Αρχική «Ενίσχυση της εφαρμογής της ισότητας της αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία ή για εργασία ίσης αξίας και λοιπές διατάξεις - Ενσωμάτωση Οδηγίας (Ε.Ε.) 2023/970»ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄ ΠΕΔΙΟ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ ΚΑΙ ΟΡΙΣΜΟΙ Άρθρο 3 Πεδίο εφαρμογής – Προσθήκη παρ. 2 και 3 στο άρθρο 47 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου (άρθρο 2 Οδηγίας (ΕΕ) 2023/970)Σχόλιο του χρήστη ΔΑΚΕ Ιδιωτικού Τομέα | 11 Ιουνίου 2026, 14:35
- Αρχική
- Πρωθυπουργός της Ελλάδας
- Ανοικτή Διακυβέρνηση
- Δικτυακός Τόπος Υπουργείου
- Διαβουλεύσεις Υπουργείων
Δημοκρατική Ανεξάρτητη Κίνηση Εργαζομένων (ΔΑΚΕ) Ιδιωτικού Τομέα Η κανονιστική εμβέλεια της διάταξης απαιτείται να αποδεσμευτεί από τον αυστηρό περιορισμό της ισότητας αποκλειστικά μεταξύ ανδρών και γυναικών, θεσμοθετώντας την οριζόντια αρχή της ισομισθίας. Προτείνεται η ρητή ενσωμάτωση στο πεδίο εφαρμογής του κανόνα βάσει του οποίου η εργοδοσία υποχρεούται να παρέχει ίση αμοιβή για όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας στο σύνολο του προσωπικού. Παράλληλα, για την ασφαλή τεκμηρίωση ενδεχόμενης μισθολογικής διάκρισης, ο νομικός ορισμός του συγκρινόμενου εργαζομένου πρέπει να διευρυνθεί. Ως έγκυρο μέτρο σύγκρισης ορίζεται κάθε υπάλληλος του ίδιου εργοδότη ο οποίος εκτελεί συγκρίσιμο έργο, απολύτως ανεξάρτητα από το εάν το φύλο του ταυτίζεται ή διαφοροποιείται σε σχέση με το θιγόμενο πρόσωπο.