Αρχική «Ενίσχυση της εφαρμογής της ισότητας της αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία ή για εργασία ίσης αξίας και λοιπές διατάξεις - Ενσωμάτωση Οδηγίας (Ε.Ε.) 2023/970»Άρθρο 9 Δικαίωμα πληροφόρησης – Προσθήκη άρθρου 56Α στον Κώδικα Εργατικού Δικαίου (άρθρα 7 και 8 Οδηγίας (ΕΕ) 2023/970)Σχόλιο του χρήστη Μανώλης Ζαχαράκης | 15 Ιουνίου 2026, 10:11
  • Σχόλιο του χρήστη 'Μανώλης Ζαχαράκης' | 15 Ιουνίου 2026, 10:11

    Στο Άρθρο 9 του νόμου υφίσταται ασάφεια για τον τρόπο άσκησης του ατομικού δικαιώματος πληροφόρησης των εργαζομένων. Μολονότι τόσο από το σχέδιο του Άρθρου (τόσο από την παράγραφο 1 όσο κι από τη διατύπωση για την περίπτωση αιτήματος διευκρινήσεων και λεπτομερειών στο δεύτερο εδάφιο της παραγράφου 2) όσο κι από την αιτιολογική έκθεση του νομοσχεδίου προκύπτει ότι πρόθεση του νομοθέτη είναι ο εργαζόμενος να έχει τη δυνατότητα άσκησης του δικαιώματος πληροφόρησης και προσωπικά, στο πρώτο εδάφιο της παραγράφου 2 που εξειδικεύει τον τρόπο άσκησης του ατομικού δικαιώματος πληροφόρησης αναφέρει μόνο τη δυνατότητα μέσω των εκπροσώπων των εργαζομένων και του Συνηγόρου του Πολίτη. Προτείνεται, λοιπόν, η παράγραφος 2 του (νέου) Άρθρου 56Α να αναδιατυπωθεί ως εξής: 2. Οι εργαζόμενοι έχουν τη δυνατότητα να ζητούν και να λαμβάνουν τις πληροφορίες που προβλέπονται στην παρ. 1 "προσωπικά, καθώς και" μέσω των εκπροσώπων των εργαζομένων "και" του Συνηγόρου του Πολίτη. Εάν οι εργοδότες δεν ανταποκριθούν στην υποχρέωση της παρούσας ή εάν οι πληροφορίες που λαμβάνονται είναι ανακριβείς ή ελλιπείς, οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να ζητούν, προσωπικά ή μέσω των εκπροσώπων τους ή του Συνηγόρου του Πολίτη, πρόσθετες και εύλογες διευκρινίσεις και λεπτομέρειες σχετικά με οποιοδήποτε από τα παρεχόμενα στοιχεία και να λαμβάνουν τεκμηριωμένη απάντηση. (προσθήκη των λέξεων "προσωπικά, καθώς και" και αντικατάταση των λέξεων ", καθώς και μέσω" από τη λέξη "και")