Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'Αγησιλαος Αγησιλαου' | 9 Ιουνίου 2026, 12:24

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  «Ενίσχυση της εφαρμογής της ισότητας της αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία ή για εργασία ίσης αξίας – Ενσωμάτωση Οδηγίας (ΕΕ) 2023/970» Η αρχή της ίσης αμοιβής για ίση εργασία αποτελεί θεμελιώδη αρχή του ευρωπαϊκού και εθνικού δικαίου και ορθώς επιδιώκεται η διασφάλισή της. Ωστόσο, για να είναι αποτελεσματικές και κοινωνικά αποδεκτές οι σχετικές πολιτικές, απαιτείται πλήρης διαφάνεια ως προς τα στατιστικά στοιχεία, τη μεθοδολογία και τα ποσοτικά δεδομένα που χρησιμοποιούνται για την τεκμηρίωση της ύπαρξης και του μεγέθους του μισθολογικού χάσματος. Για τον λόγο αυτό προτείνεται: Να δημοσιοποιηθούν αναλυτικά οι μελέτες, τα πρωτογενή δεδομένα και οι στατιστικές μέθοδοι που χρησιμοποιούνται για την εξαγωγή των συμπερασμάτων σχετικά με το μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών στην Ελλάδα. Να παρουσιάζονται διακριτά τα στοιχεία που αφορούν: διαφορετικές επαγγελματικές κατηγορίες, επίπεδο εκπαίδευσης, εργασιακή εμπειρία, πλήρη ή μερική απασχόληση, κλάδο οικονομικής δραστηριότητας, θέση ευθύνης ή διοικητική βαθμίδα. Να αποσαφηνίζεται ποιο μέρος των παρατηρούμενων διαφορών αποδοχών συνδέεται με αντικειμενικούς παράγοντες και ποιο μέρος παραμένει ανεξήγητο, ώστε να αποφεύγονται γενικεύσεις που δεν ανταποκρίνονται πλήρως στην πραγματικότητα της αγοράς εργασίας. Να θεσπιστεί υποχρέωση τακτικής δημοσίευσης όλων των σχετικών στατιστικών στοιχείων, ώστε να υπάρχει δημόσιος έλεγχος, επιστημονική αξιολόγηση και διαφάνεια. Επιπλέον, η αρχή της ισότητας οφείλει να εφαρμόζεται αμερόληπτα και καθολικά προς όφελος όλων των πολιτών ανεξαρτήτως φύλου. Ως εκ τούτου, κρίνεται σκόπιμο να προβλεφθεί παράλληλη παρακολούθηση και αξιολόγηση πιθανών ανισοτήτων ή διακρίσεων που ενδέχεται να επηρεάζουν οποιαδήποτε ομάδα εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένων των ανδρών, σε τομείς όπως: η πρόσβαση στην εργασία, η επαγγελματική εξέλιξη, η συμμετοχή σε επιτροπές και θεσμικά όργανα, η εκπροσώπηση σε δράσεις κοινωνικής πολιτικής, η υγεία και ασφάλεια στην εργασία. Η κοινωνική δικαιοσύνη και η ίση μεταχείριση ενισχύονται όταν οι δημόσιες πολιτικές βασίζονται σε πλήρως τεκμηριωμένα στοιχεία και όταν η προστασία από διακρίσεις παρέχεται ισότιμα προς όλους τους πολίτες, χωρίς εξαιρέσεις και χωρίς επιλεκτική εφαρμογή των αρχών της ισότητας. Για τους παραπάνω λόγους ζητείται η ενσωμάτωση διατάξεων που θα ενισχύουν τη στατιστική διαφάνεια, τη λογοδοσία των φορέων και την καθολική εφαρμογή της αρχής της ισότητας ανεξαρτήτως φύλου.