Αρχική «Ενίσχυση της εφαρμογής της ισότητας της αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία ή για εργασία ίσης αξίας και λοιπές διατάξεις - Ενσωμάτωση Οδηγίας (Ε.Ε.) 2023/970»Άρθρο 20 Θυματοποίηση και προστασία από λιγότερο ευνοϊκή μεταχείριση – Τροποποίηση άρθρου 44 Κώδικα Εργατικού Δικαίου (άρθρο 25 Οδηγίας (ΕΕ) 2023/970)Σχόλιο του χρήστη ΘΑΝΟΣ ΤΖΗΜΕΡΟΣ | 9 Ιουνίου 2026, 12:09
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΘΑΝΟΣ ΤΖΗΜΕΡΟΣ' | 9 Ιουνίου 2026, 12:09

    Το τι θα συμβεί στην πράξη είναι απλό να το προβλέψουμε. Ο νόμος θα πλήξει τις γυναίκες που υποτίθεται ότι θέλει να προστατεύσει. Οι προσλήψεις γυναικών θα γνωρίσουν κάθετη πτώση. Θα υπάρξει μισθολογική ισοπέδωση. Προκειμένου οι επιχειρήσεις να γλυτώσουν δικαστικές διαμάχες, εσωτερικές συγκρούσεις και πρόστιμα, θα οδηγηθούν σε μια "σοβιετικού τύπου" ισότητα. Οι μισθοί θα είναι όλοι κοντά στον μέσο όρο. Ούτε αυξήσεις ούτε bonus, διότι κι αυτά δημιουργούν ανισότητες, εκτός αν μπορούν να δοθούν με "μαύρα". Θα διαβρωθεί η εσωτερική συνοχή. Η δημοσιοποίηση των μισθολογικών στοιχείων θα δημιουργήσει ατμόσφαιρα τριβών, ζήλιας και διεκδικήσεων, καταστρέφοντας το εργασιακό κλίμα. Οι διευθυντές θα ξοδεύουν τον χρόνο τους όχι για να αναπτύξουν την εταιρεία, αλλά για να διαχειρίζονται εντάσεις, να συντάσσουν απολογητικές εκθέσεις και να τρέχουν στα δικαστήρια. Οι νέες απαιτήσεις αναφορών και εξηγήσεων και οι αναπόφευκτες δικαστικές εμπλοκές θα επιβαρύνουν τις επιχειρήσεις με δυσβάστακτο διοικητικό κόστος, πέρα από όσο ήδη έχουν λόγω των άλλων διαστροφών του κράτους (ποσοστώσεις, συμπεριληπτικότητα κ.λπ.). Όσες δεν κλείσουν, θα το μετακυλήσουν στον καταναλωτή, αυξάνοντας ακόμα περισσότερο τον πληθωρισμό. Τα ταλέντα θα φύγουν. Βλέποντας ότι η προσπάθειά τους δεν μπορεί να ανταμειφθεί, θα μεταναστεύσουν εκτός Ε.Ε. εκεί που δεν χρειάζεσαι απόφαση δικαστή για να συμφωνήσεις την αμοιβή σου.