογή διαδικασιών προσλήψεων, διασφάλιση προστασίας προσωπικών δεδομένων, εκπαίδευση στελεχών HR και managers, καθώς και κατάλληλο audit trail. Για τον λόγο αυτό, πέραν των απαραίτητων ερμηνευτικών διευκρινίσεων, κρίνεται αναγκαίο να προβλεφθεί επαρκής χρόνος προσαρμογής για τους εργοδότες μετά την ψήφιση και δημοσίευση του νόμου, καθώς και η έγκαιρη έκδοση πρακτικών οδηγιών, υποδειγμάτων, τεχνικών προδιαγραφών και ερμηνευτικών εγκυκλίων. Η ομαλή εφαρμογή του νόμου δεν απαιτεί μόνο νομική συμμόρφωση, αλλά και λειτουργική ωριμότητα, ώστε οι απαντήσεις προς εργαζομένους και υποψηφίους να είναι ορθές, συνεπείς, τεκμηριωμένες και ασφαλείς ως προς την προστασία δεδομένων. Προτείνεται, συνεπώς, η πρόβλεψη μεταβατικού πλαισίου ή περιόδου προσαρμογής για τις βασικές επιχειρησιακές υποχρεώσεις, ιδίως για το δικαίωμα πληροφόρησης εργαζομένων, τη μισθολογική διαφάνεια πριν από την πρόσληψη, και την τεκμηρίωση μισθολογικών δομών, ώστε οι οργανισμοί να μπορέσουν να εφαρμόσουν τον νόμο με ουσιαστικό και όχι απλώς τυπικό τρόπο.