Αρχική «Ενίσχυση της εφαρμογής της ισότητας της αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία ή για εργασία ίσης αξίας και λοιπές διατάξεις - Ενσωμάτωση Οδηγίας (Ε.Ε.) 2023/970»ΜΕΡΟΣ Α΄ ΕΝΣΩΜΑΤΩΣΗ ΤΗΣ ΟΔΗΓΙΑΣ (ΕΕ) 2023/970 ΤΟΥ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟΥ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟΥ ΚΑΙ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΤΗΣ 10ης ΜΑΙΟΥ 2023 ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΝΙΣΧΥΣΗ ΤΗΣ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ ΤΗΣ ΑΡΧΗΣ ΤΗΣ ΙΣΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΑΜΟΙΒΗΣ ΜΕΤΑΞΥ ΑΝΔΡΩΝ ΚΑΙ ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΓΙΑ ΟΜΟΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑ Ή ΓΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑ ΤΗΣ ΑΥΤΗΣ ΑΞΙΑΣ, ΜΕΣΩ ΤΗΣ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΗΣ ΔΙΑΦΑΝΕΙΑΣ ΚΑΙ ΜΗΧΑΝΙΣΜΩΝ ΕΠΙΒΟΛΗΣ ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α΄ ΣΚΟΠΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ Άρθρο 1 Σκοπός – Τροποποίηση άρθρου 34 Κώδικα Εργατικού Δικαίου (άρθρο 1 Οδηγίας (ΕΕ) 2023/970)Σχόλιο του χρήστη Πάνος | 9 Ιουνίου 2026, 09:50
  • Σχόλιο του χρήστη 'Πάνος' | 9 Ιουνίου 2026, 09:50

    > «ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΝΙΣΧΥΣΗ ΤΗΣ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ ΤΗΣ ΑΡΧΗΣ ΤΗΣ ΙΣΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΑΜΟΙΒΗΣ ΜΕΤΑΞΥ > ΑΝΔΡΩΝ ΚΑΙ ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΓΙΑ ΟΜΟΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑ Ή ΓΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑ ΤΗΣ ΑΥΤΗΣ ΑΞΙΑΣ, ΜΕΣΩ > ΤΗΣ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΗΣ ΔΙΑΦΑΝΕΙΑΣ ΚΑΙ ΜΗΧΑΝΙΣΜΩΝ ΕΠΙΒΟΛΗΣ» Πώς θα εφαρμοστεί αυτό; Θα ελέγχει κλιμάκιο του υπουργείου τις μισθολογικές καταστάσεις των εργαζομένων; Και πώς θα αναγνωρίζει αν υπάρχει άνιση μεταχείριση; Θα λέει «ο Μήτσος παίρνει 1000, η Μήτσαινα παίρνει 900, άρα υπάρχει άνιση μεταχείριση»; Δε θα πρέπει αυτό να συνάδει με την απόδοση του εργαζομένου; Με την εμπειρία που έχει ο καθένας; Ο Μήτσος μπορεί να έχει 5 χρόνια, η Μήτσαινα 4, το ίδιο είναι; Δε θα πρέπει να λαμβάνει υπ' όψιν ότι οι άνδρες στην Ελλάδα κάθε μήνα δουλεύουν σχεδόν δύο ημέρες περισσότερο από τις γυναίκες (https://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/SEPDF/cache/85131.pdf); Ή θα υπάρξει και εκεί νομοσχέδιο για να εφαρμοστεί η αρχή των ίσων ωρών εργασίας; Και σε ποια επαγγέλματα θα εξασφαλιστεί αυτή η αρχή; Στα γυναικοκρατούμενα επαγγέλματα (μόντελινγκ, πορνοστάρς, influencers, onlyfanτζούδες, κλπ) τί θα γίνει; Θα εφαρμοστεί και εκεί η αρχή της ισότητας; Το κριτήριο αμοιβής θα πρέπει να είναι ένα και μοναδικό: η απόδοση του εργαζομένου. Τίποτα άλλο.