Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'ΔΑΚΕ Ιδιωτικού Τομέα' | 11 Ιουνίου 2026, 13:18

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Δημοκρατική Ανεξάρτητη Κίνηση Εργαζομένων (ΔΑΚΕ)Ιδιωτικού Τομέα ΠΡΟΤΑΣΗ ΕΠΙ ΤΟΥ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟΥ Διεύρυνση της Μισθολογικής Διαφάνειας και Ρύθμιση της Αλγοριθμικής Διοίκησης Η ενσωμάτωση της Οδηγίας 2023/970 αποκλειστικά στον άξονα της εξάλειψης του μισθολογικού χάσματος μεταξύ ανδρών και γυναικών δημιουργεί ένα περιορισμένο ρυθμιστικό πλαίσιο. Στο σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον η αδιαφάνεια στις αμοιβές υφίσταται ευρύτερα, επιτρέποντας πρακτικές αυθαίρετης διαφοροποίησης εντός του ίδιου φύλου. Η νομοθετική πρωτοβουλία απαιτείται να διευρυνθεί, καθιερώνοντας οριζόντια την αρχή της ίσης αμοιβής για εργασία ίσης αξίας, ως γενικό κανόνα, ανεξαρτήτως οιουδήποτε δημογραφικού ή άλλου χαρακτηριστικού των εργαζομένων. Για την ουσιαστική εφαρμογή της ρύθμισης, ο ορισμός του συγκρινόμενου εργαζομένου πρέπει να αποσυνδεθεί από την προϋπόθεση της ετερότητας του φύλου. Ως μέτρο σύγκρισης εντός της ίδιας επιχείρησης προτείνεται να ορίζεται οποιοσδήποτε υπάλληλος εκτελεί όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας. Οποιαδήποτε απόκλιση στα επίπεδα των αμοιβών καθίσταται νόμιμη μόνο εφόσον η διοίκηση την τεκμηριώνει εγγράφως, βάσει προκαθορισμένων, μετρήσιμων και ουδέτερων κριτηρίων, όπως τα έτη προϋπηρεσίας, το επίπεδο εκπαίδευσης και οι ειδικές συνθήκες εκτέλεσης της εργασίας. Επιπλέον, η ενσωμάτωση αυτοματοποιημένων συστημάτων και αλγοριθμικών μοντέλων στην αξιολόγηση της απόδοσης και στον καθορισμό των αμοιβών επιβάλλει τη θέσπιση ειδικών κανονιστικών κανόνων. Προτείνεται η νομοθετική πρόβλεψη για υποχρεωτική εκπόνηση Εκτίμησης Αντικτύπου σχετικά με την Προστασία Δεδομένων πριν από την παραγωγική λειτουργία κάθε σχετικού συστήματος. Παράλληλα, είναι νομικά αναγκαία η ρητή κατοχύρωση της ανθρώπινης εποπτείας σε κάθε διαδικασία λήψης αποφάσεων που επηρεάζει τις αποδοχές, ώστε να διασφαλίζεται η διαφάνεια και η επαληθευσιμότητα των αυτοματοποιημένων αποτελεσμάτων. Τέλος, η εποπτεία της εφαρμογής του νόμου προϋποθέτει θεσμικά κατοχυρωμένη πρόσβαση στα δεδομένα. Στο πλαίσιο των διαδικασιών του Προεδρικού Διατάγματος 240/2006, πρέπει να θεσπιστεί η υποχρέωση της επιχείρησης να χορηγεί σε ετήσια βάση, στην πλέον αντιπροσωπευτική συνδικαλιστική οργάνωση, πλήρη και ανωνυμοποιημένη στατιστική αναφορά της μισθολογικής διάρθρωσης. Αυτή η συλλογική πληροφόρηση αποτελεί το βασικό εργαλείο επαλήθευσης της τήρησης των αρχών της ισότητας και της διαφάνειας.