Αρχική «Ενίσχυση της εφαρμογής της ισότητας της αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία ή για εργασία ίσης αξίας και λοιπές διατάξεις - Ενσωμάτωση Οδηγίας (Ε.Ε.) 2023/970»ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ΄ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΗΣ ΔΙΑΦΑΝΕΙΑΣ Άρθρο 7 Όμοια εργασία και εργασία ίσης αξίας – Διαφάνεια του καθορισμού των αμοιβών και της πολιτικής μισθολογικής εξέλιξης – Δυνατότητα πρόσβασης στην πληροφόρηση – Τροποποίηση άρθρου 37 Κώδικα Εργατικού Δικαίου (άρθρα 4, 6, 8 και 11 Οδηγίας (ΕΕ) 2023/970)Σχόλιο του χρήστη ΘΑΝΟΣ ΤΖΗΜΕΡΟΣ | 9 Ιουνίου 2026, 12:50
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΘΑΝΟΣ ΤΖΗΜΕΡΟΣ' | 9 Ιουνίου 2026, 12:50

    Ο νόμος θα βάλει βόμβα μεγατόνων στα θεμέλια της εργασιακής ειρήνης. Μέχρι σήμερα, η μυστικότητα γύρω από τις αμοιβές δεν ήταν βίτσιο των εργοδοτών, αλλά προϋπόθεση για τη διατήρηση των εσωτερικών ισορροπιών. Η εργασιακή ψυχολογία έχει αποδείξει ότι ο άνθρωπος, ως οντότητα, διακατέχεται από self-serving bias – προκατάληψη υπέρ του εαυτού του. Έχουμε την έμφυτη τάση να υπερεκτιμούμε τη δική μας συμβολή, τις ώρες που κουραστήκαμε και την αξία που φέρνουμε στην εταιρεία, ενώ ταυτόχρονα υποτιμούμε ή θεωρούμε "εύκολη" τη δουλειά του διπλανού μας. Όταν ο νόμος υποχρεώνει τον εργοδότη να αποκαλύπτει τον μέσο όρο αμοιβών για "ομοειδή εργασία", το αποτέλεσμα δεν θα είναι η δικαιοσύνη, αλλά η παγίωση ενός νοσηρού κλίματος καχυποψίας, κακοπροαίρετων συγκρίσεων, συνεχών παραπόνων και ψυχικής αποξένωσης ανάμεσα στους συναδέλφους. Και θα επεκταθεί ανάμεσα σε εργαζόμενους και του ίδιου φύλου.