Αρχική «Ενίσχυση της εφαρμογής της ισότητας της αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία ή για εργασία ίσης αξίας και λοιπές διατάξεις - Ενσωμάτωση Οδηγίας (Ε.Ε.) 2023/970»Άρθρο 9 Δικαίωμα πληροφόρησης – Προσθήκη άρθρου 56Α στον Κώδικα Εργατικού Δικαίου (άρθρα 7 και 8 Οδηγίας (ΕΕ) 2023/970)Σχόλιο του χρήστη Αννα Ματαθία | 8 Ιουνίου 2026, 19:06
  • Σχόλιο του χρήστη 'Αννα Ματαθία' | 8 Ιουνίου 2026, 19:06

    Η ενίσχυση της αρχής της ίσης αμοιβής και της μισθολογικής διαφάνειας αποτελεί ιδιαίτερα σημαντική μεταρρύθμιση, η επιτυχία της οποίας προϋποθέτει την ουσιαστική προετοιμασία των επιχειρήσεων πριν από την έναρξη εφαρμογής των νέων υποχρεώσεων. Οι υποχρεώσεις που εισάγονται με τα άρθρα 37, 41, 56Α, 56Β, 56Γ και 56Δ απαιτούν σημαντικές οργανωτικές και τεχνικές παρεμβάσεις, όπως η διαμόρφωση και τεκμηρίωση μισθολογικών δομών και κατηγοριών εργαζομένων, η προσαρμογή ή παραμετροποίηση πληροφοριακών συστημάτων HR, η ανάπτυξη διαδικασιών διαχείρισης αιτημάτων πληροφόρησης εργαζομένων, καθώς και η εκπαίδευση των στελεχών HR και των line managers που συμμετέχουν σε διαδικασίες προσλήψεων και λήψης μισθολογικών αποφάσεων. Η άμεση ενεργοποίηση των σχετικών υποχρεώσεων από τη δημοσίευση του νόμου δημιουργεί σημαντικές δυσχέρειες συμμόρφωσης στις επιχειρήσεις που επιθυμούν να συμμορφωθούν πλήρως με το νέο πλαίσιο. Για τον λόγο αυτό προτείνεται η πρόβλεψη μεταβατικής περιόδου και η έναρξη εφαρμογής των ανωτέρω υποχρεώσεων το νωρίτερο από την 1η Ιανουαρίου 2027, ώστε να διασφαλιστεί η ορθή, αποτελεσματική και ουσιαστική εφαρμογή του νέου θεσμικού πλαισίου.