Αρχική «Ενίσχυση της εφαρμογής της ισότητας της αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία ή για εργασία ίσης αξίας και λοιπές διατάξεις - Ενσωμάτωση Οδηγίας (Ε.Ε.) 2023/970»ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ΄ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΗΣ ΔΙΑΦΑΝΕΙΑΣ Άρθρο 7 Όμοια εργασία και εργασία ίσης αξίας – Διαφάνεια του καθορισμού των αμοιβών και της πολιτικής μισθολογικής εξέλιξης – Δυνατότητα πρόσβασης στην πληροφόρηση – Τροποποίηση άρθρου 37 Κώδικα Εργατικού Δικαίου (άρθρα 4, 6, 8 και 11 Οδηγίας (ΕΕ) 2023/970)Σχόλιο του χρήστη Σταθης χαριτος | 6 Ιουνίου 2026, 18:02
- Αρχική
- Πρωθυπουργός της Ελλάδας
- Ανοικτή Διακυβέρνηση
- Δικτυακός Τόπος Υπουργείου
- Διαβουλεύσεις Υπουργείων
ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΡΑΠΕΖΑΣ EUROBANK (Union) Καθιέρωση Αντικειμενικών Λόγων Διαφοροποίησης (Safe Harbors) Για να μην εγκλωβιστεί η αγορά εργασίας, ο νόμος πρέπει να επιτρέπει μισθολογικές διαφορές (ακόμα και στο ίδιο φύλο) μόνο εάν ο εργοδότης αποδείξει εγγράφως ότι αυτές βασίζονται σε αντικειμενικούς, διαφανείς και δικαιολογημένους παράγοντες, όπως: • Η πραγματική προϋπηρεσία στην συγκεκριμένη θέση. • Η αποδεδειγμένη απόδοση (βάσει προκαθορισμένου και διαφανούς συστήματος αξιολόγησης - KPIs). • Η εργασία σε βάρδιες, η νυχτερινή απασχόληση ή η γεωγραφική τοποθεσία (π.χ. επίδομα παραμεθορίου). Στάθης Χαρίτος Πρόεδρος Σωματείου Εργαζομένων Τράπεζας EUROBANK (UNION)