Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'ΘΑΝΟΣ ΤΖΗΜΕΡΟΣ' | 9 Ιουνίου 2026, 12:08

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Εάν αυτό το νομοσχέδιο ψηφιστεί, κάθε εταιρεία θα είναι υπό μόνιμο καθεστώς ομηρίας στις εκβιαστικές διαθέσεις κάθε εργαζόμενης/ου. Σε μια επιχείρηση είναι σπάνιο δύο εργαζόμενοι να κάνουν ακριβώς την ίδια εργασία. Διαφοροποιήσεις υπάρχουν πάντα: και στα καθήκοντα και στο ωράριο και στον χώρο και στις συνθήκες, φυσικά και στην αμοιβή. Ποιος θα κρίνει αν αυτές είναι λόγω φύλου; Το Δικαστήριο; Κάθε γυναίκα που νομίζει ότι αδικείται ή που εκβιάζει για μεγαλύτερη αμοιβή θα σέρνει στα δικαστήρια την επιχείρηση, με όλη τη δαπάνη και τη σπατάλη χρόνου που αυτό συνεπάγεται και θα πρέπει ένας δικαστής (συνηθέστερα μια δικαστίνα) να κρίνει, μέσα στη μισή ώρα που θα κρατήσει η εκδίκαση της υπόθεσης, τι ακριβώς συμβαίνει στη συγκεκριμένη επιχείρηση και να αποφασίσει ποια αμοιβή θα παίρνει ο καθένας και η κάθε μία! Η επιχείρηση θα είναι επίσης έρμαιο στον εκβιασμό του εργατοπατέρα και του πολιτικού κομισάριου: ή κάνετε αυτό που θέλουμε ή βάζουμε 5 "δικές μας" να σας καταγγείλουν για άδικη μεταχείριση λόγω φύλου και - γιατί όχι; - για ανάρμοστη συμπεριφορά σεξουαλικού χαρακτήρα. Και για τα δύο "αδικήματα" ο νόμος, καταργώντας νομική παράδοση 2.500 ετών μεταθέτει το βάρος της απόδειξης στον "καθ’ ου". Καλά ξεμπερδέματα! Κι αν η δικαστίνα αποφασίσει "ένοχος", η καταγγέλλουσα γίνεται πλούσια. Θα πάρει αύξηση αναδρομικά με τόκο υπερημερίας και επιπλέον αποζημίωση για ηθική βλάβη και για απώλεια εισοδήματος και επαγγελματικών ευκαιριών, χωρίς όριο ποσού. Πιστεύετε ότι με αυτή την προοπτική οι εταιρείες θα αυξήσουν ή θα μειώσουν τον αριθμό των γυναικών εργαζομένων;