Αρχική «Ενίσχυση της εφαρμογής της ισότητας της αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία ή για εργασία ίσης αξίας και λοιπές διατάξεις - Ενσωμάτωση Οδηγίας (Ε.Ε.) 2023/970»ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ΄ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΗΣ ΔΙΑΦΑΝΕΙΑΣ Άρθρο 7 Όμοια εργασία και εργασία ίσης αξίας – Διαφάνεια του καθορισμού των αμοιβών και της πολιτικής μισθολογικής εξέλιξης – Δυνατότητα πρόσβασης στην πληροφόρηση – Τροποποίηση άρθρου 37 Κώδικα Εργατικού Δικαίου (άρθρα 4, 6, 8 και 11 Οδηγίας (ΕΕ) 2023/970)Σχόλιο του χρήστη Γεώργιος Στουραΐτης | 7 Ιουνίου 2026, 20:29
  • Σχόλιο του χρήστη 'Γεώργιος Στουραΐτης' | 7 Ιουνίου 2026, 20:29

    Επί του άρθρου 7 (όμοια εργασία και εργασία ίσης αξίας, διαφάνεια καθορισμού αμοιβών), σε συνδυασμό με τα άρθρα 12 και 17. Το άρθρο 7, με το οποίο ενσωματώνονται τα άρθρα 4, 6, 8 και 11 της Οδηγίας (ΕΕ) 2023/970, εισάγει την έννοια της εργασίας ίσης αξίας και τη διαφάνεια στον καθορισμό των αμοιβών. Η αποτελεσματικότητα της ρύθμισης για τις επιχειρήσεις εξαρτάται από έναν παράγοντα που δεν αποτυπώνεται με επαρκή σαφήνεια: τα αντικειμενικά κριτήρια βάσει των οποίων κρίνεται αν δύο θέσεις συνιστούν εργασία ίσης αξίας. Το ζήτημα αποκτά πρακτική βαρύτητα σε συνδυασμό με το άρθρο 17, που εισάγει τη μετακύλιση του βάρους της απόδειξης. Εφόσον, σε περίπτωση αμφισβήτησης, ο εργοδότης καλείται να αποδείξει ότι δεν υφίσταται διάκριση, χρειάζεται εκ των προτέρων σαφή και προβλέψιμα κριτήρια αξιολόγησης των θέσεων, ώστε η συμμόρφωση να είναι εφικτή και η ευθύνη προβλέψιμη. Η απουσία αντικειμενικής μεθοδολογίας μεταθέτει την οριοθέτηση στη νομολογία, με αντίστοιχη ανασφάλεια δικαίου για τις επιχειρήσεις. Προτείνονται τα εξής: 1. Να προσδιοριστούν στον νόμο, ή με κατ' εξουσιοδότηση πράξη, αντικειμενικά και ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια αξιολόγησης των θέσεων (δεξιότητες, προσπάθεια, ευθύνη, συνθήκες εργασίας) και ενδεικτική μεθοδολογία, ώστε να υπάρχει κοινή βάση εφαρμογής. 2. Να προβλεφθεί καθοδήγηση ως προς την τεκμηρίωση που θεωρείται επαρκής για την εκπλήρωση της υποχρέωσης του εργοδότη υπό το αντεστραμμένο βάρος απόδειξης, ώστε να αποφεύγεται η εκ των υστέρων αβεβαιότητα. 3. Ως προς το άρθρο 12, να διασφαλιστεί ότι η πρόσβαση και η δημοσιοποίηση μισθολογικών στοιχείων εναρμονίζονται με την αρχή της ελαχιστοποίησης δεδομένων του Γενικού Κανονισμού για την Προστασία Δεδομένων, ιδίως ως προς την προστασία ατομικών αμοιβών σε μικρές ομάδες εργαζομένων όπου το στοιχείο καθίσταται έμμεσα αναγνωρίσιμο. Επιπλέον, για τις μικρομεσαίες επιχειρήσεις, σκόπιμη είναι η πρόβλεψη αναλογικών ορίων και χρονικού ορίζοντα στις υποχρεώσεις υποβολής στοιχείων, ώστε το διοικητικό βάρος να μην είναι δυσανάλογο. Γεώργιος Στουραΐτης Δικηγόρος παρ' Αρείω Πάγω, Μέλος ΔΣΑ