Αρχική «Ενίσχυση της εφαρμογής της ισότητας της αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία ή για εργασία ίσης αξίας και λοιπές διατάξεις - Ενσωμάτωση Οδηγίας (Ε.Ε.) 2023/970»Άρθρο 11 Κοινή αξιολόγηση αμοιβών – Προσθήκη άρθρου 56Γ στον Κώδικα Εργατικού Δικαίου (άρθρο 10 Οδηγίας (ΕΕ) 2023/970)Σχόλιο του χρήστη Μανώλης Ζαχαράκης | 15 Ιουνίου 2026, 10:53
  • Σχόλιο του χρήστη 'Μανώλης Ζαχαράκης' | 15 Ιουνίου 2026, 10:53

    Στο Άρθρο 11 του νόμου και ειδικότερα στην περίπτωση (δ) της παραγράφου 2 του (νέου) Άρθρου 56Γ έχει παραλειφθεί, προφανώς εκ παραδρομής, η αναφορά της προϋπόθεσης ύπαρξης εκπροσώπων των εργαζομένων, όπως περιλαμβάνεται ρητά στην περίπτωση (β) της παραγράφου 3 του (τροποποιούμενου) Άρθρου 37. Προτείνεται, λοιπόν, η παράγραφος 2 του (νέου) Άρθρου 56Γ να αναδιατυπωθεί ως εξής για λόγους σαφήνειας κι ασφάλειας της διάταξης: δ) τους λόγους αυτών των διαφορών στα μέσα επίπεδα αμοιβής, με βάση τυχόν αντικειμενικά, ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια, όπως καθορίζονται από κοινού από τους εκπροσώπους των εργαζομένων", εφόσον υφίστανται τέτοιοι εκπρόσωποι," και τον εργοδότη, (προσθήκη των λέξεων ", εφόσον υφίστανται τέτοιοι εκπρόσωποι,")