Αρχική «Ενίσχυση της εφαρμογής της ισότητας της αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία ή για εργασία ίσης αξίας και λοιπές διατάξεις - Ενσωμάτωση Οδηγίας (Ε.Ε.) 2023/970»Άρθρο 9 Δικαίωμα πληροφόρησης – Προσθήκη άρθρου 56Α στον Κώδικα Εργατικού Δικαίου (άρθρα 7 και 8 Οδηγίας (ΕΕ) 2023/970)Σχόλιο του χρήστη Anastasia Koroli | 8 Ιουνίου 2026, 20:33
  • Σχόλιο του χρήστη 'Anastasia Koroli' | 8 Ιουνίου 2026, 20:33

    Αναφερετε οτι σε περίπτωση απασχόλησης μέσω επιχείρησης προσωρινής απασχόλησης, σύμφωνα με τα άρθρα 114 έως 129, ο έμμεσος εργοδότης, αφού λάβει πληροφορίες για το ατομικό επίπεδο αμοιβής από την επιχείρηση προσωρινής απασχόλησης, υποχρεούται να παρέχει στον προσωρινά απασχολούμενο, τις πληροφορίες του πρώτου εδαφίου. Οι εμμεσοι εργαζομενοι σε εναν εργοδοτη συγκρινονται με τους αμεσους εργαζομενους του για την διερευνηση και υπολογισμο των επιπεδου αμοιβης και διαμεσου επιπεδου αμοιβης, τυχον μισθολογικου χασματος?