Αρχική «Ενίσχυση της εφαρμογής της ισότητας της αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία ή για εργασία ίσης αξίας και λοιπές διατάξεις - Ενσωμάτωση Οδηγίας (Ε.Ε.) 2023/970»Άρθρο 9 Δικαίωμα πληροφόρησης – Προσθήκη άρθρου 56Α στον Κώδικα Εργατικού Δικαίου (άρθρα 7 και 8 Οδηγίας (ΕΕ) 2023/970)Σχόλιο του χρήστη ΔΑΚΕ Ιδιωτικού Τομέα | 11 Ιουνίου 2026, 14:28
- Αρχική
- Πρωθυπουργός της Ελλάδας
- Ανοικτή Διακυβέρνηση
- Δικτυακός Τόπος Υπουργείου
- Διαβουλεύσεις Υπουργείων
Δημοκρατική Ανεξάρτητη Κίνηση Εργαζομένων ΔΑΚΕ Ιδιωτικού Τομέα ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΠΡΟΣΒΑΣΗ ΣΕ ΔΕΔΟΜΕΝΑ Προς διασφάλιση της ουσιαστικής εφαρμογής της αρχής της ίσης αμοιβής, η διοίκηση της επιχείρησης υποχρεούται, στο αυστηρό πλαίσιο των διαδικασιών που ορίζονται στο Προεδρικό Διάταγμα 240/2006, να χορηγεί σε ετήσια βάση στην πλέον αντιπροσωπευτική συνδικαλιστική οργάνωση πλήρη και ανωνυμοποιημένη στατιστική αναφορά. Η έκθεση αυτή οφείλει να αποτυπώνει αναλυτικά τα μισθολογικά κλιμάκια, τις μεταβλητές αποδοχές, τις πρόσθετες παροχές και τις διαπιστωθείσες αποκλίσεις αμοιβών, κατηγοριοποιημένες ανά θέση, βαθμίδα ευθύνης και διεύθυνση. Η συλλογική πληροφορία αποτελεί το θεμελιώδες θεσμικό εργαλείο άσκησης ελέγχου, απαγορεύοντας παράλληλα οποιαδήποτε συμβατική ρήτρα εχεμύθειας που λειτουργεί καταχρηστικά εις βάρος της μισθολογικής διαφάνειας.