Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'Σταθης χαριτος' | 6 Ιουνίου 2026, 19:45

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΡΑΠΕΖΑΣ EUROBANK (Union) ΠΡΟΣΘΗΚΗ ΕΙΔΙΚΟΥ ΟΡΟΥ Με σκοπό την πληρέστερη θωράκιση των εργαζομένων και την αποφυγή αυθαίρετων μισθολογικών διακρίσεων, προτείνεται η προσθήκη ειδικού άρθρου στο νομοσχέδιο, ώστε η αρχή της «ίσης αμοιβής για όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας» να εφαρμόζεται οριζόντια, καλύπτοντας και τις μισθολογικές αποκλίσεις μεταξύ εργαζομένων του ιδίου φύλου στον ίδιο εργοδότη. Ακολουθεί το προτεινόμενο νομικό κείμενο και η σύντομη αιτιολογική έκθεση: ΠΡΟΤΕΙΝΟΜΕΝΗ ΔΙΑΤΑΞΗ Άρθρο [Χ]: Καθολική αρχή της ίσης αμοιβής για όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας 1. Κάθε εργοδότης υποχρεούται να διασφαλίζει ίση αμοιβή στους εργαζομένους του που παρέχουν όμοια εργασία ή εργασία στην οποία αποδίδεται ίση αξία, ανεξαρτήτως αν οι συγκρινόμενοι εργαζόμενοι είναι του ιδίου ή διαφορετικού φύλου.
 2. Για τη διαπίστωση τυχόν μισθολογικής διάκρισης, ως μέτρο σύγκρισης (συγκρινόμενος εργαζόμενος) μπορεί να οριστεί οποιοσδήποτε εργαζόμενος του ίδιου εργοδότη, ο οποίος εκτελεί όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας, είτε ανήκει στο ίδιο φύλο με τον θιγόμενο εργαζόμενο είτε σε διαφορετικό. 3. Η διαφοροποίηση του επιπέδου αμοιβής μεταξύ εργαζομένων που εκτελούν όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας (του ιδίου ή διαφορετικού φύλου) είναι νόμιμη μόνο εφόσον ο εργοδότης αποδείξει εγγράφως ότι βασίζεται σε αντικειμενικά, ουδέτερα και διαφανή κριτήρια, τα οποία περιορίζονται αποκλειστικά στα εξής: α. Στα έτη αποδεδειγμένης προϋπηρεσίας ή αρχαιότητας στην επιχείρηση. β. Στο επίπεδο τυπικών και ουσιαστικών προσόντων που απαιτούνται από τη θέση. γ. Στα αποτελέσματα επίσημου, προκαθορισμένου και διαφανούς συστήματος αξιολόγησης της απόδοσης (KPIs), το οποίο είναι εκ των προτέρων γνωστό στο προσωπικό. δ. Στις ειδικές συνθήκες εκτέλεσης της εργασίας (βάρδιες, νυχτερινή εργασία, επικίνδυνα καθήκοντα). ΠΡΟΤΕΙΝΟΜΕΝΕΣ ΚΥΡΩΣΕΙΣ
 Διοικητικό Πρόστιμο: Σε περίπτωση διαπίστωσης αδικαιολόγητης μισθολογικής απόκλισης μεταξύ εργαζομένων του ιδίου φύλου, επιβάλλεται από την Επιθεώρηση Εργασίας πρόστιμο από 3.000€ έως 50.000€ ανά θιγόμενο εργαζόμενο, ανάλογα με το μέγεθος της επιχείρησης.
Αστική Αποκατάσταση: Ο εργαζόμενος δικαιούται την αναδρομική καταβολή της διαφοράς των αποδοχών από την ημέρα έναρξης της διάκρισης και για διάστημα έως και τριών (3) ετών αναδρομικά.
Αντιστροφή του Βάρους Απόδειξης: Εφόσον ο εργαζόμενος πιθανολογήσει τη μισθολογική διάκριση, ο εργοδότης υποχρεούται να αποδείξει δικαστικώς ή διοικητικώς ότι η διαφορά βασίζεται σε αντικειμενικά κριτήρια.
Ακυρότητα Αντεκδίκησης: Κάθε καταγγελία σύμβασης ή δυσμενής μεταβολή ως αντίποινο για τη διεκδίκηση της μισθολογικής ισότητας είναι αυτοδικαίως άκυρη.
 ΣΥΝΤΟΜΗ ΑΙΤΙΟΛΟΓΙΚΗ ΕΚΘΕΣΗ Η περιοριστική εφαρμογή των κανόνων μισθολογικής διαφάνειας αποκλειστικά στις σχέσεις μεταξύ ανδρών και γυναικών αφήνει απροστάτευτους τους εργαζόμενους από φαινόμενα ευνοιοκρατίας, νεποτισμού ή αυθαιρεσίας της διοίκησης εντός του ιδίου φύλου. Η προτεινόμενη ρύθμιση εξειδικεύει τη συνταγματική αρχή της ισότητας (Άρθρο 4 παρ. 1 του Συντάγματος) και τη γενική εργατική αρχή της ίσης μεταχείρισης, συνδέοντας τον μισθό αποκλειστικά με την αξία της θέσης εργασίας και την απόδοση. Στάθης Χαρίτος Πρόεδρος Σωματείου Εργαζομένων Τράπεζας EUROBANK (UNION)