Αρχική «Ενίσχυση της εφαρμογής της ισότητας της αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία ή για εργασία ίσης αξίας και λοιπές διατάξεις - Ενσωμάτωση Οδηγίας (Ε.Ε.) 2023/970»Άρθρο 8 Μισθολογική διαφάνεια πριν από την έναρξη της απασχόλησης – Τροποποίηση άρθρου 41 Κώδικα Εργατικού Δικαίου (άρθρα 5 και 8 Οδηγίας (ΕΕ) 2023/970)Σχόλιο του χρήστη Θεοδόσης Αναγνωστόπουλος | 9 Ιουνίου 2026, 13:17




Με τη φράση "με κάθε πρόσφορο μέσο" παραμένει ασάφεια στο αν ο εργοδότης υποχρεούται να επικοινωνήσει με γραπτό τρόπο πχ όπως στα ενδεικτικά μέσα που αναφέρετε, ή και με προφορικό τρόπο πχ τηλεφνικά, και πάντα πριν τη διενέργεια της συνάντευξης. Το αναφέρουμε καθώς το πρώτο, για ευνόητους λόγους, τυγχάνει πολύ μεγαλύτερης ορατότητας και απαιτεί καλύτερη προετοιμασία εσωτερικά