Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'Αντιγόνη Βασ. Μαρκολέφα' | 5 Ιουνίου 2026, 19:59

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Αξιότιμοι αναγνώστες του παρόντος, Η ενσωμάτωση της παρούσας οδηγίας είναι ένα προφανές, αν και καθυστερημένο, βήμα μπροστά. Βέβαια, η αρχή της ίσης αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών δεν είναι κάτι νέο... κατοχυρώνεται ήδη από το πνεύμα του Συνταγματικού νομοθέτη, από άρθρο 157 ΣΛΕΕ και δεκαετίες ευρωπαϊκής νομολογίας. Το πρόβλημα ήταν πάντοτε η εφαρμογή της. Η Οδηγία επιχειρεί να καλύψει ακριβώς αυτό το κενό μέσω της μισθολογικής διαφάνειας και ισχυρότερων μηχανισμών επιβολής, αν και με κάποια εμφανή κενά. Αναφορικά με την απαγόρευση ερωτήσεων για προηγούμενες αποδοχές, η φεμινιστική νομική θεωρία έχει επί χρόνια επισημάνει ότι οι διακρίσεις συχνά συσσωρεύονται διαχρονικά. Αν μια γυναίκα αμείβεται λιγότερο στην πρώτη της εργασία, η μισθολογική υστέρηση τείνει να μεταφέρεται σε κάθε επόμενη θέση όταν ο νέος εργοδότης βασίζει την προσφορά του στον προηγούμενο μισθό. Ευτυχώς, η Οδηγία προσπαθεί να σπάσει αυτόν τον φαύλο κύκλο. Παρόλα ταύτα, θα μπορούσε να υποστηριχθεί ότι η Οδηγία δεν αντιμετωπίζει άμεσα ζητήματα όπως η άνιση κατανομή της απλήρωτης εργασίας φροντίδας, η υποτίμηση ολόκληρων επαγγελματικών κλάδων όπου κυριαρχούν οι γυναίκες ή οι ταξικές διαστάσεις της μισθολογικής ανισότητας. Ναι μεν προσπαθεί (και ευελπιστώ να καταφέρει) να μειώσει το gender pay gap δεν προσπαθεί όμως να εξαλείψει τις βαθύτερες κοινωνικές αιτίες που το παράγουν. Ο Ευρωπαίος νομοθέτης λανθασμένα πιστεύει ότι οι διακρίσεις ευδοκιμούν στο σκοτάδι και ότι η διαφάνεια δημιουργεί λογοδοσία. Από την στιγμή που θέλουμε να θεωρούμαστε μία προοδευτική (ανεξαρτήτως κομματικών πεποιθήσεων), δυτική χώρα, οφείλουμε, σύμφωνα πάντα τόσο με το πνεύμα όσο και το γράμμα του Συντάγματος να πάμε την παρούσα Οδηγία ένα βήμα μπροστά. Αντιγόνη Βασ. Μαρκολέφα, LL.M Δικηγόρος