Αρχική «Ενίσχυση της εφαρμογής της ισότητας της αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία ή για εργασία ίσης αξίας και λοιπές διατάξεις - Ενσωμάτωση Οδηγίας (Ε.Ε.) 2023/970»Άρθρο 8 Μισθολογική διαφάνεια πριν από την έναρξη της απασχόλησης – Τροποποίηση άρθρου 41 Κώδικα Εργατικού Δικαίου (άρθρα 5 και 8 Οδηγίας (ΕΕ) 2023/970)Σχόλιο του χρήστη Αμαλία Βάλβη | 12 Ιουνίου 2026, 10:39




Προτείνουμε τροποποίηση ως ακολούθως ώστε να υπάρχει συμφωνία με όσα αναφέρονται στην Οδηγία αλλά και την αιτιολογική έκθεση: «Οι πληροφορίες αυτές παρέχονται κατά τέτοιο τρόπο, γραπτώς ή προφορικώς, ώστε να εξασφαλίζεται τεκμηριωμένη και διαφανής διαπραγμάτευση σχετικά με τις αμοιβές, με κάθε πρόσφορο μέσο, σε εύλογο χρόνο, όπως ενδεικτικά (α) σε δημοσιευμένη προκήρυξη κενής θέσης εργασίας ή (β) πριν από τη συνέντευξη για τη θέση εργασίας ή (γ) εάν αυτή δεν διενεργείται, πριν από τη σύναψη της σύμβασης εργασίας.»